5 Alasan Perusahaan Lakukan Mutasi pada Pegawai, Penting!

Alasan pertama bagi perusahaan untuk memutasi pegawainya adalah karena promosi jabatan. Tentu semua pegawai pastinya memiliki harapan yang sama untuk dapat memperoleh promosi jabatan, sebab sangat memengaruhi potensi karir ke depannya.

Biasanya bagi seorang pegawai yang memperoleh promosi jabatan, maka bukan tidak mungkin bahwa ia pun juga akan memperoleh kesempatan untuk dimutasi. Hal inilah yang membuat promosi jabatan seakan memiliki dua sisi yang berbeda, yaitu untuk peningkatan status kerja dan dan kesiapan apabila harus dimutasi.

Khusus untuk perusahaan dengan skala besar, biasanya memiliki banyak kantor cabang sekaligus jumlah pegawainya. Hal inilah yang membuat keseimbangan pada setiap divisi ataupun kantor cabang harus dapat dipenuhi dengan baik.

Tidak mengherankan apabila dalam perusahaan selalu memiliki risiko untuk memutasi para pegawainya. Alasannya tentu untuk memenuhi formasi yang kosong, sehingga antara satu divisi dengan divisi yang lain ataupun dengan  kantor cabang lainnya, tetap dapat berjalan dengan seimbang.

Berbicara mengenai mutasi kerja memang seakan menjadi momok menakutkan bagi hampir banyak pegawai. Padahal ternyata tidak semua pegawai justru menghindari adanya kesempatan untuk dimutasi kerja.

Ada pula pegawai yang memang dengan sukarela meminta perusahaan untuk memutasinya dalam bekerja. Alasannya bisa karena lokasi yang dekat dengan keluarga atau pun agar dapat memperoleh kehidupan yang lebih baik di tempat lain. Jika disetujui oleh perusahaan, maka pegawai tersebut pun dapat dimutasi.

Persaingan dalam berbisnis merupakan salah satu hal yang wajar, termasuk bagi para pimpinan dalam perusahaan. Seringkali cara tersebut disiasati dengan berusaha untuk membuat formasi baru dalam setiap divisi nya. Hal inilah yang kemudian dikenal sebagai penyegaran diantara para pegawai.

Tidak mengherankan bahwa salah satu caranya adalah dengan memutasi para pegawainya. Biasanya hal tersebut dilakukan untuk beberapa periode waktu,  dengan tujuan untuk memberikan penyegaran terhadap divisi kantor. Dampaknya akan memunculkan ide baru untuk mengembangkan perusahaan. Dengan demikian, maka para pegawai pun jadi tidak akan merasa jenuh dengan beban pekerjaan, sekaligus dengan rekan kerja yang itu-itu saja.

Salah satu alasan yang paling populer dari mutasi pegawai adalah karena adanya sanksi. Memang tidak dapat dimungkiri bahwa kesalahan yang dilakukan oleh pegawai bisa membuatnya memperoleh pemindahan posisi atau lokasi kerja.

Hal ini dimaksudkan sebagai upaya agar pegawai tersebut mampu merefleksikan diri, sekaligus untuk memberikan efek jera. Dengan demikian, maka diharapkan kesalahan serupa tidak akan terulang lagi.

Memang terdapat beragam alasan perusahaan lakukan mutasi pada pegawai. Apa pun alasannya, hal terpenting adalah tetap bekerja secara profesional dan sesuai yang diharapkan, ya. Mutasi kerja tak selamanya buruk, kok.