Permasalahan di kantor tidak mungkin dihindari. Sebaik-baiknya suatu tempat, pasti akan ada gesekan yang mungkin timbul antar individu. Tidak jarang, seorang karyawan dijauhi atas sebuah pemasalahan yang ia sendiri mungkin tidak sadari.
Meski demikian, hal tersebut belum tentu sepenuhnya benar. Daripada terus menerka-menerka, coba lakukan kelima hal ini bila merasa diasingkan di lingkungan kerja.
Masalah antara kita dengan orang lain kadang terjadi tanpa kita sadari. Alhasil, kita baru menyadari hal tersebut saat adanya perubahan sikap dari lingkungan sekitar. Daripada mengacuhkan keadaan ini, segera tanyakan pada diri sendiri hal-hal apa saja yang terjadi akhir-akhir ini dan bagaimana kita menanggapinya.
Mengingat kembali kejadian di beberapa waktu belakangan akan membantu kita menelusuri tindakan apa saja yang telah kita perbuat. Hal ini bisa mengingatkan kita pada kesalahan yang mungkin kita perbuat namun kita tidak menyadari hal tersebut.
Melakukan evaluasi atas diri sendiri perlu dilanjutkan dengan rencana ke depan. Saat kita menemukan bahwa kita telah berbuat salah di masa lalu, coba cari kesempatan bagi kita untuk memperbaiki kesalahan tersebut. Hal ini tidak bisa serta merta mengubah segalanya seperti sedia kala, namun setidaknya bisa memperbaikinya.
Semua orang pernah berbuat kesalahan, namun belum tentu setiap orang mau untuk mengakui dan memperbaiki. Ambil kesempatan ini untuk dengan rendah hati menyadari kesalahan dan menunjukkan itikad untuk bertanggung jawab atas apa yang telah terjadi.
Setelah selesai lakukan evaluasi diri dan kita masih belum menemukan titik terang, bisa jadi kita melewatkan suatu kejadian. Apabila hal ini yang dialami, coba temui seseorang dengan sikap netral yang juga bagian dari lingkungan kantor.
Ia mungkin tidak langsung berkaitan dengan masalah yang tengah kita hadapi. Namun, sedikit banyak ia bisa memberikan sudut pandangnya. Hal ini memungkinkan bagi kita untuk tahu detail yang tak terlihat dari sudut pandang kita.
Perlu disadari bahwa evaluasi terhadap diri sendiri tidak selalu berarti bahwa kita telah berbuat salah. Evaluasi diri merupakan sebuah cara kita untuk berkembang lebih baik lagi. Dengan demikian, kegiatan ini bersifat netral. Sayangnya, kadang kita merasa bahwa hal ini cenderung negatif.
Apabila kita tidak menemukan fakta bahwa kita berbuat salah, hal itu tidak masalah. Nyatanya, diasingkan di kantor bisa jadi karena kita berbuat benar atau kita dapatkan penghargaan. Tidak jarang orang lain merasa bahwa bertindak benar adalah kesalahan dan sebuah pencapaian adalah sebuah bentuk kesombongan. Tidak ada yang salah dengan diri kita, melainkan pada pola pikir yang mereka anut.
Apapun yang kita perbuat, bila orang sudah tidak menyukai kita, hal tersebut tidak akan mengubah apapun dari mereka. Lebih lanjut, bukan tugas kita untuk membuat mereka berubah. Itu adalah pilihan mereka untuk bertindak buruk dan kita pun juga punya pilihan untuk tidak menjadikan hal tersebut sebagai masalah.
Mungkin susah bagi kita untuk tidak menghiraukannya, namun perlu disadari bahwa ada orang lain yang masih peduli terhadap kita dan ada gol dan impian yang lebih layak untuk kita perjuangkan. Dengan demikian, fokus dan yakin pada apa yang kita kerjakan.
Ada banyak faktor yang membuat kita kemudian merasa diasingkan di lingkungan kerja. Segera evaluasi diri dan lakukan tindak lanjut agar masalah tidak berlarut-larut dan kita bisa kembali fokus saat bekerja.