Gaji Pegawai BUMN 2026: PLN, Pertamina, KAI, Peruri hingga Bulog

Sebagai penyedia listrik nasional, PT PLN (Persero) memiliki struktur organisasi yang kompleks, mulai dari level operasional hingga manajemen puncak. Skema penghasilan karyawan biasanya dibedakan berdasarkan jabatan struktural dan sistem grade internal perusahaan.

Pada level manajerial, penghasilan bisa mencapai dua digit juta rupiah per bulan, sementara posisi teknis dan administratif berada pada rentang yang lebih variatif.

Berikut estimasi gaji berdasarkan jabatan:

• Deputy Manager: Rp13 juta–Rp18,5 juta

• Area Manager: Rp13 juta–Rp16 juta

• IT Auditor: Rp12 juta–Rp16 juta

• Manager: Rp8,5 juta–Rp30 juta

• Engineering IT: Rp11 juta–Rp15 juta

• Supervisor Keuangan: Rp9 juta–Rp15 juta

• Legal Officer: Rp9 juta–Rp12 juta

• Assistant Manager: Rp6 juta–Rp13 juta

• Financial Analyst: Rp7 juta–Rp10 juta

Sementara itu, jika dilihat dari sistem grade, gaji PLN berkisar mulai Rp1,8 juta (Grade 1) hingga Rp39 juta (Grade 16). Rentang harga ini belum termasuk tunjangan dan fasilitas lainnya.

Sebagai BUMN yang bergerak di bidang energi terbesar di Indonesia, Pertamina memiliki skema remunerasi yang sangat beragam. Perbedaan gaji dipengaruhi oleh unit bisnis, mulai dari SPBU, kilang, hingga kantor pusat serta risiko pekerjaan di lapangan.

Pada posisi entry level seperti petugas SPBU atau magang, nominalnya masih di kisaran UMP. Namun, untuk posisi teknis dan manajerial di sektor hulu maupun kilang, penghasilan bisa melonjak signifikan.

Estimasi kisaran gaji:

• Petugas SPBU: Rp1,9 juta–Rp5,1 juta

• Pegawai Magang: Rp1,76 juta–Rp3,07 juta

• Staff: Rp5 juta–Rp6 juta

• Engineer: Rp8,89 juta–Rp21,4 juta

• HRD: Rp12,8 juta–Rp13,8 juta

• Pekerja Kilang: Rp14 juta–Rp26 juta

• Site Engineer: Rp30 juta–Rp33 juta

• Engineering Manager: Rp55,5 juta–Rp59,9 juta

• Manager IT: Rp57,5 juta–Rp62,5 juta

• Chief Supply Chain: Rp63,59 juta–Rp68,97 juta

Besaran tersebut menunjukkan adanya gap cukup lebar antara level operasional dan top management. z

PT Kereta Api Indonesia (Persero) bergerak di sektor transportasi publik yang terus berkembang. Struktur penghasilan di KAI dipengaruhi oleh jabatan, pengalaman kerja, serta tanggung jawab operasional.

Posisi teknis seperti masinis memiliki tanggung jawab tinggi karena berkaitan langsung dengan keselamatan penumpang. Sementara di level manajemen, kompensasi meningkat seiring beban strategis perusahaan.

Perkiraan gaji per bulan:

• Executive Vice President: Rp40 juta–Rp45 juta

• General Manager Teknik: Rp27 juta–Rp30 juta

• Manager: Rp3,5 juta–Rp13 juta

• Masinis: Rp5 juta–Rp13 juta

• Asisten Masinis: Rp6 juta

• Kondektur: Rp6,5 juta

• Supervisor: Rp8 juta–Rp12 juta

• Customer Service: Rp3 juta–Rp4,2 juta

• Security/Satpam: Rp2 juta

Sebagai perusahaan telekomunikasi dan digital, Telkom Indonesia memiliki spektrum jabatan yang luas, dari posisi teknis IT hingga jajaran direksi. Perbedaan gaji cukup signifikan antara level entry dan eksekutif.

Di bidang teknologi informasi, posisi spesialis dan konsultan senior cenderung memiliki penghasilan lebih tinggi dibandingkan staf administrasi.

