5 Peran Leader terhadap Peningkatan Karier Bawahannya
ilustrasi leader (unsplash.com/unsplash.com/@myleon)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Dalam sebuah organisasi ataupun perusahaan, leader dipilih untuk membantu mengarahkan timnya dalam mencapai tujuan. Leader bertanggungjawab agar target yang diberikan oleh perusahaan bisa dicapai dengan baik oleh timnya.
Bukan hanya membantu tercapainya tujuan perusahaan, tapi seorang leader juga memiliki peran yang penting terhadap karier bawahannya. Berikut lima peran leader yang bisa mempengaruhi peningkatan karier bawahannya.
1. Memahami potensi team yang dipimpinnya
ilustrasi kerja sama tim (pixabay.com/mohamed_hassan)Setiap orang mempunyai potensi untuk sukses. Hanya saja terkadang potensi yang dimiliki seseorang tidak langsung terlihat oleh orang lain, bahkan tidak disadari oleh orang tersebut. Ketika potensi yang dimiliki tidak dapat digali dan dimaksimalkan, maka dia telah kehilangan kesempatan untuk menunjukkan bakat dan kemampuannya.
Salah satu peran leader adalah menggali potensi yang dimiliki oleh bawahannya. Seorang pemimpin yang baik seharusnya bisa melihat potensi tersembunyi yang dimiliki oleh timnya, sehingga ketika potensi tersebut dimanfaatkan bisa memberikan kontribusi secara maksimal bagi perusahaan.
Ketika seorang karyawan dianggap memiliki kontribusi yang maksimal dalam bekerja, maka terbuka peluang untuk meningkatkan jenjang kariernya pada perusahaan tersebut.
2. Memberikan kesempatan pada bawahan untuk berkembang
ilustrasi atasan dan bawahan di dunia kerja (pexels.com/Tima Miroshnichenko)Seorang pemimpin tidak boleh egois dengan menjadi seorang one man show dalam bekerja. Di mana mengerjakan semua tugas kerja, tanpa memberi kesempatan pada timnya untuk menunjukkan kemampuannya. Tujuannya, agar perusahaan menganggap dialah satu-satunya orang yang mampu diandalkan dalam bekerja.
Pemimpin yang baik seharusnya bisa memberikan kesempatan pada bawahannya untuk berkembang dan mempelajari hal baru. Salah satu caranya adalah dengan memberikan kepercayaan pada team untuk menunjukkan kinerjanya.
Misalnya, memberikan tugas baru yang setingkat lebih sulit dari tugas-tugas yang biasa dikerjakan. Ketika dia mampu mengerjakan tugas kerja yang lebih sulit dengan baik, maka secara tidak langsung timnya telah menunjukkan kemampuannya. Alhasil, semakin terbuka peluang untuk meningkatkan karier bagi bawahannya.
3. Menciptakan pemimpin baru dari timnya
ilustrasi pekerja (pixabay.com/Hillyne)Editor’s picks
Salah satu tanda keberhasilan seorang leader adalah ia mampu menciptakan pemimpin baru yang bisa menggantikan dirinya. Selain memimpin dirinya sendiri dan bawahannya, ia juga akan melakukan regenerasi pada timnya.
Ia akan membentuk setiap orang yang dipimpin untuk menjadi pemimpin baru yang dapat menggantikan dirinya, ketika dia naik ke tingkat jenjang karier yang lebih tinggi. Dengan menciptakan pemimpin baru dalam sebuah organisasi artinya sebagai leader, dia telah berperan dalam meningkatkan karier bawahannya. Ia akan menjadikan dirinya sebagai contoh figur pemimpin yang akan ditiru oleh bawahannya.
4. Memberikan arahan yang jelas pada timnya
ilustrasi atasan memberi instruksi (pexels.com/Karolina Grabowska)Leader yang baik harus mampu memberikan arahan yang jelas pada timnya. Ia mampu memberikan instruksi yang mudah dipahami oleh timnya, sehingga memudahkan dalam bekerja.
Biasanya pemimpin yang mampu memberikan arahan dengan jelas adalah pemimpin yang memahami dengan baik, apa tujuan yang harus dicapai oleh timnya. Arahan yang jelas membuat seorang karyawan mampu bekerja dengan baik, serta mengurangi kesalahan kerja. Hasil kerja yang baik dan minim kesalahan dapat membuat seseorang lebih mudah untuk meraih jenjang karier yang lebih tinggi.
5. Memberikan motivasi pada timnya
ilustrasi kerja tim (pexels.com/Yan Krukov)Motivasi kerja yang tinggi bisa menambah semangat dan daya juang pekerja dalam menghadapi tantangan. Sebaliknya, motivasi kerja yang buruk bisa menurunkan konsentrasi dan produktivitas.
Leader yang baik harus bisa mengembalikan semangat dan motivasi kerja bawahannya dan menjaganya agar tetap stabil. Banyak cara yang dilakukan oleh seorang leader dalam menjaga motivasi kerja timnya.
Misalnya, memberikan apresiasi terhadap team yang berprestasi. Bisa juga dengan menciptakan suasana kerja yang kompetitif sehingga produktivitas timnya bisa tetap terjaga.
Ternyata seorang leader bukan hanya berperan dalam hal mencapai target perusahaan. Namun, juga berperan dalam peningkatan karier timnya. Ketika berada di tangan atasan yang tepat, seorang karyawan bisa mengembangkan diri dengan baik dan mencapai karier terbaiknya.
Sebaliknya, ketika berada di tangan atasan yang salah, maka karyawan terbaik pun akan sulit berkembang dan mencapai posisi tertinggi dalam kariernya.
Baca Juga: 5 Tips untuk Mengubah Mindset dari Manager menjadi Leader
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Berita Terkini Lainnya
