5 Benefit Memiliki Leader Seorang Gen Z, Lebih Peduli Sesama
Saat ini, gen Z yang lahir pada tahun 1997–2012 sempat dicap sangat menyulitkan dalam dunia kerja karena kerap berani kepada yang lebih tua dan juga menginginkan hasil yang instan. Stigma negatif tersebut sangatlah merugikan gen Z, padahal ada banyak benefit atau keuntungan bekerja dengan generasi muda tersebut.
Salah satunya saat gen Z menjadi leader atau pemimpin. Ketika leader seorang gen Z ada di perusahaan, pemikiran mereka yang lebih maju dan melek teknologi inilah yang tak boleh dipandang sebelah mata. Artikel ini akan membahas beberapa keuntungan jika memiliki leader seorang gen Z. Mari simak selengkapnya!
1. Pandai memanfaatkan teknologi
Keuntungan jika memiliki leader seorang gen Z yaitu mereka lebih mahir dalam menggunakan teknologi saat ini. Adanya perkembangan teknologi selama pertumbuhan gen Z menjadi alasan mengapa mereka sangat mudah beradaptasi dan mempelajari banyak teknologi. Gen Z juga tidak akan segan untuk mempelajari ilmu baru terkait teknologi dan juga dunia digital sebagai bentuk adaptasi dengan kondisi saat ini.
Kemahiran leader pada dunia teknologi menjadi sebuah keuntungan bagi perusahaan. Mereka akan mudah untuk membawa nama perusahaan menjadi lebih besar dengan adanya teknologi, seperti media sosial saat ini. Memiliki leader seorang gen Z yang melek teknologi juga bisa membawa para anggotanya untuk mencoba pengalaman yang menarik dengan bantuan teknologi yang lebih menarik.
2. Lebih inovatif dan memiliki banyak ide
Usia gen Z yang masih terbilang muda juga menjadi alasan bahwa tidak ada salahnya untuk mempercayakan mereka sebagai leader. Pikiran gen Z yang inovatif dan juga kreatif seakan menjadi nilai unggul tersendiri bagi perusahaan. Ide-ide cemerlang juga kerap diutarakan oleh gen Z untuk membantu perusahaan mencapai tujuan dan memiliki branding tersendiri.
Memiliki leader yang cerdas dan selalu memiliki banyak ide harus membuat perusahaan bersyukur. Leader yang kreatif juga akan membantu para anggota untuk menyelesaikan masalah dan bisa bekerja sama dengan baik. Hal ini tentunya menjadi sebuah keuntungan besar ketika kamu mendapatkan leader seorang gen Z yang tidak kaku pada pemikiran tertentu.
3. Bisa menciptakan suasana yang fun dan tidak tegang
Bukan menjadi rahasia lagi bahwa gen Z seakan memiliki seribu cara untuk menyenangkan dirinya sendiri atau bahkan orang lain. Keaktifan dalam media sosial juga terkadang membuat mereka memiliki cara tersendiri untuk membuat suasana baru yang tidak kaku. Seorang leader gen Z juga tidak akan segan untuk memberikan suasana yang lebih menegangkan di lingkungan kerja, terutama bersama para anggotanya agar bisa bekerja dengan lebih baik.
Suasana kantor yang terkadang kaku dan tegang justru membuat para karyawan menjadi lebih sulit dalam bekerja. Peran leader seorang gen Z seakan menghapus suasana yang menegangkan tersebut dengan peran besarnya dalam membuat semua karyawan menjadi lebih bahagia. Mereka juga kerap berkomunikasi dengan santai sehingga memutus anggapan bahwa leader adalah sosok yang menakutkan dan tidak bisa diajak berbicara santai.
4. Lebih paham kesehatan mental
Banyak yang beranggapan bahwa gen Z adalah sosok yang lemah sehingga tidak cocok di lingkungan kerja yang keras. Padahal anggapan tersebut sangat keliru karena sebenarnya gen Z sudah lebih paham mengenai kesehatan mental daripada generasi sebelumnya. gen Z lebih memahami bagaimana menyeimbangkan kehidupan antara fisik dan mental untuk dirinya sendiri dan bahkan untuk orang lain.
Keuntungan memiliki leader gen Z yaitu lebih menghargai kesehatan mental para anggotanya. Jika kamu adalah salah satu anggota dari divisi mereka, perasaan kamu akan lebih dihargai dan mereka lebih bisa memperlakukanmu dengan cara yang baik. Hal ini menjadikan para gen Z bisa menjadi pemimpin yang mengayomi dan menghargai anggotanya dengan baik.
5. Lebih sadar dengan isu lingkungan
Seperti yang sudah dijelaskan di atas, gen Z memiliki banyak ide cemerlang yang juga akan membantu tujuan perusahaan. Namun, pemikiran mereka tersebut juga bisa terbatas karena memikirkan yang lebih penting, seperti lingkungan. Gen Z yang sudah lebih memahami isu lingkungan akan lebih memikirkan dampak jangka panjang sebelum memutuskan sesuatu.
Gen Z memang terkenal dengan kepeduliannya pada lingkungan dan kecintaannya pada alam. Saat memutuskan sesuatu, mereka juga akan memikirkan dampaknya pada bumi dan kesejahteraan makhluk hidup lain. Pemikiran yang mendalam ini seakan menjadi keuntungan besar bagi perusahaan karena memiliki pemimpin yang tidak langsung memutuskan secara gegabah.
Anggapan bahwa gen Z tidak cocok di dunia kerja merupakan sebuah ungkapan yang sangat keliru. Nyatanya gen Z hanya memiliki pemikiran yang baru dan justru lebih maju sehingga akan membantu perusahaan menjadi lebih baik. Peran gen Z yang penting membuat suasana kantor yang baru dan juga lebih menyenangkan.
Gen Z juga sangat cocok sebagai leader sebuah divisi di perusahaan karena kelebihan yang mereka miliki. Mulai dari ide yang kreatif sampai dengan kepeduliannya dengan sesama menjadi gen Z memiliki peluang besar untuk menjadi seorang pemimpin. Jadi, kamu harus bersyukur jika suatu saat nanti memiliki leader seorang gen Z yang menyenangkan dan fun!
