6 Kesalahan Atasan yang Bikin Karyawan Gak Betah dan Memilih Resign

Jika suasana kantor menyenangkan, produktivitas karyawan bisa meningkat. Bahkan bisa memicu kreativitas dan ide-ide yang segar. Tapi, jika kondisi kantor suram, maka yang terjadi adalah kebalikannya. 

Jangankan bekerja dengan baik, karyawan malah tertekan setiap kali masuk kerja. Menciptakan suasana kantor yang menyenangkan adalah kewajiban penghuni kantor, dan atasan punya peran penting untuk itu. Jika seorang atasan dapat memberikan semangat yang positif, tentu karyawan akan giat bahkan gak segan menunjukkan loyalitasnya. 

Menjadi atasan bukan sekadar jabatan. Mereka mengemban tanggung jawab untuk memajukan perusahaan. Atasan harus punya visi dan misi yang jelas untuk mencapai tujuan. Jangan lepas tangan dan melimpahkan tanggung jawab begitu saja kepada karyawan. Nanti, karyawan malah bingung karena gak mendapat arahan dan petunjuk yang jelas sama sekali.

Jika itu terus terjadi, terang aja banyak karyawan memilih resign. Mereka tidak mendapatkan sebuah bimbingan yang seharusnya pemimpin lakukan.

Dalam membuat peraturan, atasan harus bijaksana untuk mengayomi seluruh karyawan. Menjadi atasan bukan berarti bisa membuat atau mengubah peraturan sesuka hati. Bos harus memperhatikan etika perusahaan supaya gak terjadi malfungsi jabatan.

Padahal, tujuan peraturan dibuat demi kelancaran bersama. Peraturan yang terlalu ribet atau menjurus gak masuk akal akan membuat karyawan jenuh, gak nyaman dan kesulitan mengekspresikan dirinya. Bos juga gak perlu tinggi hati untuk menerima pendapat orang lain. Mungkin, bisa jadi masukan untuk bos supaya membuat peraturan yang sewajarnya aja, ya. 

Hal lain yang bikin karyawan gak betah adalah pembagian tugas yang gak seimbang. Padahal, setiap karyawan sudah memiliki job desk masing-masing. Tapi, atasan lebih suka menyuruh satu orang untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dalam waktu yang bersamaan.

Mungkin kalau sekali atau dua kali tak masalah, tapi jika bos selalu memberikan beban kerja yang berlebihan tentu membuat karyawan stres. Hati jadi tertekan akibat pekerjaan yang gak ada habisnya. Daripada merasa pusing, akhirnya karyawan memilih resign demi kesehatan mental dan jiwanya sendiri. 

Karyawan yang telah bekerja keras patut diapresiasi. Pujian bahkan reward akan memacu mereka bekerja lebih giat. Dengan reward karyawan merasa bahwa kerja kerasnya dihargai yang mana memberikan kebanggaan tersendiri. 

Atasan gak perlu merasa gengsi untuk memberikan pujian. Jangan menganggap pujian kepada karyawan suatu yang berlebihan. Berikan reward jika mereka berhasil mencapai target perusahaan. Sesuatu yang baik patut diberikan apresiasi untuk memotivasi semangat karyawan yang lainnya. 

Pun setiap karyawan ingin memiliki karier yang cemerlang, misalnya kenaikan gaji atau jenjang karier yang menjanjikan. Semua itu seperti bentuk penghargaan nyata atas pengabdian mereka kepada perusahaan. 

Atasan harus jeli melihat itu. Jika karyawan memiliki potensi yang memungkinkan untuk mendapatkan promosi jabatan, jangan sia-siakan kemampuannya. Toh semua demi kemajuan perusahaan.

Jika kepandaian karyawan disia-siakan, tentu mereka akan memilih resign dan mencari perusahaan yang bisa menghargai skillnya dengan sepadan. Nantinya, si Bos sendiri yang rugi karena melepaskan karyawan berkualitas kepada kompetitor lain.  

Bekerja memang harus dengan hati, tapi kalau karyawan tidak dihargai tentu akan banyak yang memilih resign. Poin di atas bisa jadi pertimbangan untuk si bos supaya lebih bijaksana dalam menjalankan tugasnya sebagai pemimpin.