8 Hal yang Menahan Milenial untuk Resign, Bukan Cuma Faktor Gaji

2. Sadar bahwa mencari pekerjaan lain atau bikin usaha sendiri tidaklah mudah

ilustrasi bekerja (pexels.com/Kindel Media)

Pandemik Covid-19 dirasakan oleh semua generasi. Apalagi milenial yang tengah di usia produktif. Banyaknya pekerja sebaya yang menjadi korban PHK dan fakta bahwa merintis usaha sendiri tidaklah mudah membuat milenial bersikap lebih bijaksana.

Mereka yang semula ingin sekali resign, kini belajar lebih bersyukur dengan pekerjaan yang dimiliki. Masih bagus mereka gak ikut jadi korban PHK. Rasa bosan terhadap pekerjaan pun kini berubah menjadi lebih menikmatinya.

3. Ada teman di kantor yang ditaksir

ilustrasi rekan kerja (pexels.com/RODNAE Productions)

Sebagai anak muda, urusan hati memang gak bisa dikesampingkan. Milenial yang lagi jatuh cinta pada teman kerjanya pasti berusaha mempertahankan posisinya di kantor. Keinginan resign bisa ditahan daripada kehilangan kesempatan untuk dekat dengan orang yang ditaksir.

Kalaupun mereka tetap ingin resign, biasanya menunggu teman yang disukai memberi lampu hijau atau merah atas usahanya buat PDKT. Jika mereka sudah jadian, aman buat keluar dari kantor sambil tetap menjalin hubungan asmara. Namun bila cinta ditolak, resign dapat sekaligus untuk belajar melupakannya.

4. Bos yang baik cukup langka

ilustrasi bos dan pegawainya (pexels.com/CoWomen)

Punya atasan yang gak neko-neko dan memperlakukan anak buah secara manusiawi memberi mereka rasa aman. Bahkan, milenial dapat banyak belajar dari leadership-nya. Siapa tahu suatu saat nanti mereka bisa mendirikan usaha sendiri.

Bos yang humble serta gak memperbudak karyawan sering kali telah cukup memuaskan milenial. Mereka merasa dihargai sebagai manusia. Daripada mereka digaji tinggi, tetapi diperlakukan dengan semena-mena. Meski tentu saja, gaji tinggi dan bos yang baik hati bakal terasa sempurna.

Baca Juga: Jadikan 5 Tipe Rekan Kerja Ini Teman agar Betah, buat Gak Mudah Resign

5. Kesesuaian dengan passion juga bentuk lain dari gaji

ilustrasi memegang kamera (pexels.com/ERIKA CRISTINA)

Ketika passion dan penghasilan sudah bertemu, gak cuma milenial, semua orang pasti mencapai kepuasan besar dalam hidupnya. Bahkan meski ada pekerjaan lain yang menawarkan gaji lebih tinggi.

Asalkan penghasilan saat ini gak terlalu minim dan masih bisa buat hidup, milenial cenderung mempertahankannya. Dengan keyakinan pendapatan masih bisa naik pelan-pelan. Mereka juga dapat melakukan pekerjaan sampingan buat menambah income tanpa perlu resign. 

6. Daerah penempatan sesuai harapan

ilustrasi karyawan (pexels.com/Gustavo Fring)

Jika resign dari pekerjaan sekarang, di pekerjaan lain belum tentu mereka akan ditempatkan di daerah yang sama. Boleh jadi malah seperti dibuang ke daerah yang benar-benar tidak diinginkannya. Untuk milenial yang kurang suka tantangan atau sudah berkeluarga, hal itu akan dihindari.

Mereka tidak mau menukar kenyamanan penempatan saat ini dengan segala bentuk ketidakpastian. Tidak peduli sebagian orang menganggap mereka gak punya nyali untuk keluar dari daerah yang menjadi zona nyamannya.

7. Teman-temannya menyenangkan

ilustrasi rekan kerja (pexels.com/MART PRODUCTION)

Pekerjaan yang sesuai dengan passion dan memberikan penghasilan besar pun dapat terasa kurang menyenangkan gara-gara teman yang gak asyik. Bukannya friendly, malah saling menjatuhkan dan tidak kooperatif.

Berada di kantor pun menjadi seperti siksaan. Inginnya datang terakhir dan pulang paling awal. Jika suasana di kantor sudah seperti ini, ujung-ujungnya pasti resign. Namun, bila pertemanannya menyenangkan, mau mengundurkan diri rasanya bak hendak berpisah dengan keluarga.

8. Beban dan risiko kerjanya gak terlalu tinggi

ilustrasi bekerja (pexels.com/Yan Krukov)

Lagi-lagi, keengganan untuk menerima beban dan risiko kerja yang lebih tinggi boleh jadi membuat sebagian milenial dicap pemalas atau kurang berani. Akan tetapi seandainya dapat, manusiawi kalau semua orang sebetulnya menginginkan hal serupa.

Siapa yang mau hidup tidak bahagia akibat tekanan berlebihan dari pekerjaan? Atau mendapat gaji setinggi langit dengan mempertaruhkan nyawa atau jeratan hukum bila lengah sedikit saja? Bagaimanapun, manusia sejatinya paling menyukai rasa aman.

Kenyataannya, baik milenial maupun generasi di atasnya sama berhati-hatinya dalam memutuskan untuk resign atau tidak. Terutama buat milenial yang benar-benar harus hidup mandiri, sama sekali tak lagi disokong orangtua.

Bagaimana denganmu, termasuk tim yang berani resign tanpa berpikir dua kali setiap ada ketidakcocokan di tempat kerja atau bertahan dulu semampunya? Share pengalaman dan sudut pandangmu di kolom komentar, ya.

Baca Juga: 5 Pertimbangan agar Tak Menyesal saat Resign, Catat!