Woman Supporting Woman: Strategi Memperkuat Peran Perempuan di Dunia Kerja

Sering kali ide perempuan di tempat kerja tidak mendapat perhatian, bahkan dianggap kurang penting. Padahal, banyak di antara mereka yang menghadirkan sudut pandang tajam dan bermanfaat. Oleh karena itu, penting sekali memastikan bahwa suara perempuan benar-benar didengar. Hal ini bisa diwujudkan dengan memberi kesempatan bagi mereka untuk berbicara saat rapat, mengangkat kembali ide yang sempat terabaikan, atau menegaskan siapa pemilik asli dari ide tersebut.

Memberi ruang bagi suara perempuan berarti menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil, demokratis dan inklusif. Ketika ide-ide yang beragam bisa muncul dan dipertimbangkan, kualitas keputusan juga menjadi lebih baik. Manfaatnya bukan hanya untuk perempuan, tetapi juga untuk seluruh tim dan keberhasilan perusahaan.

Banyak perempuan masih menghadapi fenomena “likeability penalty”, yaitu anggapan bahwa mereka harus selalu ramah agar diterima. Namun, ketika menunjukkan ketegasan, sering kali muncul label negatif seperti “terlalu agresif” atau “bossy”. Oleh karena itu, penting untuk saling mendukung rekan kerja yang berani bersikap profesional tanpa harus kehilangan jati dirinya.

Mengutamakan kualitas kerja di atas standar “disukai atau tidak” akan memberi ruang lebih luas bagi perempuan untuk mengekspresikan kapasitasnya. Saat mereka saling mengingatkan bahwa nilai sejati terletak pada kompetensi, bukan sekadar senyuman atau sikap menyenangkan, terbentuklah budaya kerja yang lebih adil.

Prestasi perempuan sering kali tidak mendapat sorotan yang setara dengan laki-laki. Merayakan pencapaian sesama perempuan adalah bentuk dukungan nyata yang mampu memperkuat rasa percaya diri sekaligus menumbuhkan motivasi. Ucapan selamat, penyebutan pencapaian di forum publik, atau pemberian penghargaan kecil bisa menjadi cara sederhana untuk menunjukkan apresiasi.

Merayakan pencapaian perempuan bukan sekadar momen selebrasi, melainkan pengakuan atas nilai dan kontribusi yang mereka berikan. Setiap kali hal ini dilakukan, terbentuk narasi positif bahwa karya perempuan memang penting dan pantas dihargai. Semakin sering apresiasi diberikan, semakin terkikis pula anggapan bahwa keberhasilan perempuan hanyalah sekadar “bonus.”

Banyak perempuan ragu untuk melangkah ke peluang baru karena merasa belum cukup siap atau takut gagal. Padahal, sering kali syarat yang dibutuhkan untuk "naik level" sudah mereka penuhi dengan lebih dari cukup. Di titik inilah dukungan dari sesama perempuan menjadi penting, karena bisa memberi dorongan agar berani mengambil risiko.

Ucapan sederhana seperti “kamu pasti bisa” atau cerita tentang pengalaman yang pernah dialami, mampu memberikan dorongan besar bagi perempuan lain. Saat perempuan saling menguatkan, rasa ragu yang sering dipupuk oleh bias sosial perlahan terkikis. Hasilnya, semakin banyak perempuan berani tampil dan mengambil peran di posisi strategis.

Mentor dan sponsor adalah dua peran penting yang bisa membuka jalan bagi banyak perempuan untuk naik level di dunia kerja. Seorang mentor membantu dengan bimbingan dan nasihat, sementara sponsor bisa memperkenalkan peluang, jaringan, bahkan merekomendasikan rekan perempuan untuk posisi yang lebih tinggi. Keduanya sangat penting untuk membangun karier yang berkelanjutan.

Saat perempuan menjadi mentor atau sponsor bagi sesamanya, mereka memulai langkah kecil yang bisa membawa perubahan besar di masa depan. Gerakan ini ibarat estafet, satu perempuan membuka jalan, lalu yang lain melanjutkan, hingga terbentuk lingkaran dukungan yang semakin kuat.

Penguatan peran perempuan di dunia kerja tidak hanya soal regulasi atau kebijakan dari atas. Semua ini bisa dimulai dari hal kecil, dari meja rapat, obrolan singkat, hingga cara mereka saling memperlakukan satu sama lain. Saling mendukung antar perempuan adalah bentuk solidaritas yang akan mengikis bias lama dan membuka ruang baru yang lebih setara di tempat kerja.