5 Tipe Kepribadian yang Sulit Dihadapi di Dunia Kerja, Menemukannya?

2. The blamer (tukang menyalahkan orang lain)

ilustrasi menyalahkan orang lain di kantor (pexels.com/Yan Krukau)

Orang yang suka menyalahkan orang lain juga kerap ditemui di lingkungan kerja. Padahal, itu adalah kesalahan mereka sendiri. Tentu saja, ada kalanya sebagian besar dari kita menuding orang lain meski kita adalah penyebab dari suatu situasi atau masalah.

Namun,  tipe "blamer" ini adalah mereka yang terus-menerus mengalihkan tanggung jawab diri mereka dan ke orang lain setiap kali ada masalah di kantor. Jarang sekali mereka mengakui atau meminta maaf atas keraguan, kesalahan, keputusan atau kinerja yang buruk. Tak jarang, mereka sering memutarbalikkan kebenaran untuk meyakinkan orang lain bahwa versi mereka tentang kejadian tersebut akurat dan faktual, meskipun sebenarnya tidak.

3. The flyer (tukang drama)

ilustrasi rapat (unsplash.com/Jason Goodman)

Tipe kepribadian satu ini cenderung emosional dan sering kali lepas kendali. Mereka juga bisa disebut "ratu drama" atau "raja drama" karena sangat reaktif terhadap segala sesuatu. Tipe ini akan mengekspresikan emosi yang berlebihan, suka mencari perhatian, dan berlebihan dalam berbicara dan berperilaku.

Kamu mungkin pernah merasa tertarik dengan tipe orang seperti ini di kantor ketika suasana hati mereka sedang baik, mereka bisa menjadi lucu, menghibur, dan energik. Namun, mereka bisa menjadi dramatis saat terjadi sesuatu yang tak diinginkan. Mereka juga kerap mengambil keputusan berdasarkan emosi, bukan fakta dan data.

Baca Juga: 6 Langkah Bijak Meningkatkan Citra Diri Positif di Tempat Kerja

4. The control freak (suka mengontrol)

ilustrasi karyawan mengalami micromanaging (pexels.com/Yan Krukau)

Selanjutnya adalah The Control Freak. Seseorang dengan tipe ini sering kali cerewet dan kritis jika orang lain tidak melakukan sesuatu dengan cara mereka. Mereka sering merasa perlu untuk mengontrol hasil dari segala sesuatu dan semua orang di sekitar mereka.

Bahkan, mereka mungkin melangkahi batas-batas yang sesuai dan mencoba untuk mengontrol situasi yang tidak relevan dengan tugas pekerjaan mereka. Mereka cenderung perfeksionis dan memiliki ekspektasi  tinggi untuk diri mereka sendiri dan orang lain.

Namun, mereka sejatinya dapat menjadi aset berharga bagi perusahaan, karena mereka mereka sangat memperhatikan detail dan memiliki sense of belonging, serta tanggung jawab yang tinggi terhadap perusahaan. Setuju?

5. The victim (mental korban)

ilustrasi atasan suka melakukan micromanaging (pexels.com/Antoni Shkraba)

The victim adalah tipe kepribadian yang juga banyak ditemukan di lingkungan kerja dan sangat mudah dikenali.Orang dengan kepribadian ini sering mengeluh dan menganggap bahwa mereka adalah pusat dari alam semesta.

Sebagai contoh, mereka mungkin mengeluh tentang tugas pekerjaan mereka dan mencoba meyakinkan semua orang bahwa mereka tidak diperlakukan dengan adil dan memiliki lebih banyak pekerjaan daripada semua orang di sekitar mereka.

Menghadapi karyawan yang sering mengeluh dapat merusak semangat tim dan mengganggu produktivitas. Upaya untuk membantu mereka melihat sisi positif dari situasi sering kali berakhir dengan lebih banyak keluhan.

Meski tak bisa menghindari tipe-tipe kepribadian sulit ini di tempat kerja, kamu dapat mengembangkan strategi untuk menghadapi mereka dengan lebih baik. Misalnya dengan berkomunikasi secara efektif, memahami perspektif mereka, dan mencari solusi yang tepat ketika terlibat konflik dengan mereka.

Dengan pendekatan yang tepat, kita dapat menjalani pekerjaan dengan lebih efektif dan hubungan kamu dengan rekan kerja juga harmonis, sehingga kerja sama bisa berjalan efisien dan produktivitas tim tetap terjaga. Bagimana menurutmu?

Baca Juga: 6 Tips Menghadapi Rekan Kerja yang Menolak Perubahan