5 Plus Minus Merekrut Pegawai yang Lama Menganggur, Beri Kesempatan!

Menganggur dalam waktu yang lama memberikan tekanan yang besar kedalam hidup seseorang. Kondisi ekonomi yang sulit akibat tidak ada pemasukan secara pasti hingga penilaian buruk orang sekitar bisa memberikan tekanan secara mental maupun emosional.

Hal ini membuat orang yang telah lama menganggur ingin segera menemukan pekerjaan dan keluar dari kondisi tersebut. Apalagi, mendapatkan pekerjaan setelah mengalami masa menganggur yang cukup lama akan memberikan sensasi perasaan lega, bahagia, dan memunculkan harapan baru ke dalam hidup mereka.

Perasaan ini pun memberikan semangat dan motivasi kerja yang tinggi. Mereka akan berusaha menjalani pekerjaanya dengan sebaik mungkin.

Pekerjaan baru memberikan seseorang peluang untuk belajar dan berkembang secara karier. Memiliki pekerjaan memungkinkan mereka untuk mengejar cita-cita dan tujuan hidup yang sempat tertunda selama masa menganggur.

Mereka yang telah lama menganggur juga akan lebih terbuka untuk  mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan baru. Mereka menyadari pentingnya peningkatan kompetensi untuk bersaing di pasar kerja. 

Kondisi menganggur membuat seseorang tidak memiliki ikatan dengan perusahaan manapun. Hal ini memungkinkan mereka untuk lebih fleksibel perihal tawaran pekerjaan, misalnya dalam hal posisi yang ditawarkan, tanggal bergabung, dan lokasi penempatan kerja.

Setelah lama menganggur prioritas mereka dalam mendapatkan pekerjaan adalah untuk memperoleh pendapatan demi mencukupi kebutuhan hidup. Hal ini membuat mereka menerima tawaran pekerjaan tanpa mempertimbangkan faktor-faktor pilihan lainya. 

Fleksibilitas tinggi terhadap tawaran pekerjaan adalah strategi mereka agar lebih mudah mendapatkan pekerjaan baru. Hal ini memberi kesempatan untuk memperbaiki keuangan dan membangun karier.

Menganggur dalam waktu yang lama menurunkan kesempatan untuk mengaplikasikan ilmu dan ketrampilan yang dimiliki. Keterampilan yang lama tidak diaplikasikan akan cenderung melemah. Hal ini membuat mereka mengalami penurunan dalam hal kemampuan bekerja.

Penurunan kemampuan dalam bekerja tentu menjadi pertimbangan tersendiri bagi perusahaan sebelum merekrut karyawan yang telah lama tidak bekerja. Namun kamu tak perlu khawatir karena kemampuan tersebut bisa ditingkatkan kembali dengan berbagai upaya.

Misalnya, dengan mengikuti pelatihan ketrampilan dan peningkatan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Hal yang terpenting adalah adanya komitmen untuk belajar dan berkembang.

Masa menganggur yang cukup lama membuat seseorang terbatas dalam berinteraksi sosial dengan lingkungan kerja. Hal ini membuat orang yang lama menganggur menjadi lebih sulit untuk kembali berinteraksi, berkolaborasi, dan beradaptasi dengan lingkungan sosial di tempat kerja.

Menganggur dalam waktu yang lama juga dapat menurunkan rasa percaya diri dan harga diri mereka. Hal ini juga menghambat keyakinan mereka dalam bekerja hingga memengaruhi proses adaptasi dengan pekerjaan menjadi lebih sulit.

Bagi seseorang yang cukup lama menganggur, proses adaptasi memerlukan waktu, kesabaran dan dukungan dari berbagai pihak. Bantuan dari rekan kerja, atasan, serta pelatihan yang diberikan oleh perusahaan dapat membantu seseorang untuk lebih cepat beradaptasi hingga mampu meningkatkan kembali kemampuan bekerja dan rasa percaya diri.

Meskipun memiliki beberapa kekurangan, merekrut pegawai yang telah lama menganggur sebenarnya masih bisa dipertimbangkan oleh perusahaan. Adanya beberapa kelebihan yang dimiliki, komitmen untuk belajar dan berkembang, serta dukungan dari berbagai pihak membuat orang yang lama menganggur masih bisa diberikan kesempatan untuk bekerja. Semoga masa menganggurmu segera berakhir, ya!