Punya Rencana Resign Habis Lebaran? Etis Gak Sih?

2. Mengganggu alur kerja di perusahaan

ilustrasi adu argumen dengan atasan (pexels.com/ANTONI S)

Paska Lebaran sering kali menjadi periode di mana perusahaan bersiap untuk memasuki bulan kerja yang sibuk. Pada saat ini, banyak proyek yang harus segera diselesaikan. Bicara tentang ini, mengundurkan diri bisa menyebabkan gangguan dalam alur kerja dan menambah beban kerja bagi tim yang tersisa, nih. Selain itu, resign setelah Lebaran juga dapat mempengaruhi hubungan profesional dengan rekan kerja dan atasan. 

Keputusan untuk mengundurkan diri di tengah-tengah kesibukan setelah liburan panjang bisa dianggap gak menghormati waktu dan usaha yang telah diberikan oleh tim selama periode tersebut. So, penting pertimbangkan dampak keputusan resign yang kamu lakukan terhadap tim dan perusahaan, ya.

Baca Juga: Bawaannya Pengin Resign? 3 Tanda Pekerjaan Sudah Gak Cocok untukmu

3. Merusak hubungan dengan rekan kerja

ilustrasi mendengarkan kritikan rekan kerja dengan baik (pexels.com/Tirachard Kumtanom)

Mengundurkan diri tanpa memberikan pemberitahuan yang cukup atau tanpa mempertimbangkan dampaknya dapat membuat rekan kerja dan atasan merasa diabaikan dan gak dihargai. Hal ini bisa berdampak negatif pada hubungan profesional di tempat kerja, lho. Selain itu, merusak hubungan dengan rekan kerja juga berarti sulit bagi kamu untuk mendapatkan referensi atau rekomendasi di masa depan. 

Padahal, rekomendasi dari atasan atau rekan kerja menjadi nilai tambah yang penting dalam mencari pekerjaan baru atau membangun karir kamu. Karena itu, penting mempertimbangkan komunikasi terbuka sebelum mengundurkan diri, terlebih setelah liburan panjang seperti Lebaran. Harapannya, kamu jadi dapat meninggalkan perusahaan dengan mulus dan menjaga reputasi profesional kamu, nih.

4. Menimbulkan kesalahpahaman dalam perusahaan

ilustrasi diskusi dengan atasan (pexels.com/Tima Miroshnichenko)

Keputusan untuk resign setelah Lebaran bisa membuat atasan dan rekan kerja menganggap kamu gak serius terhadap pekerjaan. Hal ini dapat menjadi sumber kesalahpahaman yang merugikan hubungan kamu dengan rekan kerja dan atasan. Sebaiknya jelaskan alasan resignasi dengan jelas dan komunikatif kepada mereka.

Jika keputusan ini merupakan bagian dari pertimbangan karier yang matang, sampaikanlah dengan bijaksana. Kalau memungkinkan, berikan pemberitahuan yang cukup agar perusahaan dapat mencari pengganti dengan lancar. Kesalahpahaman juga bisa muncul jika keputusan resign dianggap sebagai respons atas konflik internal. Jadi, sebelum mengambil keputusan, pertimbangkan secara bijak dan evaluasi apakah masalah yang dihadapi dapat diselesaikan secara baik, ya.

5. Menimbulkan stres bagi rekan kerja yang ditinggalkan

ilustrasi bicara dengan rekan kerja yang dipercaya (pexels.com/Alexander Suhorucov)

Memberikan pemberitahuan yang singkat atau gak memberikan waktu yang cukup pada atasan untuk mencari pengganti atau mempersiapkan transisi kepergian kamu bisa mengganggu operasional perusahaan. Hal ini juga dapat menimbulkan stres bagi rekan kerja yang harus menangani tugas tambahan atau transisi yang tiba-tiba karena tindakan kamu. Hal ini tentu membuat orang lain jadi kesusahan, kan?

Berbicara secara terbuka tentang keputusan resign dan memberikan waktu yang cukup untuk mencari penggantimu dapat membantu untuk menjaga hubungan baik di tempat kerja. Selain itu, memberikan waktu yang cukup juga dapat membantu perusahaan dalam melakukan transisi dengan lancar dan mengurangi dampak negatif pada tim.

Etiskah resign setelah Lebaran? Dengan beberapa alasan di atas, tentu kamu jadi lebih mengerti jika mengundurkan diri setelah Lebaran bukan hal yang benar. Dibandingkan mundur secara mendadak setelah Idul Fitri, sebaiknya informasikan hal ini jauh-jauh hari pada atasan dan rekan kerja. Dengan cara ini, persiapan kantor berjalan lebih baik, teman dan atasan jadi lebih siap, dan pastinya nama baik kamu tetap terjaga. Setuju? 

Baca Juga: 5 Tips Mencegah Rasa Menyesal setelah Resign Kerja, Perhitungkan!