Memahami Konsep dan Praktik Kesetaraan Gender di Tempat Kerja

Kesetaraan gender di tempat kerja merupakan sebuah konsep bahwa laki-laki dan perempuan punya peluang yang sama untuk berkembang serta meraih kesuksesan dalam karier mereka. Konsep ini meliputi berbagai macam aspek dalam dunia kerja, seperti akses yang setara terhadap pekerjaan, upah atau gaji yang setara, promosi yang adil, serta kesempatan mengikuti pelatihan.

Semua orang tanpa memandang jenis kelamin dan gender punya kesempatan yang sama untuk melamar pekerjaan serta memperoleh pekerjaan. Kemudian, upah yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawai laki-laki dan perempuan harus setara tanpa diskriminasi. Upah tersebut harus didasarkan pada sifat dan beban pekerjaan secara aktual. Selain itu, praktik kesetaraan gender di tempat kerja juga dapat mengacu pada promosi yang adil. Artinya, kriteria promosi bukan didasarkan pada jenis kelamin, melainkan kinerja dan kompetensi.

Di tempat kerja yang menjunjung tinggi kesetaraan gender, tidak akan ada pelecehan seksual, stereotip gender, dan diskriminasi gender. Sebab, perusahaan telah menetapkan kebijakan yang jelas dan mekanisme pengaduan yang efektif. Sebaliknya, akan tercipta lingkungan kerja yang inklusif, yakni sebuah kondisi ketika setiap individu merasa dihormati, dihargai, serta diterima.

Jelas bahwa kesetaraan gender itu penting. Sebagaimana telah disebutkan pada poin sebelumnya bahwa kesetaraan gender menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Melansir laman Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Elizabeth Ingerfield, Manager of Leadership and Diversity Programs Women’s World Banking, menyebutkan bahwa kesetaraan gender di dunia kerja merupakan suatu hal yang wajib ada. Dengan begitu, semua individu, tanpa memandang jenis kelamin, memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang serta berkontribusi dalam inovasi maupun pembangunan.

Sri Danti Anwar selaku Pakar Gender dan Anak pun menyebutkan bahwa saat perempuan dan laki-laki diberikan hak, tanggung jawab, serta peluang yang setara, masyarakat akan merasakan manfaat yang luas karena mencakup berbagai macam aspek kehidupan. Kesetaraan gender tidak hanya menciptakan lingkungan yang lebih inklusif dan adil, tetapi juga melahirkan keputusan yang lebih baik di berbagai tingkat pengambilan keputusan. Peran setara antara laki-laki dan perempuan di lingkungan kerja dapat mengoptimalkan beragam potensi demi membentuk masa depan yang lebih dinamis dan berdaya saing.

Kesetaraan gender di tempat kerja memang bukan lagi menjadi suatu hal yang asing terdengar di telinga, sebab banyak tokoh maupun komunitas menggaungkannya. Meskipun demikian, praktik ketidaksetaraan gender masih terus merajalela di lingkungan kerja di Indonesia. Ega Leovani, dkk. dalam artikel mereka yang berjudul Ketidaksetaraan Gender di Tempat Kerja: Tinjauan mengenai Proses dan Praktek dalam Organisasi yang terbit pada tahun 2023 menjabarkan terkait sejumlah kasus ketidaksetaraan gender yang terdapat di tempat kerja di Indonesia.

Beberapa di antaranya ialah kasus diskriminasi gender yang masih terjadi pada perusahaan es krim yang disinyalir mengabaikan beberapa hak karyawan perempuan yang menimbulkan banyak kasus keguguran serta kelahiran bayi meninggal karena pekerja perempuan masih bekerja pada shift malam. Kemudian, ada pula kasus pelecehan seksual secara verbal yang dialami oleh perempuan sebagaimana hasil penelitian yang dilakukan di kawasan industri di Makassar.

Ada pula kasus kekerasan seksual pekerja perempuan yang biasa terjadi di daerah perindustrian Cikarang. Kekerasan seksual tersebut terjadi dalam beragam cara seperti rayuan, sentuhan fisik, hingga ajakan untuk berhubungan yang dilakukan oleh oknum atasan dengan iming-iming perpanjangan kontrak kerja.

Untuk meminimalisir ketidaksetaraan gender dan mewujudkan kesetaraan gender di lingkungan kerja, kementerian ataupun lembaga perlu mengadopsi pendekatan proaktif yang melibatkan setiap individu di dalamnya. Berkaitan dengan hal ini, Kemen PPPA dan Women’s World Banking mengadakan program pelatihan Building Pathway for Women in Workforce juga program-program lainnya yang dapat meningkatkan kesadaran dan memperluas perspektif gender di antara para pegawai.

Kesetaraan gender di tempat kerja merupakan investasi untuk masa depan yang lebih baik. Kesetaraan gender juga tidak hanya tentang kebijakan perusahaan, tetapi tentang perubahan pola pikir di masyarakat mengenai peran gender. Yuk, sama-sama kita ciptakan dunia kerja yang lebih adil dan sejahtera.