IPK Tinggi atau Pengalaman Organisasi, Mana yang Lebih HRD Pilih?

Karoline tidak memungkiri jika opsi pengalaman organisasi yang banyak cukup menarik bagi para perusahaan. Jika melihat keadaan di lapangan pun, dunia kerja tak ubahnya dinamika praktik dalam sebuah organisasi.

"Kalau misalnya ditanya, practically milihnya yang punya pengalaman organisasi walaupun mungkin IPK-nya standar, sekitar 3; 3,5; 3,2 gitu, ya," katanya.

Meski demikian, Karoline tidak menampik jika pelamar dengan IPK tinggi masih diminati. Menurutnya, punya IPK tinggi maupun banyak pengalaman organisasi masing-masing masih dibutuhkan perusahaan.

"Banyak, lho, perusahaan yang memang butuh teman-teman yang juga cum laude karena kebutuhannya seperti itu. Kalau ditanya mana yang lebih menarik, mungkin yang lebih banyak pengalaman organisasinya dan IPK-nya standar. Tapi, bukan berarti gak ada perusahaan yang nyari temen-temen yang cum laude gitu. Jadi, tergantung perusahaannya. Dua-duanya menarik tergantung kebutuhan," kata dia.

Karoline pun melanjutkan dengan beberapa contoh kasus rekrutmen. "Misalnya, kita nyari teman-teman untuk research and development buat satu brand, yang misalnya dia banyak bekerja di laboraturium, di biokimia, ya. Pasti more likely nyari teman-teman yang emang biasa berkutat dengan laboratorium dan akademis."

Hal itu bukan tanpa sebab. Posisi tersebut memang membutuhkan ilmu akademis yang didapatkan semasa perkuliahan ketimbang hal yang sifatnya organisatoris.

Senada dengan apa yang disampaikan Karoline, Albert pun menyebut pelamar dengan IPK tinggi masih laku di bursa kerja, terlebih untuk posisi teknis.

"Tergantung posisi yang kita hiring. Jika mencari untuk posisi teknis, seperti finance, data analyst, dan IT, tentunya nilai IPK 4,00 selalu menggoda recruiter untuk dipanggil interview," tuturnya. 

Berkebalikan dengan posisi teknis, ada pula perusahaan yang membutuhkan pelamar dengan kinerja tim dan komunikasi yang baik. Di sinilah pelamar dengan IPK standar, tapi kaya pengalaman organisasi yang dicari.

"Jika mencari tim yang membutuhkan kinerja tim dan komunikasi yang bagus, seperti marketing, PR, dan customer service, mungkin kandidat dengan IPK standar dan pengalaman organisasi yang tinggi merupakan kandidat yang bagus," pungkasnya. 

Sekarang, kamu sudah tercerahkan, bukan, jika setiap orang punya porsi masing-masing dalam dunia kerja? Apakah kamu punya IPK tinggi atau lebih banyak pengalaman organisasinya, sekarang tinggal sesuaikan saja dengan kebutuhan perusahaannya, ya!