5 Cara untuk Memberikan Feedback Positif yang Membangun
Memberikan feedback positif yang membangun bukanlah hal yang mudah, terutama jika kalian ingin memberikan kritik yang jujur tanpa membuat orang lain merasa tersinggung. Feedback yang tepat dapat meningkatkan motivasi, kinerja, dan hubungan kerja yang lebih baik.
Sebaliknya, kritik yang disampaikan dengan cara yang kurang tepat justru bisa merusak semangat dan menyebabkan kebingungan. Oleh karena itu, penting untuk menguasai seni memberikan feedback yang tidak hanya jujur, tetapi juga membangun. Di bawah ini, kita akan membahas lima cara efektif untuk memberikan feedback yang positif, membangun, dan dapat membantu seseorang berkembang.
1. Mulailah dengan mengapresiasi pencapaian
Salah satu cara terbaik untuk memberikan feedback yang membangun adalah dengan memulai dari hal-hal positif. Apresiasi adalah kunci untuk menciptakan suasana yang lebih nyaman dan terbuka. Ketika kalian memulai dengan mengapresiasi usaha atau pencapaian seseorang, hal ini akan membuat mereka merasa dihargai. Dengan begitu, mereka akan lebih siap menerima kritik yang kalian berikan selanjutnya.
Tidak perlu mencari hal-hal yang luar biasa, cukup fokus pada usaha atau pencapaian kecil yang telah mereka lakukan. Mengapresiasi hal-hal sederhana seperti usaha keras, dedikasi, atau peningkatan kecil akan membuka jalan untuk diskusi yang lebih konstruktif. Setelah memberikan apresiasi, kalian bisa melanjutkan dengan saran atau kritik yang ingin disampaikan tanpa membuat mereka merasa tersudut.