Dengar dan Tampung, Cara Pimpin Millennial & Gen Z di Tempat Kerja

Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News

Jakarta, IDN Times - Millennial & Gen Z identik dengan hal-hal yang berkaitan dengan fleksibilitas, termasuk dalam bekerja. Fakta bahwa Millennial & Gen Z sudah mulai memasuki angkatan kerja membuat banyak perusahaan berlomba-lomba untuk menciptakan kultur dan suasana lingkungan profesional yang menawarkan fleksibilitas dan harmonisasi, sesuai dengan preferensi generasi tersebut. Sebagai CEO IDN Media, sebuah perusahaan media platform yang juga banyak merekrut generasi tersebut, Winston Utomo membagikan pandangannya mengenai kepemimpinan yang didambakan oleh Millennial & Gen Z di Indonesia.

Baca Juga: 3 Alasan Utama Mengapa Pemimpin Harus Rendah Hati

Millennial & Gen Z begitu menginginkan keseimbangan kehidupan kerja. Mereka memang berdedikasi penuh untuk kesuksesan perusahaan, tapi perusahaan juga harus mampu menyediakan lingkungan kerja yang ramah dan terbuka. Dengan kata lain, ide-ide yang mereka inisiasi dapat ditampung dan dieksekusi tanpa adanya birokrasi yang bertele-tele. Intinya adalah didengar dan dihargai.

Bila dilihat dari demografi usia Timmy di IDN Media, sebagian besar dari mereka pun merupakan Millennial & Gen Z. Menyadari bahwa generasi tersebut adalah generasi berjiwa muda dengan karakter yang beragam, Winston menyebutkan, “Harus ada kerendahan hati untuk mendengar mereka: setiap masukan, setiap keinginan, setiap keberatan. Mereka adalah generasi yang cerdas, kritis terhadap setiap hal yang mereka ungkapkan, jadi ketika mereka mengekspresikan opini mereka, pemimpin harus punya kerendahan hati dan keberanian untuk mau betul-betul mempertimbangkan feedback mereka.”