Wujudkan Visi Jadi Home to The Best Talent, BRI Lakukan Strategi Ini
Transformasi human capital dengan berdasarkan 3 pilar
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Jakarta, IDN Times - Meskipun di tengah kondisi ekonomi yang menantang akibat adanya pandemik COVID-19, PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk terus berupaya mewujudkan visi menjadi “The Most Valuable Bank in South East Asia dan Home to The Best Talent" di tahun 2020.
Direktur Human Capital BRI Herdy Harman mengungkapkan gerakan transformasi human capital BRI dibangun berdasarkan 3 pilar, yaitu people, culture, dan organization. Herdy juga menjelaskan dari sisi people BRI melakukan pengembangan talenta yang sistematis melalui berbagai program.
“Saat ini kami juga sudah memulai mengoptimalkan data analytic yang menjadi dasar untuk setiap pengambilan keputusan strategi human capital,” ujar Herdy dari keterangan resminya, Senin (2/11/2020).
Baca Juga: Akselerasi Transformasi Digital, BRI Alokasikan Capex Hingga 4 Persen
1. BRI melakukan program-program rekrutmen yang kreatif dan inovatif
Selain itu, dari sisi people, BRI melakukan attractive talent recruitment melalui new way of recruitment process, yaitu program-program rekrutmen yang kreatif dan inovatif dengan menggunakan multisource dan multichannel untuk mendapatkan SDM yang unggul atau “star of life”.
Untuk multisource beberapa program early recruitment yang dilakukan di antaranya BRILiaN Intership Program, BRILiaN Scholarship Program, Creativity Contest (seperti Hackaton), dan BRILiaN Get Talent sebagai sarana potensial talent pool BRI. Untuk multichannel, terdapat BRILiaN Future Leader Program (BFLP), BRILiaN Next Leader Program (BNLP) dan BRILiaN Banking Officer Program (BBOP).
Baca Juga: Dorong Ekonomi Mikro, BRI Tingkatkan Potensi dan Kapasitas UMKM RI