Tingkatkan Kinerja Timmy, Ini Cara yang Dilakukan IDN Media
Feedback pekerjaan penting untuk pengembangan karier
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Jakarta, IDN Times - Mendapatkan feedback yang membangun terkait kinerja karyawan merupakan salah satu hal substansial yang harus diperhatikan agar proses pengembangan karier karyawan dapat terjamin. IDN Media sendiri mengaplikasikannya dengan melakukan performance review dan komunikasi 1:1. Kedua hal ini tak hanya dapat dilakukan antara atasan dan bawahan saja, namun juga bisa dilakukan dengan rekan satu tim atau rekan dari tim lain.
Desy Ratnasari, Head of People Operations IDN Media, menyatakan, “Itulah mengapa budaya kerja yang ramah secara emosional harus ditanamkan. Dengan kedekatan yang telah terbangun, ditambah dengan adanya performance review dan sesi 1:1, komunikasi personal antara satu Timmy (sebutan untuk karyawan IDN Media) dengan yang lain pun dapat terjalin dengan lebih nyaman, jujur, apa adanya, tak peduli apapun kedudukannya di perusahaan.”
1. Sesi 1:1 untuk bicara dari hati ke hati
Meeting 1:1 merupakan suatu konsep meeting yang bersifat lebih privat karena dilaksanakan secara 4 mata dengan atasan, rekan satu tim, maupun rekan dari tim lain. Bagi sebagian orang, meeting jenis ini memang lebih menegangkan, namun untuk mereka yang telah merasa dekat dengan lawan bicara mereka, meeting ini malah dinilai menyenangkan. “Sesi 1:1 adalah sesi yang mengizinkan Timmy untuk mengungkapkan feedback atau semua tantangan yang mereka hadapi selama beberapa waktu tertentu,” kata Desy.
Lebih detail lagi, ketika harus melakukan 1:1 dengan atasan, Timmy dapat memanfaatkan sesi 1:1 tersebut untuk mendapat umpan balik langsung dari atasan.Umpan balik tersebut dapat berupa koreksi atau saran yang membangun. “Sesi 1:1 menjadi wadah bagi para Timmy untuk mendapat koreksi, saran, dan bantuan dari manajer agar semua tetap on track. Semua harus disampaikan dengan cara yang suportif dan baik, tapi harus diingat juga bahwa apapun yang disampaikan oleh atasan, kita harus dapat menerimanya dengan besar hati,” ungkap Desy.