85 Contoh Soal Pemetaan Kompetensi ASN Terbaru 2025 dan Kunci Jawaban

1. Prinsip “the right man on the right place” merupakan bagian dari fungsi…
A. Controlling
B. Planning
C. Organizing
D. Motivating
Jawaban: C

2. Saat melihat atasan sedang menegur staf, langkah paling bijak adalah…
A. Langsung menengahi
B. Menanyakan duduk persoalan kepada atasan
C. Mengabaikan
D. Meminta staf menjelaskan terlebih dahulu
Jawaban: B

3. Pengelolaan tenaga kerja dalam organisasi disebut…
A. Manajemen Keuangan
B. Manajemen Personalia
C. Manajemen Produk
D. Manajemen Risiko
Jawaban: B

4. Sistem informasi kantor mengalami gangguan yang berdampak kebocoran data. Anda harus…
A. Mematikan sistem sendiri
B. Melaporkan ke atasan dan meminta arahan
C. Mengabaikan
D. Menunggu staf IT tanpa tindakan
Jawaban: B

5. Pembagian tugas dan struktur kerja bertujuan untuk…
A. Efisiensi dan koordinasi
B. Menambah beban kerja
C. Memperketat pengawasan
D. Mempercepat mutasi
Jawaban: A

6. Dalam tim yang tidak peduli tugas, sikap pemimpin yang tepat adalah…
A. Bekerja sendiri
B. Menasehati dan membagi tugas dengan adil
C. Mengancam memberi sanksi
D. Melaporkan ke pimpinan
Jawaban: B

7. Tantangan terbesar manajer umumnya terkait…
A. Teknologi
B. Perilaku manusia
C. Anggaran
D. Infrastruktur
Jawaban: B

8. Ditunjuk memimpin tim meski merasa kurang layak. Anda…
A. Menolak
B. Mempertimbangkan dan meminta masukan pimpinan
C. Mengalihkan ke rekan lain
D. Menerima demi kenaikan jabatan
Jawaban: B

9. Ditawari posisi dengan imbalan uang oleh oknum HRD. Sikap Anda…
A. Menolak dan melapor
B. Menerima asal tidak ketahuan
C. Mempertimbangkan
D. Mengiyakan demi peluang
Jawaban: A

10. Pemimpin yang mengambil keputusan sendiri tanpa melibatkan bawahan disebut…
A. Demokratis
B. Otoriter
C. Delegatif
D. Lugas
Jawaban: B

11. Proses evaluasi berkelanjutan dalam mutu layanan disebut…
A. Pemantauan Mutu
B. Pengelolaan Mutu
C. Audit Mutu
D. Analisis Mutu
Jawaban: A

12. Data yang telah diolah menjadi bermakna disebut…
A. Informasi
B. Fakta
C. Rekap
D. Arsip
Jawaban: A

13. Komunikasi dengan berbicara langsung disebut…
A. Komunikasi Tertulis
B. Komunikasi Lisan
C. Komunikasi Virtual
D. Komunikasi Tidak Langsung
Jawaban: B

14. Ciri profesional berintegritas adalah…
A. Mengikuti proses yang benar untuk hasil yang benar
B. Fokus pada hasil semata
C. Menghindari kritik
D. Mengikuti mayoritas
Jawaban: A

15. Ukuran yang dijadikan patokan disebut…
A. Standar
B. Baseline
C. Acuan
D. Tolok Ukur
Jawaban: A

16. Indikator kemampuan analisis adalah…
A. Menguji validitas data
B. Menyalin ide orang lain
C. Mengandalkan intuisi penuh
D. Berkomentar tanpa data
Jawaban: A

17. Dorongan batin untuk bertindak disebut…
A. Motivasi
B. Etika
C. Profesionalitas
D. Moralitas
Jawaban: A

18. Penemuan yang terjadi tanpa sengaja disebut…
A. Invensi
B. Gagasan
C. Kreasi
D. Ide spontan
Jawaban: A

19. Proses memenuhi kebutuhan melalui bantuan orang lain disebut…
A. Pelayanan
B. Konsultasi
C. Pendampingan
D. Advokasi
Jawaban: A

20. Berpikir konseptual bertujuan untuk…
A. Memecahkan masalah dengan pendekatan menyeluruh
B. Menilai kinerja staf
C. Mengontrol anggaran
D. Mempercepat proses administrasi
Jawaban: A

