Pengertian Layoff dan Bedanya dengan Pemecatan
Penjelasan apa itu layoff
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Jakarta, IDN Times - Kata layoff belakangan ini banyak digunakan oleh masyarakat terutama karena fenomena pemutusan hubungan kerja (PHK) di perusahaan rintisan atau startup. Ya, arti layoff dalam bahasa Indonesia sama dengan PHK.
Dilansir Investopedia, layoff dilakukan oleh pemberi kerja karena suatu alasan yang tidak terkait dengan kinerja karyawan. Karyawan bisa terkena layoff ketika perusahaan ingin memangkas pengeluaran, karena penurunan permintaan untuk produk atau layanan mereka, penutupan musiman, atau selama kemerosotan ekonomi.
Ketika terkena layoff, karyawan kehilangan semua upah dan tunjangan dari perusahaan, tetapi memenuhi syarat untuk mendapatkan pesangon atau kompensasi. Karyawan yang terkena layoff juga umumnya memperoleh dana pensiun atau jaminan hari tua.
Baca Juga: Perusahaan Gak Boleh PHK Dadakan, Ini Aturan Mainnya
Baca Juga: Kemnaker: Korban PHK Capai 998.882 Berdasarkan Klaim JHT pada 2022
1. Memahami layoff
Layoff biasanya mempengaruhi kelompok pekerja dari beberapa hingga ribuan, sebagai akibat dari upaya pemberi kerja untuk memangkas pengeluaran atau biasa disebut efisiensi.
Upaya tersebut dapat dipicu oleh kemerosotan ekonomi atau restrukturisasi perusahaan seperti kebangkrutan atau pembelian saham oleh perusahaan ekuitas swasta.
Karyawan yang mengalami PHK di akhir karier dapat ditawari pensiun dini, menggantikan gaji dengan tunjangan pensiun. Perusahaan yang ingin menghindari atau meminimalkan PHK juga dapat menawarkan pekerja dengan masa kerja yang lebih lama berupa uang pesangon sebagai bujukan untuk keluar secara sukarela.
Dalam beberapa kasus, pengusaha melakukan layoff bahkan ketika bisnis mereka sedang berkembang, baik untuk meningkatkan keuntungan atau di tengah pergeseran pasar yang dilayani atau operasi.
Editor’s picks
Baca Juga: Jenis Kompensasi PHK dan Cara Menghitungnya, Bukan cuma Pesangon!