Penuh Toxic People, Ini 5 Tanda Suasana Kantormu Mulai Gak Sehat

Pimpinan yang otoriter akan mempengaruhi kinerja semua karyawan menjadi kurang produktif, karena pimpinan yang punya karakter seperti itu, cenderung memberikan perintah yang sewenang-wenang dan tidak sesuai dengan kapasitas karyawannya.

Sikap otoriter dari seorang pimpinan tersebut akan membuat semua karyawan tertekan dan membuat situasi kantor menjadi sangat tidak nyaman.

Dualisme kepemimpinan akan membuat situasi kantor semakin runyam, pasalnya, akan terjadi perang ego antar kedua pemimpin. Bukannya saling memikirkan keberlanjutan perusahaan, situasi saling adu argumen untuk membuktikan siapa yang pantas jadi pemimpin pun tak dapat dihindari. Kacau banget, kan?

Sebenarnya, loyalitas itu wajib dimiliki setiap karyawan, namun, jika loyalitas muncul hanya ketika ada atasan dan semata-mata hanya untuk mendapat pujian dan peningkatan penilaian kerja dari atasan, maka itu bukan lagi loyalitas, melainkan sikap sang 'penjilat'.

Suasana kantor pun menjadi forum persaingan yang tak sehat, karena, semua berlomba-lomba menampilkan loyalitas palsunya kepada sang atasan, duh, ngeri kan?

Visi misi perusahaan dapat tercapai ketika semua punya komitmen untuk bekerja semaksimal mungkin, namun, ketika komitmen tersebut sudah tidak ada dalam diri setiap karyawan, atau bahkan pimpinan.

Maka, tak ada satupun role model sebagai motivator untuk bekerja secara profesional. Semua bekerja hanya karena tuntutan waktu dan tugas, tanpa berusaha mewujudkan visi misi perusahaan.

Saling kritik ataupun saling silang pendapat sangat lumrah terjadi di kantor, namun, ketika kritikan itu bukan berupa kritikan yang membangun, dan hanya berpendapat untuk menjatuhkan sesama rekan kerja, tanpa bertujuan mencari solusi, perdebatan panjang tanpa titik temu pun akan terjadi.

Suasana panas pun akan terjadi, ketika tidak ada satu pihak yang dapat memilih dan memilah, mana kritikan menjatuhkan yang hanya perlu ditanggapi dengan senyum, dan mana kritikan membangun yang perlu ditanggapi untuk ditindak lanjuti.

Ketika situasi di tempat kerja berubah menjadi suasana tidak nyaman hingga membuat para karyawannya menjadi tertekan, maka, situasi darurat tersebut harus segera di perbaiki.

Mengadakan rapat intern untuk saling berbicara jujur dari hati ke hati, makan malam tim hingga sering mengadakan liburan bersama menjadi salah satu solusi agar tercipta kekompakan dan kekeluargaan antar satu sama lain.

Jadi, gimana nih guys? Kantormu aman tanpa perlu evakuasi, kan?