21. Ciri inovasi adalah…
A. Memiliki unsur kebaruan
B. Harus mahal
C. Tidak terencana
D. Dilakukan spontan
Jawaban: A

22. Penggunaan hal baru untuk memecahkan masalah disebut…
A. Inovasi
B. Kreativitas
C. Adaptasi
D. Pencapaian
Jawaban: A

23. Fanatisme kelompok dapat menimbulkan…
A. Primordialisme
B. Integrasi
C. Nasionalisme
D. Persatuan
Jawaban: A

24. Rangkaian strategi mencapai tujuan disebut…
A. Perencanaan
B. Evaluasi
C. Kajian
D. Analisis
Jawaban: A

25. Perencanaan yang baik harus…
A. Berjalan konsisten
B. Tidak perlu evaluasi
C. Kaku
D. Hanya untuk pimpinan
Jawaban: A

1. Umur teknis produk disebut…
A. Durability
B. Reliability
C. Serviceability
D. Performance
Jawaban: A

2. Audio-visual membantu presentasi karena…
A. Memperjelas pesan
B. Memperpanjang waktu
C. Mengurangi makna
D. Menggantikan konten
Jawaban: A

3. Hubungan timbal balik individu–kelompok disebut…
A. Interaksi sosial
B. Relasi sosial
C. Kepentingan sosial
D. Isolasi sosial
Jawaban: A

4. Proses konsumen mencari dan memakai produk disebut…
A. Perilaku Konsumen
B. Preferensi Pasar
C. Kebutuhan Pasar
D. Evaluasi Produk
Jawaban: A

5. Kerja bersama mencapai tujuan disebut…
A. Kerja Sama Tim
B. Kerja Individu
C. Kerja Mandiri
D. Kerja Bebas
Jawaban: A

6. Sikap berintegritas tampak dalam…
A. Patuh terhadap aturan
B. Menunggu perintah
C. Mengikuti arus
D. Menghindari tanggung jawab
Jawaban: A

7. Interaksi sosial asosiatif meliputi…
A. Kerja sama dan akomodasi
B. Konflik dan persaingan
C. Segregasi
D. Disintegrasi
Jawaban: A

8. Jenis sumber informasi adalah…
A. Primer & Sekunder
B. Lama & Baru
C. Utama & Alternatif
D. Cepat & Lambat
Jawaban: A

9. Ide abstrak untuk menggolongkan sesuatu disebut…
A. Konsep
B. Teori
C. Gagasan
D. Pendapat
Jawaban: A

10. Letak geografis Indonesia berada di antara…
A. Samudra Hindia, Pasifik, Asia–Australia
B. Samudra Atlantik, Asia–Afrika
C. Samudra India, Samudra Atlantik
D. Eropa–Asia
Jawaban: A

11. Dalam organisasi, kemampuan menempatkan prioritas pekerjaan secara efektif termasuk bagian dari kompetensi…
A. Kepemimpinan
B. Perencanaan strategis
C. Manajemen waktu
D. Komunikasi
Jawaban: C

12. Jika Anda menemukan keputusan rapat yang berpotensi menghambat layanan publik, langkah pertama adalah…
A. Membiarkannya karena sudah diputuskan
B. Menyampaikan keberatan dengan data pendukung
C. Mengajak rekan sepaham untuk menolaknya
D. Mengubah keputusan tanpa izin
Jawaban: B

13. Kebijakan berbasis bukti (evidence-based policy) menekankan bahwa pengambilan keputusan harus…
A. Berdasarkan intuisi
B. Mengikuti kepentingan kelompok tertentu
C. Berdasarkan data dan kajian objektif
D. Mengikuti arahan seseorang
E. Berdasarkan kebiasaan lama
Jawaban: C

14. Ketika Anda menghadapi rekan kerja yang selalu terlambat menyerahkan laporan, langkah terbaik adalah…
A. Menegurnya di depan umum
B. Mengambil alih tugasnya
C. Mengingatkan secara personal dan menawarkan bantuan
D. Melaporkan langsung ke atasan
Jawaban: C

15. Dalam pelayanan publik, prinsip fairness berarti…
A. Mendahulukan orang yang dikenal
B. Melayani masyarakat tanpa diskriminasi
C. Melayani yang paling berpengaruh
D. Mengutamakan yang membayar lebih
Jawaban: B

