5 Sisi Negatif Berteman dengan Atasan di Tempat Kerja, Hindari!

2. Hilangnya penilaian kinerja yang objektif

ilustrasi hubungan di tempat kerja (pexels.com/August de Richelieu)

Normalnya, atasan yang baik gak hanya sekadar memerintah saja, tetapi juga bertindak sebagai mentor dan evaluator yang akan memberikan penilaian secara objektif terhadap para karyawan. Namun, hal tersebut biasanya akan sulit dilakukan jika sang atasan memiliki hubungan pertemanan yang lebih dekat dengan para karyawannya.

Selain itu, akibat hubungan informal yang terjadi, karyawan pun biasanya akan sulit menerima feedback secara profesional. Mereka cenderung melibatkan perasaan pribadi terhadap penilaian yang diberikan. 

"Kamu mungkin gak akan menganggap serius umpan balik yang diberikan oleh atasan atau bahkan menganggapnya terlalu personal. Hingga akhirnya, hal tersebut akan dengan mudah menciptakan lingkungan kerja yang toxic bagi seluruh pihak terlibat," ungkap Chris Chancey, CEO Amplio Recruiting, dilansir Money Talks News.

3. Menunurunnya tingkat produktivitas

ilustrasi hubungan di tempat kerja (pexels.com/Yan Krukau)

Dalam lingkungan kerja, tentunya dibutuhkan keseimbangan dan keharmonisan antara hubungan formal dan informal. Namun, jika kamu memiliki hubungan yang gak baik dengan sesama rekan kerja atau kehilangan penilaian kinerja yang objektif, maka produktivitas pun akan terkena imbasnya. 

Produktivitas kinerja juga akan ikut menurun seiring terjalinnya hubungan pertemanan yang semakin erat dengan atasan. Karena karyawan sudah mengetahui bahwa atasannya adalah teman dekatnya, maka dirinya cenderung menyepelekan aturan atau budaya kerja yang telah ditetapkan, misalnya tenggat waktu serta kebijakan lainnya.

Baca Juga: 5 Tips Mempertahankan Pertemanan Jangka Panjang

4. Adanya tekanan untuk mempertahankan hubungan pertemanan

ilustrasi hubungan di tempat kerja (pexels.com/Tima Miroshnichenko)

Umumnya, tujuan utama dari bekerja adalah untuk mencapai objektif perusahaan dengan berbagai keahlian bidang yang dimiliki. Namun, hal tersebut biasanya akan terhambat ketika karyawan memiliki pertemanan yang lebih dekat dengan atasannya dikarenakan adanya beban tambahan untuk mepertahankan hubungan tersebut.

Pasang surut dalam persahabatan pun pasti akan terjadi dalam praktiknya. Hal tersebut juga lah yang nantinya melahirkan tekanan lain bagi para karyawan untuk selalu dapat menjalin dan mempertahankan hubungan pertemanan yang baik dengan atasannya. Jika pertemanan gak terjaga dengan baik, karier profesional pun akan menjadi ancamannya.

5. Berdampak terhadap work-life balance

ilustrasi hubungan di tempat kerja (pexels.com/cottonbro studio)

Seiring dari sederet sisi negatif di atas, work-life balance menjadi sorotan utamanya. Jika seharusnya kehidupan di dalam dan luar kantor memiliki perbedaan lingkungannya masing-masing, maka berbeda dengan mereka yang menjalin hubungan pertemanan antara karyawan dan atasan.

"Berteman dengan bos atau supervisor dapat menciptakan ketidakseimbangan dalam hidup seorang karyawan. Jika teman pribadi sama dengan teman kerja, maka pembatas antara garis pekerjaan dan garis kehidupan pribadi akan menjadi tidak jelas," tulis Lifevif Team, dilansir Lifevif.

Itulah deretan sisi negatif berteman dengan atasan di tempat kerja. Terlepas dari hal tersebut, bukan berarti kamu gak boleh membangun relasi informal dengan para atasan. Namun, pertimbangkanlah dengan penuh kehati-hatian yang menjadi tujuan utama dari mengetahui dampak negatif menjalin hubungan pertemanan tersebut.

Baca Juga: 5 Keuntungan Membatasi Circle Pertemanan Dekat, Terasa Lebih Tenang