Estimasi gaji bulanan:

• Internship Student: Rp800 ribu

• Call Center: Rp1,5 juta

• Staff: Rp2,5 juta

• IT Engineer: Rp3,1 juta

• Software Engineer: Rp4 juta

• Manager: Rp16,5 juta

• Senior Account Manager: Rp17,5 juta

• Senior SAP Consultant: Rp40 juta

• Direktur: Rp112 juta

Perum Peruri bertugas mencetak uang rupiah dan dokumen sekuriti negara. Karena bergerak di sektor strategis, struktur penggajian juga mempertimbangkan tingkat keamanan dan keahlian teknis.

Posisi akuntansi dan audit cenderung memiliki nominal lebih tinggi dibanding staf produksi atau layanan pelanggan.

Kisaran gaji:

• Akuntan: Rp12 juta

• Auditor: Rp12 juta

• Staf Akuntan: Rp7,8 juta

• IT Specialist: Rp10 juta

• Programmer: Rp8 juta

• IT Support: Rp6,5 juta

• Customer Service: Rp3 juta–Rp6 juta

• Staf Produksi: Rp3 juta–Rp6 juta

PT Wijaya Karya (Persero) Tbk bergerak di sektor konstruksi dan infrastruktur. Karena berbasis proyek, penghasilan karyawan bisa dipengaruhi lokasi proyek dan tanggung jawab teknis.

Pada level direksi dan project manager, kompensasi jauh lebih tinggi dibanding staf operasional.

Perkiraan gaji:

• Project Engineer: Rp6 juta–Rp12 juta

• Site Supervisor: Rp4,5 juta–Rp10,5 juta

• Accounting Staff: Rp4 juta–Rp7 juta

• HR Staff: Rp4,5 juta–Rp7 juta

• Project Manager: Rp12 juta–Rp20 juta

• Direktur: Rp20 juta–Rp55 juta

• Direktur Utama: Rp30 juta–Rp70 juta

Sebagai lembaga keuangan non-bank, Pegadaian memiliki struktur berbasis level manajemen cabang dan pusat. Nominal penghasilan meningkat seiring tanggung jawab pengelolaan aset dan kredit.

Estimasi gaji:

• General Manager: Rp32,5 juta

• Senior Manager: Rp19,5 juta

• Branch Manager: Rp16,5 juta

• Analis Kredit: Rp8 juta

• Appraiser: Rp8 juta

• Teller: Rp2,5 juta

• Satpam: Rp1,85 juta

Garuda Indonesia beroperasi di sektor penerbangan yang memiliki standar operasional tinggi. Struktur gaji mencerminkan kompleksitas operasional, terutama pada posisi teknis penerbangan.

Estimasi penghasilan:

• Pimpinan: Rp60 juta

• Manajer: Rp33 juta

• Flight Operation Officer (FOO): Rp15,5 juta–Rp20,5 juta

• ATC: Rp13 juta–Rp20,5 juta

• Staff Accounting: Rp6 juta–Rp7,5 juta

• Ground Handling: Rp7 juta–Rp15,8 juta

• Ticketing Bandara: Rp6,5 juta–Rp7,8 juta

Sebagai pengelola jalan tol nasional, Jasa Marga memiliki struktur penghasilan yang berbeda antara jajaran direksi dan karyawan operasional.

Estimasi gaji:

• Direktur Utama: Rp130 juta–Rp143 juta

• Anggota Direksi: Rp117 juta–Rp129,8 juta

• Manajer: Rp7,7 juta–Rp22 juta

• Senior Supervisor: Rp11 juta–Rp14,3 juta

• Management Trainee: Rp3,85 juta–Rp6,6 juta

• Toll Collector: Rp2,2 juta–Rp3,3 juta

Bulog bergerak di bidang logistik pangan dan menjaga ketahanan pangan Indonesia. Struktur penghasilannya mencerminkan perbedaan tanggung jawab antara manajemen strategis dan operasional lapangan.

Estimasi gaji:

• General Manager: Rp76,2 juta

• Director: Rp44,5 juta

• Procurement Manager: Rp46,2 juta

• HR Specialist: Rp22,5 juta

• Officer: Rp20 juta

• Manager: Rp18,5 juta

• Staff: Rp6 juta

• Admin: Rp4,3 juta

• Security: Rp3,3 juta

• Cleaning Service: Rp2,2 juta

Secara umum, gaji pegawai BUMN pada 2026 sangat bergantung pada jabatan, pengalaman, serta kebijakan internal masing-masing perusahaan. Meski nominalnya berbeda-beda, stabilitas kerja, tunjangan, serta peluang karier jangka panjang tetap menjadi alasan utama mengapa banyak orang memburu posisi di perusahaan milik negara.