16. Salah satu indikator seseorang memiliki integritas adalah…
A. Menaati aturan hanya ketika diawasi
B. Berani menolak perintah yang melanggar hukum
C. Mengutamakan hubungan pribadi
D. Menunggu instruksi untuk bertindak
Jawaban: B

17. Ketika sebuah tim gagal mencapai target, pemimpin yang baik akan…
A. Menyalahkan anggotanya
B. Mencari alasan eksternal
C. Mengevaluasi proses kerja bersama-sama
D. Mengganti seluruh anggota tim
Jawaban: C

18. Kemampuan membaca perubahan lingkungan dan menyesuaikan strategi disebut…
A. Keterampilan interpersonal
B. Fleksibilitas adaptif
C. Penguasaan teknis
D. Dedikasi kerja
Jawaban: B

19. Jika masyarakat mengeluhkan layanan yang lambat, tindakan awal yang tepat adalah…
A. Mengabaikannya
B. Menyalahkan aturan
C. Menelusuri penyebab keterlambatan
D. Membela diri
Jawaban: C

20. Untuk menjaga kerahasiaan data publik, ASN harus…
A. Membagikan data jika diminta teman dekat
B. Mengirim berkas melalui perangkat pribadi
C. Mengikuti SOP manajemen dokumen
D. Mengunggah dokumen ke media sosial
Jawaban: C

21. Seorang ASN yang profesional dalam komunikasi akan…
A. Menggunakan bahasa teknis tanpa penjelasan
B. Menyampaikan pesan dengan jelas dan sopan
C. Menghindari respons saat situasi sulit
D. Menggunakan nada tinggi untuk penegasan
Jawaban: B

22. Faktor yang paling mempengaruhi keberhasilan kerja tim adalah…
A. Besarnya jumlah anggota
B. Gaya berpakaian anggota
C. Komunikasi yang terbuka
D. Tingkat pendidikan
Jawaban: C

23. Jika ada perubahan kebijakan mendadak, ASN perlu…
A. Mengabaikannya sampai tertulis resmi
B. Menunggu penjelasan informal
C. Memahami isi kebijakan dan menyesuaikan tugas
D. Menunda pekerjaan
Jawaban: C

24. Dalam pemecahan masalah, langkah yang pertama dilakukan adalah…
A. Menentukan solusi sementara
B. Mengidentifikasi masalah secara jelas
C. Menyusun alternatif tindakan
D. Membagi tugas
Jawaban: B

25. Pengembangan kompetensi ASN bertujuan untuk…
A. Memperbesar peluang promosi
B. Meningkatkan kapasitas layanan publik
C. Mengurangi beban kerja
D. Memperbanyak pelatihan
Jawaban: B

1. Analisis kekuatan dan peluang disebut…
A. SWOT
B. STR
C. Pareto
D. Kepatuhan
Jawaban: A

2. Aktivitas mental untuk mengembangkan ide disebut…
A. Berpikir
B. Menalar
C. Menyalin
D. Menghafal
Jawaban: A

3. Persatuan bangsa tetap terjaga karena adanya…
A. Nasionalisme
B. Etnosentrisme
C. Segregasi
D. Primordialisme
Jawaban: A

4. Masyarakat pluralistik adalah masyarakat yang…
A. Beragam suku dan adat
B. Seragam
C. Satu bahasa
D. Tidak ada perbedaan
Jawaban: A

5. Prinsip etika profesi yang bukan termasuk adalah…
A. Berdiskusi
B. Akuntabilitas
C. Keadilan
D. Tanggung jawab
Jawaban: A

6. Kesesuaian harapan dan kenyataan layanan disebut…
A. Kualitas
B. Prestasi
C. Mutu
D. Standar
Jawaban: A

7. Menjaga kerukunan umat beragama dilakukan dengan…
A. Saling menghormati
B. Menyatukan semua agama
C. Menghindari yang berbeda
D. Mengutamakan mayoritas
Jawaban: A

8. Informasi langsung dari sumber utama adalah…
A. Primer
B. Sekunder
C. Umum
D. Tambahan
Jawaban: A

9. Peran individu dalam tim yang baik adalah…
A. Anggota aktif
B. Pengamat
C. Penilai
D. Penonton
Jawaban: A

10. Kebiasaan yang memicu inovasi adalah…
A. Melakukan hal baru
B. Mengulang rutinitas
C. Menghindari risiko
D. Menunggu perintah
Jawaban: A

