Apa Saja Manfaat AI untuk Mencari Kerja? Job Seeker Wajib Tahu!

Wisnu Darmawan, Sales Director Jobstreet by SEEK Indonesia, menjelaskan bahwa AI memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas pencocokan antara pencari kerja dan perusahaan.

Dengan bantuan teknologi ini, proses pencarian kerja jadi jauh lebih efisien karena AI dapat secara otomatis menganalisis keterampilan kandidat dan mencocokkannya dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Hal ini membuat peluang untuk menemukan kandidat yang tepat semakin besar.

“Dari sisi perusahaan, AI kami memberikan rekomendasi yang disebut ‘strong match’, di mana kandidat yang diidentifikasi oleh AI sebagai 'strong match' akan masuk dalam shortlist dua kali lebih banyak daripada mereka yang tidak diidentifikasi sebagai 'strong match',” ucapnya dalam press conference Jobstreet by Seek di Ayana Midplaza, (17/09/2024).  

Menurutnya, AI ini pun membantu pekerjaan dari para hirer, terutama HR team, untuk mempermudah pekerjaannya yang mana dalam proses perekrutan, perusahaan sering kali menerima ribuan aplikasi untuk satu posisi.  

Selain melalui rekomendasi "strong match", Jobstreet juga memanfaatkan AI dalam proses filterisasi kandidat untuk perusahaan.

"Filter ini kami namakan 'Smart Filter' yang membantu perusahaan menyaring kandidat melalui pertanyaan khusus. Cara kerjanya, perusahaan dapat memberikan serangkaian pertanyaan kepada para kandidat sebelum mereka melamar pekerjaan," jelas Wisnu.

Wisnu menambahkan bahwa pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai kualifikasi kandidat sejak tahap awal, sehingga proses penyaringan menjadi lebih efisien.

Dengan AI, perusahaan dapat lebih cepat menemukan kandidat yang benar-benar sesuai, sementara kandidat juga dapat memastikan bahwa mereka melamar posisi yang tepat. Penerapan ini tidak hanya mempermudah HR dalam proses rekrutmen, tetapi juga membantu kandidat menghemat waktu dan tenaga.

Selain itu, Sawitri, Country Head of Marketing Jobstreet by SEEK, juga menjelaskan bahwa di dalam platform Jobstreet, para partner merupakan perusahaan terpercaya. Namun, tidak semua perusahaan dapat ditinjau satu per satu secara manual.

"Oleh karena itu, melalui AI, kami mengembangkan konsep Trust and Safety yang menggabungkan teknologi AI dan manusia untuk memeriksa serta memastikan bahwa perusahaan yang memasang iklan adalah pihak yang terpercaya," ujarnya. 

Sawitri juga menambahkan bahwa kandidat dapat melihat “verified badge” pada perusahaan yang telah diverifikasi oleh AI. Hal itu menandakan keaslian dan otentisitas mereka. 

Selain badge, Jobstreet juga menyediakan informasi terkait budaya dan profil perusahaan, sehingga para kandidat bisa lebih mengenal tempat kerja potensial mereka. Dengan cara ini, Jobstreet berusaha mengutamakan keamanan dan kenyamanan para pengguna. 

Sayangnya, beberapa proses pencarian kerja di Indonesia masih belum memiliki struktur formal. Budaya ini menyebabkan adanya kesenjangan lowongan kerja di Indonesia karena proses rekrutmen bukan berasal dari koridor profesional.

"Kita membutuhkan perluasan peluang dengan pendekatan yang lebih profesional. Banyak perusahaan mengisi kebutuhan rekrutmen berdasarkan trust over profession, di mana mereka lebih memilih kandidat yang dikenal atau dipercaya daripada yang memiliki kualifikasi terbaik," jelas Varun Mehta, COO - Indonesia, Jobstreet by SEEK.

Menurut Varun, fenomena ini menciptakan kesenjangan bagi para pencari kerja yang sebenarnya memiliki skill dan kompetensi yang dibutuhkan. Ketika perusahaan lebih mengutamakan koneksi pribadi dibandingkan keterampilan, ini memperburuk masalah rekrutmen yang tidak terstruktur.

"Jika orang-orang yang memiliki keterampilan tidak dipilih karena perusahaan lebih memilih kerabat atau orang terdekat, ini hanya akan memperburuk kondisi ekonomi Indonesia," pungkasnya.

Untuk itu, dengan adanya AI, diharapkan proses rekrutmen menjadi lebih adil, transparan, dan berdasarkan kualifikasi yang sebenarnya sehingga para pencari kerja yang mumpuni mendapatkan kesempatan yang layak.

Selain memanfaatkan AI di platform-nya, Jobstreet juga menyediakan layanan iklan untuk membantu menyebarkan lowongan kerja yang tersedia, terutama di luar Pulau Jawa.

"Kami mendorong lowongan kerja di luar Jawa melalui iklan gratis, tanpa batas. Namun, iklan-iklan ini difokuskan untuk perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar," jelas Wisnu. 

Langkah ini, menurut Wisnu, bertujuan untuk memperluas lapangan pekerjaan di luar Jawa dan memberikan akses lebih baik kepada perusahaan-perusahaan di daerah. Meski demikian, Wisnu memberikan catatan bahwa iklan gratis ini mungkin tidak memberikan hasil seoptimal iklan berbayar.

Namun, ia tetap yakin bahwa ini adalah kemajuan yang signifikan dalam menyediakan peluang kerja bagi perusahaan di luar Jawa. Inilah cara Jobstreet dalam mengkampanyekan gerakan #NextMillionJobs yang membuka lebih banyak kesempatan dengan kualifikasi yang sesuai.

"Harapan kami, melalui #NextMillionJobs untuk Indonesia, dapat benar-benar bisa terjadi dalam satu tahun ini. Tentunya, kami juga berharap bahwa setiap pihak dapat terus membuka lagi dan lagi lowongan," tutup Sawitri.