Dunia kerja memang tak selalu indah. Tuntutan dari bos atau deadline yang tak ada habisnya adalah salah satu faktor karyawan jadi tertekan. Apalagi jika hasil pekerjaan kurang diapresiasi, akan membuat motivasi bekerja jadi lenyap.
Sebagai manajer, tentu harus peka dan paham akan permasalahan seperti ini supaya bisa cepat diatasi. Jika tidak, bisa berdampak pada hasil pekerjaan. Berikut ini tanda-tandanya karyawan sudah kehilangan motivasi bekerja.
Kehilangan motivasi akan berdampak pada hasil pekerjaan yang gak maksimal. Tidak ada lagi ambisi atau keinginan untuk menjadi yang terbaik di kantor. Semua tampak biasa saja, alias bekerja hanya cukup seperlunya tanpa mengeluarkan effort lebih.
Saking beratnya, mengawali hari pun terasa melelahkan. Kehilangan semangat bekerja bisa membuat ritme tim jadi kacau dan tidak beraturan.
Karyawan tidak lagi aktif bahkan terlihat ogah-ogahan. Lebih terkesan acuh dan tidak perduli lagi dengan situasi kantor. Jika ada meeting atau evaluasi, memilih untuk pasif dan mengikuti arus yang ada saja.
Atau ketika ditanya soal pendapat, enggan berkontribusi lebih untuk memeberikan ide karena semangat bekerja sudah turun.
Karena sudah tidak cocok, diam-diam sering cari lowongan kerja di tempat lain. Merasa bahwa pekerjaan sekarang tidak lagi sesuai passion. Atau tidak ada status yang jelas untuk kenaikan karier. Daripada dipaksa untuk bertahan, lebih baik mencari pekerjaan baru yang sesuai dengan keinginan.
Karyawan yang kehilangan motivasi kerja enggan menghadiri acara kantor. Jika ada kesempatan kumpul-kumpul, lebih memilih menghindar karena sudah tidak satu frekuensi. Atau memberikan berbagai macam alasan supaya tidak datang.
Seorang manajer harus peka dan menemukan solusi tebaik karena penyebabnya bisa saja dari internal kantor atau lingkungan kerja yang tidak sehat.
Minat kerja setengah-setengah tidak akan memberikan hasil yang maksimal. Akibat hilangnya motivasi, jadi sering menunda pekerjaan. Terkadang jadi dilema apakah harus segera resign, namun di sisi lain terbentur akan tanggung jawab.
Perasaan tertekan dan stres tidak boleh dibiarkan berlarut. Konsultasikan pada orang lain untuk menemukan solusi yang tepat.
Itulah beberapa tanda karyawan sudah kehilangan motivasi kerja. Jika karyawan terus mengeluh, mungkin sudah saatnya untuk melepaskan dan mencari yang baru.