6 Alasan Milenial Ingin Jadi Bos buat Diri Sendiri, Semoga Sukses Ya

2. Saat ikut orang, usaha tambah maju, tapi gajinya cenderung tetap

ilustrasi gajian (pexels.com/Karolina Grabowska)

Sebagian milenial berusaha untuk loyal pada tempat kerjanya. Mereka menjadi saksi dari perkembangan usaha tersebut. Mereka sudah bekerja di sana sejak usaha itu masih kecil sampai terus membesar.

Akan tetapi, apa yang mereka dapat? Kemajuan kantor bahkan tak memberikan perubahan yang berarti dalam kesejahteraan mereka. Gaji mereka nyaris tidak berbeda dari saat mereka baru masuk kerja. Sementara itu, pemilik usaha sepertinya tambah makmur saja.

Wajar apabila milenial merasa ini tidak adil. Sekalipun pemilik usaha pantas mendapatkan hasil yang lebih banyak, setidaknya jangan seolah-olah melupakan peran penting karyawannya. Tanpa kerja mereka, usaha itu gak akan berjalan apalagi berkembang sampai seperti sekarang.

Baca Juga: 8 Hal yang Menahan Milenial untuk Resign, Bukan Cuma Faktor Gaji

3. Bisa lebih bebas mengatur waktu kerja

ilustrasi pekerja lepas (pexels.com/RODNAE Productions)

Kalau bekerja pada orang lain, sedikit keterlambatan dapat berbuah beragam sanksi. Misalnya, tidak mendapatkan uang kehadiran. Padahal karyawan yang telat masih akan bekerja sampai sore hari. 

Sekalipun hal tersebut dimaksudkan untuk membentuk budaya disiplin, ini dapat terasa gak adil buat sebagian milenial, karena tak setiap keterlambatan disengaja. Lain halnya jika mereka bekerja atau punya usaha sendiri. Mereka bebas mengatur waktu kerja tanpa mengurangi produktivitas.

4. Kemampuan lebih berkembang karena tidak bekerja berdasarkan perintah orang

ilustrasi membuat kue (pexels.com/Gustavo Fring)

Misalnya, orang yang bekerja sebagai koki di restoran. Sekalipun ia mampu memasak berbagai menu, setiap hari dia hanya bertugas menyiapkan menu yang itu-itu saja. Pemilik restoran yang menentukan setiap menunya.

Lain halnya apabila ia memilih jadi bos buat diri sendiri. Dia dapat bereksperimen dengan berbagai menu, bahkan menciptakan menu baru. Dengan kebebasan mengerjakan yang ingin dikerjakan, orang terhindar dari bekerja seperti robot yang sudah diprogram. Setiap hari ia akan belajar hal-hal baru.

5. Trauma saat kena PHK

ilustrasi PHK (pexels.com/ANTONI SHKRABA production)

Tidak ada yang lebih ditakutkan oleh karyawan mana pun selain terkena PHK. Bahkan penderitaan kerap sudah dirasakan berbulan-bulan sebelum PHK dilakukan. Misalnya, pengurangan gaji karyawan seiring kondisi perusahaan yang memburuk.

Walau karyawan telah mencoba setia, nyatanya mereka jadi korban PHK juga. Sementara sebagian tabungan telah digunakan untuk menutup biaya hidup selama penghasilan dipotong. Ini membuat sebagian milenial merasa trauma. Lebih baik belajar jadi bos buat diri sendiri biar gak jadi korban PHK lagi.

6. Bangga bila kelak dapat membuka lapangan kerja

ilustrasi meeting (pexels.com/RODNAE Productions)

Sebagian orang memang tidak puas hanya dipekerjakan. Mereka juga ingin suatu saat bisa membuka lapangan kerja untuk orang banyak. Tentunya bukan buat membalas dendam karena dulu mereka pernah diperlakukan dengan semena-mena saat menjadi karyawan.

Justru mereka bertekad buat menjadi contoh yang baik di kalangan pemilik usaha. Mereka akan berusaha menjadi bos yang memperlakukan karyawan seperti teman dan keluarga sendiri. Walau awalnya milenial bekerja seorang diri, seiring perkembangan usahanya, sangat mungkin mereka membentuk tim-tim untuk membantunya.

Bagi sebagian orang, mimpi jadi bos buat diri sendiri terasa terlalu muluk. Apalagi untuk mereka yang masih muda dan minim pengalaman. Padahal, apalah arti usia selain angka-angka.

Orang yang lebih tua pun belum tentu punya keberanian buat keluar dari pekerjaannya dan menjadi bos untuk dirinya sendiri. Sementara itu, pengalaman bisa dicari. Bahkan orang akan belajar lebih banyak kalau sambil praktik. Jangan ragu bila kamu juga ingin menjadi bos untuk diri sendiri. Segeralah memulainya!

Baca Juga: 5 Cara Tepat Menghadapi Atasan Toxic, Jangan Bergegas Resign!