5 Sebab Kamu Terpilih sebagai Pemimpin, Usia Bukan Hambatan

Tantangan yang harus dihadapi kantormu tak lagi mampu diatasi oleh karyawan yang secara usia lebih tua. Misalnya, strategi promosi mereka masih sama dengan beberapa tahun lalu ketika media sosial belum ada.

Ide-ide mereka terasa usang dan tidak kekinian. Berbeda dengan kamu yang sangat kreatif dan inovatif. Sebagai anak muda, kamu paham sekali tentang cara menggunakan media sosial sebagai ajang promosi.

Untuk menawarkan sebuah produk saja, kamu punya begitu banyak cara yang menarik minat orang. Kamu juga bisa membuat strategi promosi yang memungkinkan perusahaan lebih interaktif dengan para pelanggan.

Jika kemampuan sudah berbicara, tak jadi soal lagi perihal usiamu telah cukup matang atau masih tergolong muda. Memiliki kemampuan yang tinggi di suatu bidang ketika usiamu masih muda justru pertanda baik buat masa depan kantormu.

Dengan memberimu kesempatan yang lebih luas untuk memimpin, beberapa tahun lagi kemampuanmu diharapkan menjadi tambah terasah. Sebaliknya, membiarkanmu terus dipimpin barangkali justru menghambat perkembangan dirimu, membuat kamu tidak puas, kemudian meninggalkan kantor tersebut.

Seorang pemimpin yang baik pasti punya sifat bijaksana. Kabar baiknya, kamu tak perlu menunggu tua untuk dapat bersikap bijaksana terkait apa pun. Jadi, penetapanmu sebagai pemimpin juga tidak ditunda-tunda lagi.

Bila kriteria yang diperlukan untuk menjadi pemimpin hanyalah pintar, sainganmu pasti banyak sekali. Akan tetapi, kombinasi pintar dan bijaksana termasuk langka. Bahkan, karyawan yang senior saja belum tentu mampu begini.

Di bawah kepemimpinan orang yang lebih tua, apakah kantormu tak mengalami kemajuan apa-apa bahkan cenderung terus terjadi kemunduran? Kalau iya, wajar mereka mulai mengalihkan perhatian padamu yang muda.

Sebelum kantor tak terselamatkan lagi, mereka ingin mencoba kepemimpinan dari karyawan yang usianya lebih muda. Semangat mudamu diharapkan mampu menghentikan kemunduran yang terjadi dan membawa kantor bergerak menuju masa depan yang lebih baik.

Bukan artinya kemampuanmu dalam memimpin sedang diragukan karena kamu hanya diberi anggota yang sama mudanya denganmu. Memimpin sesama anak muda maupun orang-orang yang lebih senior sama-sama tugas yang menantang dan menuntut tanggung jawab besar.

Namun dengan anggota tim yang juga masih muda, kalian diharapkan akan lebih mudah dalam berkomunikasi dan saling memahami. Hasilnya ialah kekompakan kalian sebagai tim yang kian memperbesar peluang tercapainya tujuan.

Walau diberi kepercayaan menjadi pemimpin di usia muda, jangan lantas tinggi hati, ya! Tugasmu masih banyak dan berat. Sikap gampang terlena oleh posisimu saat ini dapat menjadi sebab gagalnya kepemimpinanmu. Selamat bekerja keras dan cerdas!