Badan Usaha Patuh, Pekerja Terlindungi JKN

Rizzky mengatakan kepatuhan JKN tidak boleh dipandang sebagai beban bagi para pelaku usaha, melainkan sebagai investasi bagi kesehatan, produktivitas, dan keberlanjutan usahanya. Badan usaha yang patuh akan lebih mudah menjaga stabilitas operasional karena pekerjanya merasa aman dan terlindungi.

"BPJS Kesehatan telah menghadirkan layanan Elektronik Data Badan Usaha (e-DABU) yang memudahkan badan usaha dalam mengelola data pekerja, mulai dari pendaftaran, perubahan data, hingga pembayaran iuran setiap bulan. Semua dilakukan secara daring, sehingga lebih praktis, transparan, dan akuntabel,” tambah Rizzky.

Rizzky menjelaskan, kepatuhan badan usaha dalam mendaftarkan pekerjanya ke Program JKN memberikan manfaat langsung yang signifikan, baik bagi pekerja maupun keluarganya.

Pertama, pekerja terjamin haknya untuk mengakses layanan kesehatan tanpa harus terbebani biaya besar. Pekerja yang sakit dapat berobat ke fasilitas kesehatan mitra BPJS Kesehatan mulai dari Puskesmas, klinik, hingga rumah sakit, tanpa khawatir biaya pengobatan akan menguras tabungan keluarga.

Kedua, perlindungan kesehatan ini juga mencakup keluarga pekerja. Melalui skema iuran segmen Pekerja Penerima Upah (PPU), satu pekerja dapat menanggung anggota keluarganya, mulai dari suami/istri hingga anak ketiga, sehingga lebih efisien dibandingkan jika harus membayar iuran sebagai peserta segmen Pekerja Bukan Penerima Upah (PBPU) atau biasa dikenal peserta mandiri.

“Bagi pekerja, ini jelas lebih menguntungkan karena dengan iuran sebesar 5 persen, para pekerja cukup membayar 1 persen dari upahnya dan sudah mencakup suami/istri hingga anak ketiga. Sedangkan besaran 4 persen dari upah pekerja tersebut ditanggung oleh badan usaha," terang Rizzky.

Lalu yang ketiga dengan adanya jaminan kesehatan meningkatkan rasa aman dan loyalitas pekerja terhadap badan usaha. Bagi Rizzky, pekerja yang merasa diperhatikan kesejahteraannya akan lebih fokus, semangat, dan produktif dalam bekerja. Dengan kata lain, kepatuhan badan usaha berkontribusi langsung pada peningkatan kinerja badan usaha.

Sebaliknya, badan usaha yang tidak patuh berpotensi menghadapi risiko besar. Dari sisi regulasi, terdapat ancaman sanksi administratif, mulai dari teguran hingga pembatasan layanan publik tertentu bagi badan usaha yang membandel. Menurut Rizzky, dari sisi bisnis, risiko yang lebih nyata adalah menurunnya produktivitas akibat pekerja tidak terlindungi kesehatannya.

“Ketika pekerja sakit tapi tidak terlindungi jelas akan dapat mengganggu kinerja badan usaha dalam mencapai targetnya. Artinya, ketidakpatuhan bukan hanya soal melanggar aturan, tapi juga membawa dampak kerugian yang nyata bagi keberlangsungan usaha,” tegas Rizzky.

Semakin banyaknya badan usaha yang patuh, pekerja akan lebih terlindungi, keluarga lebih tenang, dan dunia usaha lebih maju dengan SDM yang sehat dan sejahtera. BPJS Kesehatan berkomitmen untuk terus membina, mendampingi, dan mengawasi badan usaha agar semakin patuh terhadap Program JKN.

Pada kesempatan terpisah, Plt. Asisten III Pemerintah Kabupaten Jember, Regar Jeane Dealen Nangka menekankan kesehatan sebagai aset utama bagi produktivitas masyarakat. Menurutnya, kesehatan merupakan aspek fundamental dalam menciptakan sumber daya manusia yang produktif dan kompetitif dalam dunia ketenagakerjaan. 

“Tanpa tubuh yang sehat, sulit bagi kita untuk bekerja dengan optimal, berkarya, dan berinovasi, bahkan sekadar menikmati waktu bersama keluarga. Keikutsertaan badan usaha dalam Program JKN bukan hanya sekadar pemenuhan regulasi, tetapi juga sebagai investasi jangka panjang dalam produktivitas perusahaan,” tutur Regar.

Regar mengajak semua pihak untuk membangun ekosistem ketenagakerjaan yang sehat, kuat, dan berkelanjutan. Sinergi antara BPJS Kesehatan dan badan usaha diyakini akan berdampak langsung terhadap semangat kerja dan peningkatan kontribusi pekerja terhadap kemajuan badan usaha.

“Negara telah memberikan akses layanan kesehatan yang adil dan inklusif untuk memastikan setiap pekerja baik di sektor formal maupun informal mendapatkan akses kesehatan yang layak. Jaminan kesehatan bagi pekerja bukan hanya tanggung jawab moral dan sosial, tapi juga merupakan sebuah investasi jangka panjang bagi kesejahteraan pekerja dan keberlangsungan usaha,” tutupnya. (WEB)