5 Tips Jadi Pemimpin yang Disegani di Kantor, Praktikkan!

Maksud dari ‘berada di tengah’ ini adalah kamu harus memilih posisi yang gak membuat kamu berada di atas maupun berada di bawah. Cobalah untuk membaur dengan karyawan sebagaimana layaknya seorang teman, tapi bukan berarti juga kamu menjadi bagian dari mereka sepenuhnya. Kamu tetaplah seorang decision maker.

Dengan posisi di tengah seperti ini, kamu sedang menunjukkan pada karyawan bahwa kamu sesungguhnya bukan atasan yang ‘angker’ atau susah dijangkau oleh mereka. Dengan begitu, kamu dan karyawan lain pun dapat bekerja sama dengan lebih baik karena ruang longgar yang kamu berikan pada mereka, seperti misalnya mereka jadi lebih mudah dalam mengutarakan pendapat. Selain itu, ketika kamu memposisikan diri di tengah, pada saat itu kamu pun akan dengan otomatis dianggap sebagai figur yang patut disegani dan dihormati.

Ketika kamu sudah percaya diri dengan kemampuan di bidang yang kamu geluti, maka tunjukanlah pada semua karyawan tentang seberapa besar pencapaian yang sudah kamu raih melalui tindakan-tindakan yang brilian dalam perusahaan. Dengan melihat prestasimu, para karyawan pun akan dengan sendirinya tertarik dan mulai untuk merasa segan serta hormat pada kamu.

Sebaiknya ketika kamu sudah mendapatkan posisi sebagai pemimpin, kamu pun harus punya komitmen dengan semua ucapan dan tindak-tanduk yang kamu perbuat. Kamu harus menjadi sosok yang bisa dicontoh di kantor.

Jika kamu menginginkan karyawan untuk rajin, misalnya untuk tidak datang terlambat ke kantor, kamu pun harus datang ke kantor tepat waktu. Dengan begitu para karyawan yang melihat komitmenmu, mereka pun akan segan dan dengan sendirinya mulai mencontoh apa yang kamu lakukan.

Yup, yang satu ini simpel tapi sangat penting, yaitu jangan sok tahu. Mengapa? Karena meskipun kamu adalah seorang pemimpin, belum tentu kamu tahu tentang segala sesuatu. Ada baiknya jika kamu mempercayakan tugas pada karyawan yang lebih tahu dan paham. Dengan begitu kamu pun bisa mengambil hati para karyawan.

Mereka pasti merasa senang dan juga bangga karena sudah berhasil membantu dan berkontribusi memajukan perusahaan dengan keahlian mereka. Maka, secara otomatis mereka pun akan menghormati kamu.

Jika kamu sebagai manajer baru di perusahaan, ada baiknya mencoba untuk mengadakan rapat yang membahas tentang kondisi perusahaan. Biarkan semua karyawan ikut menyumbang ide dalam proses mencapai tujuan perusahaan. Dengan begitu semua orang di dalam perusahaan akan merasa memiliki perusahaan tersebut dan merasa senang karena bisa ikut andil dalam membesarkan perusahaan. Dengan melakukan hal ini, kamu pun bisa mendapatkan rasa hormat dari para karyawan sejak pertama kali masuk sebagai atasan baru.

Rasa segan dan hormat gak akan bisa kamu dapat secara cuma-cuma. Sekalipun kamu adalah seorang atasan, rasa hormat dari karyawan tetap harus kamu usahakan. Kadang, caranya bisa kamu mulai dari tindakan-tindakan simpel dan sederhana seperti yang dijelaskan di atas. Selamat mencoba, ya!