11. Komunikasi tertulis yang baik harus...
A. Lengkap dan jelas
B. Bertele-tele
C. Minim data
D. Tidak padat
Jawaban: A

12. Proses pengantar pesan disebut…
A. Komunikasi
B. Encode
C. Decoding
D. Komunikan
Jawaban: A

13. Jaringan kegiatan dan waktu dalam perencanaan disebut…
A. PERT
B. Gantt
C. Pareto
D. Fishbone
Jawaban: A

14. Pelayanan cepat dan tepat disebut…
A. Responsiveness
B. Durability
C. Reliability
D. Performance
Jawaban: A

15. Kemampuan melihat pola samar disebut…
A. Berpikir Konseptual
B. Berpikir Tekstual
C. Berpikir Linear
D. Berpikir Mekanis
Jawaban: A

16. Dalam situasi konflik antarpegawai, peran mediator adalah…
A. Menentukan siapa bersalah
B. Mengambil keputusan sepihak
C. Memfasilitasi dialog dan mencari titik temu
D. Membiarkan mereka menyelesaikan sendiri
Jawaban: C

17. Sikap ASN terhadap keberagaman budaya harus…
A. Menolak budaya yang berbeda
B. Memaksakan budaya sendiri
C. Menghormati perbedaan
D. Menghindari interaksi
Jawaban: C

18. Jika Anda diberi tugas yang tidak sepenuhnya Anda kuasai, langkah terbaik adalah…
A. Menolak tugas
B. Membiarkan tugas menumpuk
C. Mempelajari hal baru yang dibutuhkan
D. Mengalihkan ke rekan lain
Jawaban: C

19. Keputusan yang dibuat berdasarkan nilai moral dan aturan hukum mencerminkan…
A. Kreativitas
B. Integritas
C. Keberanian
D. Komitmen
Jawaban: C

20. Dalam sebuah diskusi, tanda bahwa seseorang mampu bekerja sama adalah…
A. Mendominasi pembicaraan
B. Mengabaikan pendapat orang lain
C. Mendengarkan dan memberi ruang pendapat
D. Mengakhiri diskusi sepihak
Jawaban: C

21. Untuk memastikan program berjalan efektif, evaluator harus…
A. Berbasis opini pribadi
B. Menggunakan indikator yang dapat diukur
C. Menghindari data
D. Mencari pembenaran
Jawaban: B

22. Sikap anti-korupsi dapat ditunjukkan dengan…
A. Memberi hadiah kecil untuk melancarkan urusan
B. Menolak gratifikasi dalam bentuk apa pun
C. Menunggu perintah untuk melapor
D. Mengabaikan nepotisme
Jawaban: B

23. Salah satu unsur utama pelayanan publik adalah…
A. Persepsi birokrat
B. Kecepatan dan ketepatan
C. Kedekatan personal
D. Jumlah pegawai
Jawaban: B

24. Ketika menghadapi pekerjaan menumpuk, strategi terbaik adalah…
A. Menunda pekerjaan sulit
B. Menyelesaikan dari yang paling mudah
C. Menentukan prioritas dan membuat rencana kerja
D. Mengalihkan tugas
Jawaban: C

25. ASN yang adaptif akan menunjukkan perilaku…
A. Menolak perubahan
B. Merasa nyaman dengan rutinitas
C. Cepat menyesuaikan diri dengan kebijakan baru
D. Menunggu arahan terus-menerus
Jawaban: C

26. Kamu menemukan laporan dari rekan kerja yang berisi data keliru, padahal laporan itu sudah dikirim ke pimpinan. Apa yang kamu lakukan?
A. Mengabaikan karena bukan tanggung jawabmu.
B. Menegur rekan tersebut di depan tim agar tidak mengulang kesalahan.
C. Mengajak rekan tersebut memperbaiki laporan dan menjelaskan ke pimpinan.
D. Melaporkan langsung ke atasan tanpa membahasnya terlebih dahulu.
Jawaban: C

27. Salah satu anggota timmu kesulitan menyelesaikan tugas tepat waktu. Apa langkah terbaik yang kamu ambil?
A. Memarahi anggota tim agar lebih disiplin.
B. Membantu memahami tugas dan mencari solusi bersama.
C. Mengambil alih semua pekerjaannya.
D. Melapor ke atasan agar diberi sanksi.
Jawaban: B

