Turunkan Pengangguran di Indonesia, Kemnaker Hadapi 4 Hal Ini
Menaker Ida Fauziyah saat menjadi narasumber dalam Rakornas Kepala Daerah dan Forum Kordinasi Pimpinan di Daerah (Forkompimda) bertema 'Kebijakan Ketenagakerjaan dalam Pengurangan Angka Pengangguran' di Sentul International Covention Center, Bogor, Jawa Barat, Rabu (17/1/2023). (Dok. Kemnaker)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Jakarta, IDN Times -- Sebagai negara besar, Indonesia memiliki tantangan dalam menyediakan lapangan pekerjaan seluas-luasnya kepada seluruh masyarakat. Namun, isu mengenai pengangguran tak bisa dielakkan. Sejumlah faktor, mulai dari tingkat pendidikan, upah, hingga kompetensi seseorang, amat memengaruhi kondisi tersebut.
Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah, dalam Rakornas Kepala Daerah dan Forum Kordinasi Pimpinan di Daerah (Forkompimda) bertema "Kebijakan Ketenagakerjaan dalam Pengurangan Angka Pengangguran", memaparkan empat tantangan dalam penurunan pengangguran di Indonesia.
Pertama, Menaker menyebut, salah satu tantangan dalam penurunan pengangguran di Indonesia adalah pengangguran yang mengalami hopeless of job atau pengangguran yang merasa tak mungkin memperoleh pekerjaan.
1. Karena berpendidikan rendah, sebagian orang mengalami hopeless of job
Ilustrasi pencari kerja (Dream.co.id)Dari total 8,4 juta orang pengangguran, 2,8 juta atau 33,45 persen mengalami hopeless of job. Dari 2,8 juta orang pengangguran yang mengalami situasi hopeless of job tersebut, sekitar 76,90 persen berpendidikan rendah (lulusan SMP ke bawah).
"Jadi, karena tingkat pendidikan rendah, mereka tak memiliki harapan untuk memiliki pekerjaan. Ini mengindikasikan tingkat pendidikan mereka tak mampu menyiapkan mereka memasuki pasar kerja, baik pendidikan yang rendah maupun kompetensi mereka," kata Menaker Ida Fauziyah di Sentul International Covention Center, Bogor, Jawa Barat, Rabu (17/1/2023).
Baca Juga: Kemnaker Investigasi Bentrokan di PT GNI yang Tewaskan 3 Pekerja
2. Penciptaan lapangan kerja serta nilai budaya kerja baru yang belum banyak dipahami
Menaker Ida Fauziyah dalam Rakornas Kepala Daerah dan Forum Kordinasi Pimpinan di Daerah (Forkompimda) di Sentul International Covention Center, Bogor, Jawa Barat, Rabu (17/1/2023). (Dok Kemnaker)Editor’s picks
Kemudian, Ida menegaskan, tantangan kedua dalam penurunan pengangguran adalah tekanan untuk meningkatkan penciptaan lapangan kerja, khususnya di sektor formal.
Sementara, tantangan ketiga adanya nilai budaya kerja baru. "Generasi Y dan Z yang masuk dalam pasar kerja telah membawa nilai-nilai budaya kerja baru. Misalnya, nilai work-life-balance, pekerjaan yang bermakna dan worktainment, " kata Ida Fauziyah.
3. Ketidaksesuaian antara supply and demand akibat digitalisasi membuka keran pengangguran
Ilustrasi pengangguran (pexels.com/Tim Gouw)Tantangan keempat, Menaker Ida Fauziyah melanjutkan, yakni risiko mismatched (ketidaksesuaian antara supply and demand) akibat digitalisasi.
"Digitalisasi mendorong perubahan permintaan keterampilan kerja, pola hubungan kerja, serta waktu dan tempat bekerja yang semakin fleksibel, " ujarnya.
4. Kemnaker menciptakan pasar tenaga kerja inklusif lewat kebijakan active labour market policy (AMLP)
Menaker Ida menyampaikan tantangan dalam mengatasi pengangguran. (Dok. Kemnaker)Ida Fauziyah menambahkan, kunci untuk mengatasi pengangguran di pasar kerja, yakni menciptakan pasar tenaga kerja yang inklusif.
"Kemnaker telah membuat kebijakan active labour market policy (AMLP) untuk menciptakan pasar kerja yang inklusif dan penurunan pengangguran, " ujarnya. (WEB)
Baca Juga: Hitungan UMP 2023 Diprotes Pengusaha, Kemnaker Buka Suara
Berita Terkini Lainnya
