LAN Gandeng GNIK Luncurkan ASN Talent Academy
Lembaga Administrasi Negara (LAN) meluncurkan platform virtual learning yakni ASN Talent Academy guna mengakselerasi pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN). (ANTARA/HO-LAN).
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Jakarta, IDN Times - Kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN), Adi Suryanto mengungkapkan, pihaknya meluncurkan platform virtual learning yakni ASN Talent Academy sebagai upaya mengakselerasi pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN).
"Platform virtual learning ini dapat menjembatani metode belajar yang lebih agile, serta memberikan kesempatan bagi seluruh ASN di Indonesia untuk dapat belajar terutama dalam meningkatkan kapasitas leadership atau kepemimpinan,” kata Adi Suryanto dalam Kegiatan MoU Signing, Kick off dan Webinar ASN Talent Academy, di Jakarta, Kamis (4/8/2022).
Peluncuran ASN Talent Academy ini LAN berkolaborasi dengan organisasi nirlaba Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) yang mendukung Indonesia Maju 2045 melalui kapasitas kompetensi aparatur yang berkualitas.
“Tahun 2030 kita akan mendapatkan bonus demografi dimana 64 persen penduduk Indonesia memasuki usia produktif, dan akan menjadi pekerjaan rumah kita semua dalam rangka mengembangkan kompetensi generasi penerus ini.” kata Chairman of Steering Committee GNIK Yunus Triyonggo.
Baca Juga: Guru Non-ASN Lolos Seleksi 2021 Diprioritaskan Seleksi ASN PPPK 2022
1. Menentukan kebutuhan pengembangan kompetensi yang relevan
Lembaga Administrasi Negara (Website/setkab.go.id)Adi mengatakan, melalui ASN Talent Academy, setiap ASN bisa menentukan kebutuhan pengembangan kompetensinya yang relevan dengan pekerjaan dan kebutuhan organisasinya di masa mendatang. Lalu, memiliki kesempatan dan pilihan yang lebih luas dalam melakukan pengembangan kompetensinya.
Seiring dengan dihapusnya jabatan struktural administrator dan pengawas, maka sistem kaderisasi kepemimpinan birokrasi juga harus berubah. Hal itu bersamaan dengan pengembangan kapasitas kepemimpinan ASN yang perlu terus dikembangkan.
Editor’s picks
"Tidak hanya saat ingin menduduki jabatan pimpinan tinggi tetapi juga saat menduduki jabatan fungsional," ungkap Adi dilansir ANTARA, Jumat (5/8/2022).
Baca Juga: Ratusan Honorer Nakes di Jabar Demo Tuntut Diangkat Jadi ASN
2. ASN Talent Academy upaya hadapi era disrupsi dan perkembangan teknologi digital
Ilustrasi transaksi digital (ANTARA FOTO/Aprillio Akbar)Adi menjelaskan, peluncuran ASN Talent Academy merupakan upaya untuk menghadapi era disrupsi dan perkembangan teknologi digital yang kian masif, yang berdampak pada sektor publik maupun privat.
“Tantangan untuk memberikan pelayanan publik yang berkualitas menjadi tolok ukur keberhasilan negara, hal ini juga ditambah dengan tuntutan masyarakat sebagai customer yang semakin kompleks yang membutuhkan pelayanan publik yang mudah, cepat, sederhana dan berbiaya murah,” jelas Adi.
3. Birokrasi saat ini menghadapi fase penuaan
DPC LAN saat diabadikan bersama BNNK LangkatAdi mengungkapkan, berdasarkan laporan BKN, birokrasi saat ini menghadapi fase penuaan (aging bureaucracy) dengan postur birokrasi saat ini terbanyak pada kelompok usia 51-60 tahun, dan sisanya sekitar 40 persen ditempati oleh kalangan milenial.
"Perbedaan kelompok usia ini menjadi tantangan tersendiri bagi tubuh birokrasi untuk menyiapkan generasi mendatang khususnya kalangan milenial agar dapat menjalankan tongkat estafet kepemimpinan selanjutnya," ujar Adi.
Topik:
Berita Terkini Lainnya
