5 Bentuk Support Leader di Hari Pertama Bekerja Anak Buahnya

2. Memperkenalkan pada anggota tim

ilustrasi berkenalan dengan tim (pixabay.com/089photoshootings)

Berkenalan dengan teman baru di hari pertama bekerja adalah hal yang mendebarkan bagi sebagian orang. Apalagi jika karyawan baru tersebut adalah seseorang yang introver. Ada perasaan cemas dan khawatir tidak diterima oleh orang-orang baru di tempat kerjanya, sehingga memunculkan rasa gugup.

Sebagai seorang leader, kamu bisa memberikan support pada tim baru mu di hari pertama bekerja. Caranya adalah mengenalkan pada anggota tim lainya. Memperkenalkan karyawan baru pada timnya dapat membantu karyawan baru memulai hubungan secara positif. Kepercayaan di antara rekan kerjanya pun juga akan ikut terbangun. Hal ini sangat penting untuk membantu mereka, agar dapat berintegrasi dengan tim, berkontribusi, serta bekerja sama secara efektif.

Baca Juga: 5 Hal yang Buat Senior Dihormati di Tempat Kerja, Cara Leadership

3. Memberikan pendampingan awal

ilustrasi meeting (pixabay.com/RonaldCandonga)

Banyak hal yang tidak diketahui oleh seorang karyawan di hari pertamanya bekerja. Mereka mungkin belum mengetahui terkait kebijakan perusahaan, aturan yang berlaku, hingga prosedur kerja yang harus dilakukan. Oleh karena itu mereka membutuhkan seseorang yang bisa menjawab pertanyaan-pertanyaannya di hari pertama bekerja.

Jika memungkinkan seorang leader juga bisa memberikan pendampingan pada karyawan barunya di hari pertama bekerja sebagai bentuk dukungan. Namun, jika tidak, maka tunjuklah satu orang yang dapat menjadi mentor, atau orang yang siap untuk menjawab pertanyaan dari karyawan baru di hari pertama bekerja.

4. Menyediakan sumber daya

ilustrasi meja kerja (pexels.com/@Marc-Mueller)

Supaya dapat bekerja dengan optimal, seorang karyawan membutuhkan sumber daya yang biasanya disediakan oleh perusahaan. Misalnya, peralatan dan fasilitas bekerja, seperti meja kerja, alat tulis, dan seperangkat komputer atau laptop.

Seorang leader harus memastikan karyawan barunya memiliki akses untuk mendapatkan sumber daya yang diperlukan selama bekerja. Hal ini adalah bentuk dukungan yang sangat penting agar karyawan baru tersebut dapat menjalankan tugas kerjanya dengan baik.

5. Memberikan pengenalan terhadap pekerjaan dan perusahaan

ilustrasi rekan kerja (unsplash.com/Mimi Thian)

Karyawan baru mungkin belum mengetahui secara keseluruhan terkait dengan tugas kerjanya secara rinci, goal perusahaan, serta budaya kerja yang dianut oleh perusahaan tersebut. Selain mengenalkan pada anggota tim, seorang leader juga perlu mengenalkan karyawan barunya pada pekerjaan dan perusahaan di hari pertama bekerja. 

Mengenalkan karyawan baru pada pekerjaannya bertujuan untuk membantunya lebih cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja, tugas, serta tanggung jawab mereka. Pemahaman yang jelas mengenai pekerjaan dapat membantu mereka untuk bekerja secara efisien, meningkatkan produktivitas, serta mengurangi risiko kesalahan kerja.

Sementara itu, memperkenalkan karyawan baru pada perusahaan dapat membantu karyawan lebih mengenali identitas perusahaan. Misalnya, visi, misi, budaya kerja serta nilai-nilai yang dianut perusahaan. Hal ini bertujuan agar mereka terhubung dengan goal perusahaan selama bekerja.

Sebagai seorang leader, kesuksesan karier anak buah adalah tanggung jawabnya. Memberikan dukungan di hari pertama bekerja dapat membantu seorang karyawan untuk lebih cepat beradaptasi, meningkatkan rasa percaya diri, serta meningkatkan motivasi untuk berkontribusi bagi perusahaan dan divisinya. Bagaimana, siap memberikan dukungan di hari pertama bekerja tim kamu?

Baca Juga: 5 Sikap Karyawan Baru yang Tidak Disukai, Image Jadi Negatif