5 Tips Bagi Pegawai Perempuan Saat Hadapi Diskriminasi

Hal pertama yang perlu kamu lakukan adalah dengan tidak perlu memasukannya ke dalam hati. Setiap ucapan diskriminasi yang terlontar dari mulut pegawai lain cukup diabaikan saja, sebab jika terlalu dibawa serius maka tak akan ada habisnya.

Menganggap serius segala ucapan diskriminasi juga akan membuat para pelakunya merasa senang karena merasa dianggap. Jangan perduli tindakan tersebut dan tetap fokuslah dalam bekerja. Jika kamu sudah mulai merasa bahwa tindakannya berlebihan, kamu bisa dan berhak melapor ke HR. Ingat, kamu punya HR yang bisa melindungimu dari tindakan diskriminasi yang dilakukan sesama karyawan.

Tak banyak yang tahu bagaimana cara merespon tindakan diskriminasi yang mungkin diperoleh. Salah satunya adalah dengan menganggapnya sebagai candaan saja dan jadikan hal tersebut sebagai sesuatu lelucon.

Ketika kamu menganggapnya serius, maka hal yang terjadi adalah konflik akan meledak sebab ketidakmampuan satu sama lain dalam mengontrol emosi. Namun, jika menganggapnya sebagai lelucon, maka para pelaku diskriminasi juga akan berpikir berulang kali dalam melakukannya sebab dirasa tak mempan karena tujuannya untuk menyakiti hatimu tak kamu penuhi dan malah kamu jadikan bahan tertawaan.

Balas dendam terbaik yang dapat dilakukan kepada para rekan kerja yang diskriminasi adalah dengan menunjukan prestasi. Prestasimu dalam berkarier akan secara otomatis membungkam mulut besar mereka yang banyak berkomentar macam-macam.

Hal inilah yang kemudian bisa menjadi motivasi terbesarmu dalam menunjukan diri dengan baik. Dengan terus mengasah kemampuan dan memberikan banyak prestasi luar biasa, maka para rekan kerja diskriminatif pun tak akan memiliki kesempatan untuk menyerangmu lagi.

Kadang kala sikap diskriminasi muncul sebab perempuan dan pria yang terkadang mengalami presentasi cukup jomplang dalam urusan keaktifan. Rata-rata justru prialah yang dapat mengambil kesempatan untuk aktif, meski perempuan juga temu bisa melakukan hal demikian.

Hal inilah yang harus dianggap sebagai celah tersendiri bagi para pegawai perempuan untuk memaksimalkannya. Ambilah celah tersebut sebagai kesempatan untuk terus menunjukan diri dengan baik. Melalui keaktifan, maka tak ada alasan lagi untuk diperlakukan diskriminatif.

Meski mungkin kamu sudah berusaha keras untuk tak perduli dengan ucapan rekan kerjamu, namun tetap berikan batasan khusus yang dapat dilakukan. Batasan khusus tersebut dimaksudkan agar kamu dapat secara tegas merespon segala tindakan diskriminasi yang bahkan sudah melewati batasan.

Jika kamu memperoleh tindakan diskriminasi yang dikenal sudah sangat kelewatan, maka jangan ragu untuk menindaknya tegas. Cara ini juga dilakukan untuk menunjukan posisimu sehingga tak sembarangan diusik oleh orang begitu saja.

Menolak segala tindakan diskriminasi di tempat kerja terhadap perempuan tentu menjadi satu hal yang semestinya dijunjung tinggi. Baik perempuan atau pria tentu sama-sama memiliki hak untuk diperlakukan setara dalam urusan pekerjaan tanpa dibedakan apalagi diperlakukan secara diskriminatif. Jauhi tindakan diskriminasi, ya!