28. Dalam rapat, ada rekan yang selalu memotong pembicaraan orang lain. Apa yang kamu lakukan?
A. Diam saja karena tidak ingin memperpanjang masalah.
B. Menegurnya secara langsung di depan peserta rapat.
C. Mengajak berdiskusi setelah rapat untuk menyampaikan masukan dengan sopan.
D. Melaporkan ke pimpinan agar ditegur.
Jawaban: C

29. Kamu diminta memimpin proyek dengan tenggat waktu singkat. Timmu terlihat kurang semangat. Apa yang kamu lakukan?
A. Meminta mereka lembur tanpa kompromi.
B. Memberi motivasi, membagi tugas jelas, dan ikut turun tangan menyelesaikan pekerjaan.
C. Mengingatkan bahwa target harus tercapai apa pun caranya.
D. Meminta atasan mengganti beberapa anggota tim.
Jawaban: B

30. Ada warga yang mengeluh karena pelayanan di unitmu dianggap lambat. Sikap terbaik kamu adalah…
A. Menjelaskan bahwa banyak antrian sehingga wajar jika lambat.
B. Menyalahkan sistem yang sering error.
C. Mendengarkan keluhan warga dan mencari solusi agar proses lebih cepat.
D. Meminta warga bersabar tanpa menjanjikan perbaikan.
Jawaban: C

31. Saat menghadapi pekerjaan menumpuk dan tenggat waktu mepet, apa yang biasanya kamu lakukan?
A. Menyelesaikan pekerjaan apa pun yang bisa dulu tanpa perencanaan.
B. Menyusun prioritas berdasarkan urgensi dan waktu yang tersedia.
C. Menunggu instruksi atasan sebelum memulai.
D. Meminta bantuan orang lain tanpa mencoba dulu.
Jawaban: B

32. Kamu menerima kritik dari atasan tentang hasil pekerjaanmu. Bagaimana reaksi terbaikmu?
A. Langsung membela diri karena merasa sudah bekerja keras.
B. Mendengarkan dengan tenang dan mencatat masukan untuk perbaikan.
C. Menyalahkan tim karena tidak membantu.
D. Mengabaikan kritik karena merasa tidak adil.
Jawaban: B

33. Rekan kerjamu tampak stres dan sering melamun saat jam kerja. Apa tindakan kamu?
A. Mengabaikan karena itu urusan pribadinya.
B. Menanyakan kondisinya secara pribadi dan menawarkan bantuan jika perlu.
C. Melaporkan ke atasan agar ditangani.
D. Mengingatkan agar fokus pada pekerjaan.
Jawaban: B

34. Dalam diskusi, kamu punya ide berbeda dari mayoritas tim. Apa yang kamu lakukan?
A. Tetap menyampaikan ide dengan sopan dan argumentasi yang jelas.
B. Mengikuti pendapat mayoritas agar tidak terjadi konflik.
C. Menunggu sampai rapat selesai baru bicara dengan atasan.
D. Menyimpan pendapat karena takut dianggap menentang.
Jawaban: A

35. Kamu mendapat tugas baru yang belum pernah kamu kerjakan sebelumnya. Apa yang kamu lakukan?
A. Menolak karena tidak yakin bisa.
B. Mencari tahu cara mengerjakannya dan belajar dari rekan yang lebih berpengalaman.
C. Meminta atasan mengganti tugas tersebut.
D. Menunggu instruksi detail tanpa inisiatif.
Jawaban: B

Berikut link download contoh soal pemetaan kompetensi ASN yang dapat kamu unduh secara gratis dan digunakan sebagai bahan belajar. File tersebut juga bisa kamu cetak sehingga memudahkan untuk jadi modul latihan mandiri di rumah. Dengan berlatih menggunakan soal-soal ini, kamu dapat lebih memahami pola asesmen dan meningkatkan peluang meraih hasil terbaik dalam pemetaan kompetensi.

1. https://bit.ly/ContohSoalPemetaanASN-1 

2. https://bit.ly/ContohSoalPemetaanASN-2 

Pemetaan kompetensi ASN merupakan langkah krusial untuk memastikan setiap aparatur menempati posisi yang sesuai dengan keahliannya. Dengan memahami pola soal dan berlatih secara rutin, ASN dapat meningkatkan kesiapan dalam menghadapi proses asesmen kompetensi yang terus diperbarui oleh BKN. Upaya ini tidak hanya membantu meningkatkan kualitas individu, tetapi juga mendukung terwujudnya kinerja birokrasi yang lebih profesional dan efektif.