6 Alasan Kenapa Delegasi Itu Penting, Jangan Kemaruk dengan Tugas!
ilustrasi leader (pexels.com/RODNAE Productions)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Burnout atau kelelahan dalam bekerja merupakan permasalahan yang sering banget dialami para karyawan. Salah satu penyebabnya, yaitu beban kerja yang berat. Sayangnya, kewalahan akibat beban kerja yang menumpuk kadang bukan semata-mata disebabkan tugasnya banyak, melainkan aplikasi manajemen yang belum efektif.
Gak sedikit pekerja yang berpikir untuk mendapatkan hasil sesuai yang diinginkan, maka semuanya mesti dikerjakan sendiri. Pemikiran inilah yang kemudian bisa mendorong terjadinya burnout. Padahal, mendelegasikan tugas ke karyawan lain bukanlah hal memalukan, lho, malah sangat menguntungkan. Ada beberapa alasan kenapa delegasi tugas itu penting dan perlu kamu praktikkan.
Baca Juga: Growth Marketing: Pengertian hingga Tugas dan Tanggung Jawab
1. Memberikan lebih banyak waktu untuk planning dan organizing
ilustrasi pria sedang bekerja (pexels.com/Tima Miroshnichenko)Bagi karyawan, tingkat manajemen harusnya gak lagi direpotkan dengan berbagai pekerjaan yang sangat detail. Hal itu bisa kamu delegasikan ke bawahan sehingga gak harus memikul beban kerja yang berat. Dengan demikian, kamu bisa memiliki waktu lebih banyak untuk planning atau organizing yang lebih berkaitan dengan tugas seorang manajer atau atasan.
2. Membantu kamu belajar untuk mengelola dan membangun tim dengan baik
ilustrasi teamwork (pexels.com/olia danilevich)Delegasi bisa menjadi langkah penting dalam upayamu untuk menjadi manajer atau atasan yang baik, lho. Dengan mendelegasikan tugas, kamu jadi tahu kekuatan serta kelebihan tiap anggota tim, sehingga dapat membantumu membangun tim yang solid. Hadirnya tim yang solid ini akan sangat berperan dalam mencapai berbagai target yang diharapkan oleh perusahaan.
3. Anggota tim merasa dihargai
ilustrasi kerja (pexels.com/Gary Barnes)Gak enak, lho, datang ke kantor tapi gak mengerjakan apa-apa. Selain jenuh, hal ini juga bisa bikin karyawan merasa gak dipercaya. Di sinilah kenapa penting sekali adanya delegasi.
Editor’s picks
Dengan mendelegasikan tugas yang sekiranya bisa dikerjakan oleh bawahan, sama saja kamu memberinya tanggung jawab yang akan membuatnya merasa dihargai. Selain mencegah rasa bosan, skill mereka juga akan terus terlatih dengan berbagai tantangan dari tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya.
Baca Juga: 5 Keuntungan Ganti-ganti Pekerjaan Saat Muda, Kaya Pengalaman!
4. Mendorong sistem komunikasi yang lebih baik
ilustrasi diskusi (pexels.com/cottonbro)Gak sedikit karyawan yang merasa sungkan untuk bertanya pada atasan. Mendelegasikan tugas ke bawahan dan memberi waktu untuk menjawab berbagai pertanyaan yang menyangkut tugas bisa membangun iklim komunikasi yang baik di dalam tim. Hal ini memberi kesan positif terhadap posisimu sebagai leader, lho.
5. Memungkinkan munculnya inovasi
ilustrasi pria sedang merenung (pexels.com/Michael Burrows)Jika kamu terus melakukan suatu tugas dengan caramu sendiri dan menolak orang lain untuk mencoba, maka gak akan ada improvement. Beda halnya saat mendelegasikan tugas ke orang lain, boleh jadi ia mampu menyelesaikannya dengan cara lebih baik, dan hal ini mendorong inovasi. Selain penyelesaian tugas jadi lebih efektif, pekerjaanmu pun jadi lebih ringan karena mampu di-handle oleh orang yang tepat.
6. Memberi kesempatan bagi karyawan untuk berkontribusi dalam tim
ilustrasi suasana kerja (pexels.com/Alena Darmel)Keuntungan selanjutnya dari pendelegasian tugas, yaitu bisa memberikan peluang besar bagi kesuksesan tim. Tiap anggota tim diberikan kesempatan untuk berkontribusi terhadap pencapaian tim, dan ini bisa meningkatkan sense of belonging terhadap tim atau perusahaan. Gak hanya itu, pencapaian tim hasil dari teamwork yang baik juga bisa membuat mereka merasa bangga serta puas atas kerja keras yang sudah diberikan selama ini.
Nah, dari ulasan tadi jelas sekali, ya, kalau mendelegasikan tugas itu sangat penting. Gak hanya bisa menurunkan tingkat stres yang kamu alami, tapi juga membawa keuntungan bagi anggota tim. Jadi, mulai sekarang jangan kemaruk dan belajar untuk memercayai karyawan lain dalam menyelesaikan pekerjaan, ya.
Baca Juga: 7 Tanda Kamu Penyuka Pekerjaan dengan Detail Oriented Skill
L A L A
I fear not the man who has practiced 10,000 kicks once, but I fear the man who has practiced one kick 10,000 times (Bruce Lee)
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Berita Terkini Lainnya
