Komunikasi antar rekan kerja tidak selalu berjalan lancar. Apalagi ketika sedang berdiskusi. Sesekali kamu pasti akan menjumpai pendapat yang tidak sejalan. Bisa jadi apa yang kamu harapkan sangat bertolak belakang.
Walaupun terjadi perbedaan pendapat antar rekan kerja, tapi kamu harus mampu menyikapinya secara bijak. Jangan langsung mendebat atau menjatuhkan komentar tajam. Saat menjumpai perbedaan pendapat antar rekan kerja, lima sikap bijak ini harus diingat.
Bergaul dengan rekan kerja, pasti ada saja ketidak cocokkan. Bisa jadi visi dan misinya bertentangan dengan visi misimu. Saat mendengar komentarnya, kamu pun timbul keinginan untuk segera menghentikan.
Tapi ini jangan sampai terjadi. Sikap bijak dalam menghadapi perbedaan pendapat antar rekan kerja yaitu dengan mendengarkan perkataan temanmu sampai selesai. Untuk selanjutnya, kamu bisa mengutarakan apa yang menjadi kehendakmu dan mengapa tidak setuju dengan pendapat tersebut.
Ada beragam risiko ketika seseorang berusaha menghentikan pendapat di tengah jalan. Suasana rapat bisa menjadi tegang dan timbul kericuhan. Antar anggota rapat saling adu argumen untuk menunjukkan siapa yang paling benar.
Saat menghadapi perbedaan pendapat dengan rekan kerja, jangan pernah menghentikan pembicaraannya di tengah jalan. Biarkan ia menyampaikan argumennya. Menghentikan pendapat di tengah jalan bisa menimbulkan perselisihan. Rapat menjadi berantakan tanpa menghasilkan kesepakatan.
Argumen dari rekan kerja yang tidak sesuai visi misi memang membuat lidah jadi gatal. Kamu timbul keinginan untuk menjatuhkan komentar pedas agar ia tidak lagi mampu bicara. Urusan bakal tersinggung atau tidak urusan belakangan.
Tapi ini tidak seharusnya dilakukan. Saat menghadapi perbedaan pendapat dengan rekan kerja, jangan langsung menjatuhkan komentar pedas. Sampaikan argumenmu secara sopan dan tertata agar tidak semakin memperkeruh suasana.
Melihat situasi rapat yang penuh perdebatan sering membuat seseorang terpancing. Apalagi jika perdebatan didominasi pendapat yang tidak sejalan dengan pemikiranmu. Kamu ingin agar menghentikan hal tersebut dan meminta seluruh rekan kerja mendengarkan kata-katamu.
Namun demikian, sikap ini alangkah baiknya tidak dilakukan. Saat kamu berbeda pendapat dengan rekan kerja, jangan mendebatnya di saat situasi sedang tidak kondusif. Bukannya meluruskan masalah, kamu justru memancing pertentangan lebih jauh.
Tujuan orang-orang di lingkungan kerja memang beragam. Ada tipikal orang yang berorientasi pada keuntungan pribadi. Sedangkan sebagian yang lain ingin mengutamakan kesejahteraan dan tujuan bersama. Untuk memahami hal tersebut, kamu perlu memiliki sudut pandang yang luas.
Ini penting agar kamu tidak hilang kendali ketika dihadapkan dengan perbedaan pendapat. Sebelum berkomentar lebih lanjut, cobalah analisis kembali apakah pendapat rekan kerjamu itu benar atau salah. Jika memang tidak sesuai dengan tujuan bersama, kamu bisa meluruskan.
Perbedaan pendapat antar rekan kerja tidak bisa disikapi dengan perdebatan. Bukannya menyelesaikan masalah, yang ada malah menambah keributan. Menghadapi perbedaan pendapat antar rekan kerja, sudah selayaknya kamu memperhatikan lima sikap di atas.