Agar bisa menjalankan fungsinya dengan baik, perusahaan perlu memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) berkualitas yang ahli di bidangnya. Untuk memaksimalkan kinerja SDM, perlu diberikan rangsangan berupa gaji tinggi maupun fasilitas penunjang secara periodik.
Pemberian gaji ini pun bisa disesuaikan dengan letak perusahaan berada, masa kerja SDM, dan tingkat profesi SDM. Lantas, apa saja pengertian gaji menurut para ahli? Intip beberapa pengertiannya di bawah ini.
Pengertian gaji menurut para ahli juga datang dari Achmad S. Ruky dalam bukunya Manajemen Penggajian dan Pengupahan Karyawan Perusahaan (2001). Menurutnya, gaji adalah pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan PNS, anggota TNI dan POLRI, dan anggota pemerintah yang dibayarkan secara bulanan.
Ada juga pengertian gaji menurut Andrew F. Sikula. Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia (2007), dia berpendapat bahwa gaji ialah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari statusnya sebagai seorang karyawan yang memberikan kontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan.
Pengertian gaji menurut Anwar Prabu Mangkunegara adalah uang yang dibayar kepada pegawai atas jasa pelayanannya yang diberikan secara bulanan.
Pengertian gaji menurut para ahli G Sugiyarso dan Francisca Winarni adalah sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administratif dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara bulanan.
Pengertian gaji menurut Handoko adalah pemberian pembayaran finansial kepada karyawan sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai motivasi pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang.
Pengertian gaji menurut para ahli juga datang dari Hariandja, yang mengertikan gaji sebagai salah satu unsur yang penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan begitu, gaji menjadi alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan pegawai sehingga termotivasi untuk bekerja lebih giat.
Pendapat Malayu S.P Hasibuan juga tergolong pengertian gaji menurut para ahli. Baginya, gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti.
Pengertian gaji menurut Moch Tofik ialah pembayaran yang dibayarkan perusahaan kepada karyawannya. Para manajer, pegawai administrasi, dan pegawai penjualan biasa mendapat gaji dari perusahaan yang jumlahnya tetap. Tarif gaji pun dinyatakan dalam gaji perbulan.
Pengertian gaji menurut para ahli juga termasuk pendapat Mulyadi. Dalam bukunya Sistem Akuntansi (2001), gaji dideskripsikan sebagai pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manager, dan dibayarkan secara tetap per bulan.
Berdasarkan pendapat Rivai, gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari kedudukan sebagai karyawan yang memberikan sumbangan dan pikiran dalam mencapai tujuan perusahaan.
Pengertian gaji menurut para ahli selanjutnya diambil dari Sadili Samsudin, yang menyebutkan gaji sebagai sesuatu yang berkaitan dengan uang yang diberikan kepada pegawai atau karyawan.
Pengertian gaji menurut para ahli juga mencakup pendapat Umar, yang mengartikan gaji sebagai balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti.
Ada juga pengertian gaji menurut para ahli Wungu dan Brotoharsojo. Mereka mendefinisikan gaji sebagai komponen imbalan jasa atau penghasilan yang pembagiannya didasarkan pada berat-ringannya tugas jabatan yang diduduki oleh pegawai.
Itulah 13 pengertian gaji menurut para ahli. Semoga informasi di atas memudahkanmu dalam memahami informasi terkait gaji.