Menambang Aman, Berkarya Nyaman: Kisah Nyata dari PT Vale

Tahukah kamu bahwa terdapat 3 ribu lebih karyawan yang bekerja di PT Vale? Adapun, sebanyak 86 persen berasal dari penduduk lokal Sulawesi. Berdasarkan data tersebut, bisa disimpulkan bahwa perusahaan tambang yang sudah beroperasi sejak Juli 1968 ini telah membuka lebar lapangan pekerjaan.

Tak hanya itu, perusahaan juga berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Perusahaan menerapkan prinsip diversity, equity, and inclusion (DEI). PT Vale menyadari dan menghargai keberagaman latar belakang serta perspektif karyawan akan memperkaya ide maupun inovasi dalam operasionalnya.

Para karyawan juga dipastikan memiliki akses yang setara terhadap peluang dan sumber daya. Hal tersebut akan mendorong budaya kerja yang inklusif. Sebagai bagian dari upaya tersebut, PT Vale mendorong keterlibatan perempuan dan kesetaraan di tempat kerja. 

Hasilnya? Terdapat peningkatan partisipasi perempuan dalam tenaga kerja, yaitu dari 8,7 persen pada 2022 naik menjadi 10 persen di tahun 2023. Hebatnya lagi, perusahaan tambang tersebut bahkan menargetkan 18 persen pekerja perempuan pada 2030.

Tak bisa dimungkiri jika bekerja di sektor tambang memang penuh risiko. Oleh sebab itu, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) bukan hanya aturan semata, melainkan budaya di PT Vale Indonesia. Tahun 2023 menjadi tonggak penting karena mencapai nihilnya insiden fatal. Pencapaian luar biasa ini tentu berkat penerapan sistem K3 yang ketat. Berdasarkan Laporan Keberlanjutan 2023, beberapa langkah yang dilakukan PT Vale:

Selain itu, para pekerja bisa dengan mudah melaporkan jika ada kondisi yang melanggar K3 dalam bekerja maupun pelaporan kecelakaan. PT Vale memiliki sistem khusus untuk tata pelaksanaan pelaporan kegiatan pemantauan inspeksi keselamatan di tempat kerja. Mereka menggunakan aplikasi smartphone, web-based critical risk management (CRM), dan aplikasi smartphone IRIS. Semua itu merupakan bagian dari visi besar PT Vale sebagai wujud nyata menambang kebaikan.

Sebagai bentuk nyata dari kepedulian terhadap kesejahteraan jangka panjang karyawan, PT Vale menyelenggarakan berbagai program pelatihan kerja untuk membangun masa depan yang lebih baik. Berdasarkan Laporan Keberlanjutan 2023, total jam pelatihan sebanyak 87.639 jam. Ini artinya, rata-rata jam pelatihan per karyawan berdurasi 29 jam pada 2023. Jenis pelatihannya pun beragam, mulai dari pelatihan K3, pertolongan pertama saat kecelakaan kerja, pelatihan hak asasi manusia, kepemimpinan inklusif, hingga pelatihan supervisor. Bahkan, bagi karyawan yang menjelang pensiun juga disediakan pelatihan khusus terkait kewirausahaan maupun pekerjaan lain.

Berbagai program yang digalakkan oleh PT Vale pun berdampak positif bagi para karyawan, salah satunya untuk Susanna Pulungan, karyawan dalam supply chain manager. Ia berbagi pengalamannya:

Melalui testimoni ini kita bisa mengetahui bagaimana usaha PT Vale dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan. Inilah yang menjadikan perusahaan tersebut menjadi tempat tumbuh dan melangkah bersama ke arah yang lebih baik. Kisah dari PT Vale Indonesia membuktikan bahwa industri tambang bisa menjadi tempat untuk tumbuh, berkembang, dan melangkah bersama ke arah lebih baik. Sebab, di sana menambang bukan sekadar soal logam mulia, melainkan tentang menanam kebaikan dan semuanya dimulai dari satu langkah kecil: #StartsWithMe.