L'Oreal Indonesia Buka Program MT, Ini Kualifikasi dan Tips Lolosnya!

Setiap lowongan kerja, baik program percepatan karier maupun pekerjaan umum biasa pasti memiliki standar kualifikasi tertentu untuk para kandidatnya. Nah, berikut ini kualifikasi untuk melamar program Management Trainee yang diadakan oleh L'Oreal Indonesia:

• Lulusan Sarjana / Magister dari jurusan apa pun
• Memiliki pengalaman kerja maksimal 2 tahun 
• IPK minimal 3.00
• Mahir berbahasa Inggris & memiliki keterampilan komunikasi yang kuat
• Memiliki pengalaman kepemimpinan dalam suatu organisasi
• Bersedia menjalani rotasi program di luar Jakarta
• Lebih disukai memiliki pengalaman magang

Dikutip dari laman karier resmi L'Oreal Indonesia, nantinya kandidat yang terpilih berhak menerima beragam benefit guna mendukung karier mereka di masa depan. Adapun benefit tersebut, antara lain:

• Mendapatkan fast track karier lebih cepat ke peran manajer
• Terlibat dalam upaya membuat perubahan & kontribusi nyata
• Menerima pengembangan & pelatihan khusus
• Mendapatkan paparan manajemen tingkat atas di awal karier

Untuk bisa lolos hingga diterima bekerja dalam program Management Trainee memang bukan perihal mudah. Namun, dalam wawancara eksklusif IDN Times, Yenita Oktora selaku Human Resources Director L’Oréal Indonesia, memberikan beberapa tips agar bisa lolos program MT L’Oréal Indonesia. 

Pertama, ia mengatakan bila kandidat yang melamar harus memiliki jejak pengalaman berorganisasi atau magang di tempat lain. Menurutnya, hal ini bisa membuat kandidat terlihat menarik dari CV yang mereka kirim.

"Kalau bisa, mereka yang mendaftar harus punya kegiatan organisasi atau magang-magang di tempat lain, atau terlibat di social activity. Nah, itu salah satu yang membuat kita (HR L’Oréal Indonesia) secara CV tertarik sama mereka (kandidat pelamar)," terangnya. 

Salah satu tahapan dalam proses rekrutmen yang ada di L’Oréal Indonesia adalah melakukan digital interview dengan menjawab beberapa pertanyaan. Dalam proses ini, nantinya akan ada AI Machine Learning yang memproses jawaban mereka untuk kemudian diperiksa dan menyaring kandidat terpilih saja.

"Ada AI Machine Learning di dalam salah satu proses rekrutmennya kita. Jadi nanti para pelamar itu dikasih digital interview dan diberikan pertanyaan-pertanyaan. Nah si machine learningnya ini nanti memproses jawaban-jawaban mereka," kata Yeni.

Oleh karena itu, pada tahapan ini ia berpesan agar para kandidat memerhatikan penggunaan bahasa dan kalimat yang mereka bagikan pada jawaban tersebut. "Jadi penggunaan bahasa, penggunaan kalimat, juga experience yang mereka share bisa diproses sedemikian rupa," imbuhnya.

Terakhir, Yeni juga mengatakan bila umumnya L’Oréal Indonesia mencari kandidat yang sesuai dengan karakter perusahaan. Sehingga, AI Machine Learning yang dibuat dalam proses rekrutmen gak hanya menyaring kandidat dari segi jawaban mereka, namun juga karakter mereka.

"AI Machine Learning akan menyamakan dengan karakter-karakter orang LOREAL sehingga mereka akan memberikan rekomendasi mana aja yang menjadi short finalist. Setelah itu nanti tetap akan dicek oleh tim kita. Mereka yang punya entrepreneur, strategic thinking, dan cukup inovatif," jelasnya.

Demikian informasi mengenai kualifikasi program Management Trainee beserta tips lolos dari HR Director L’Oréal Indonesia. Tertarik mencobanya?