6 Soft Skill yang Dibutuhkan dan Dicari HRD Lewat Interview!

Kemampuan beradaptasi adalah keterampilan yang sangat penting dalam dunia kerja. Karyawan harus mampu menyesuaikan diri dengan perubahan, baik itu dalam tugas, lingkungan kerja, atau teknologi baru. HRD mencari individu yang bisa bekerja dengan fleksibilitas tinggi dan tidak takut menghadapi tantangan baru. 

Kemampuan beradaptasi nyatanya akan membuat karyawan lebih produktif karena dapat menyesuaikan diri pada perubahan. Biasanya HRD akan mencari tahu kemampuanmu dalam beradaptasi dengan beberapa pertanyaan salah satunya adalah

Ceritakan pengalamanmu saat kamu diberikan tugas diluar job desc dan bagaimana kamu menyikapi hal tersebut?

Keterampilan pemecahan masalah adalah kemampuan untuk menganalisis, mengidentifikasi, dan menemukan solusi yang efektif. Karyawan dengan keterampilan ini dapat mencegah potensi masalah yang berkelanjutan. 

HRD mencari individu yang memiliki kemampuan kritis dan analitis yang kuat, serta kemampuan untuk berpikir kreatif dalam menemukan solusi. Salah satu pertanyaan HRD untuk mengidentifikasi skill ini adalah 

Bagaimana cara kamu menyelesaikan keluhan pelanggan terkait produk yang kamu tawarkan namun tidak sesuai dengan harapan pelanggan?

Culture fit pada dasarnya adalah untuk melihat seberapa cocoknya kamu dengan perusahaan, dilihat dari nilai perusahaan, visi-misi perusahaan, lingkungan kerja, budaya pengembangan karir dan sebagainya. Biasanya karyawan yang memiliki culture fit cenderung bertahan lama dan dapat berkontribusi positif bagi kemajuan perusahaan. 

Selain berguna bagi HRD, culture fit juga berguna bagi karyawan karena dapat membantumu untuk pengembangan karir dalam jangka panjang. Salah satu pertanyaan yang HRD tanyakan untuk melihat seberapa cocok kamu dengan perusahaan adalah 

Apa yang membuat kamu memilih perusahaan ini dibandingkan perusahaan lain?

Kerjasama tim adalah kemampuan bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Keterampilan ini sangat diperlukan dalam dunia kerja karena dapat berkontribusi secara efektif dan juga selaras dengan perkembangan yang terus berubah. 

HRD tentu akan menghargai individu yang bisa membawa energi positif, memotivasi, dan juga berkontribusi pada keberhasilan bersama. Salah satu pertanyaan HRD yang menguji kemampuanmu dalam hal ini adalah 

Ceritakan pengalamanmu dalam bekerja sama dengan orang lain yang sulit diajak bekerja sama, apa yang akan kamu lakukan?

Dalam hal ini HRD tentunya akan mencari individu yang berpotensi tumbuh, tidak hanya sebagai entry level namun kemudian hari akan berkembang mendapatkan posisi lebih tinggi.

Merekrut individu yang berpotensi untuk berkembang tentunya akan menghemat budget, daripada harus mencari kandidat baru untuk posisi tersebut. Karena lebih baik memaksimalkan potensi yang ada dibandingkan harus mencari kandidat baru yang belum tentu hasil kinerjanya. Contoh pertanyaan yang biasanya diajukan HRD untuk melihat apakah kamu individu yang berpotensi atau tidak adalah 

Apa pencapaian kamu selama ada di posisi tersebut?

Keterampilan kepemimpinan tidak hanya penting bagi mereka yang berada di posisi manajerial tapi juga penting bagi seluruh individu. HRD mencari karyawan dengan potensi kepemimpinan yang dapat memimpin, mengambil inisiatif, dan juga memberikan motivasi yang dapat mempengaruhi potensi orang lain.

Karyawan dengan kemampuan ini cenderung menjadi calon pemimpin masa depan perusahaan. Salah satu contoh pertanyaan yang biasa HRD tanyakan untuk melihat kemampuan ini adalah 

Ceritakan hal apa yang kamu lakukan ketika proyek yang kamu kerjakan tidak sesuai dengan rencana, peranmu apa dan apa yang kamu lakukan?

Dalam dunia kerja ada baiknya kamu menguasai enam soft skill diatas. Ini berguna untuk membuat kamu lebih unggul dari kandidat lain saat interview. Tidak hanya lebih unggul, soft skill ini dapat membantu kamu untuk meningkatkan peluang karir. Oleh karena itu, penting bagi setiap profesional untuk terus meningkatkan soft skill agar dapat menjadi aset yang berharga bagi perusahaan.