3 Tips Mentoring Anak Baru di Kantor ala Cha Eun Kyung Good Partner
Good Partner baru tayang 2 episode pada 12 Juli lalu, namun sudah mendapat rating nasional 8,7%. Tak dimungkiri, drama ini adalah kolaborasi aktris Korea ternama, yaitu Jang Na Ra dan Nam Ji Hyun.
Hubungannya sebagai atasan dan bawahan di Good Partner menjadi chemistry yang sangat dinanti, lho. Apalagi, di drama ini Jang Na Ra kembali membawakan kharismanya sebagai wanita karier yang menginspirasi.
Berperan sebagai atasan Nam Ji Hyun di Good Partner, ada banyak hal yang dapat kita contoh dari Cha Eun Kyung, tokoh yang diperankan Jang Na Ra ini. Yuk, simak tiga tips mentoring yang dilakukan Cha Eun Kyung berikut ini. So inspirable!
1. Memberikan kesempatan mereka untuk berkembang melalui situasi sulit
Sebagaimana pengacara baru yang masih semangat, Han Yu Ri cukup percaya diri untuk memenangkan kasus perceraian yang pertama kali ia tangani. Meskipun Cha Eun Kyung atasannya memberikan nasihat, namun ia tetap kekeuh dengan pendapatnya.
Sampai akhirnya, begitu keluar dari ruang persidangan, Han Yu Ri dicemooh oleh keluarga lawan kliennya. Alih-alih membela, Cha Eun Kyung yang turut datang ke persidangan justru membiarkannya. Hal ini lantas membuat Han Yu Ri mau tidak mau harus membela dirinya sendiri.
Inilah yang akan membuat Han Yu Ri lantas berproses untuk menjadi pengacara profesional. Ia dilatih untuk bisa menghadapi situasi sulit sendiri agar bisa lebih percaya diri untuk menangani kasus-kasus berikutnya. Selain itu, ini juga menjadi konsekuensi Han Yu Ri dalam bertanggung jawab atas keputusan yang diambilnya.
2. Membagi ilmu konsep keberhasilan pekerjaan
Bagi anak baru di kantor, tentu masih sangat buta tentang bagaimana cara kerja dan keberhasilan pekerjaan yang harus ia capai. Sebagai pengacara, dalam hal ini kemenangan kasus pun sangat penting.
Cha Eun Kyung sebagai atasan tidak langsung memberikan langkah-langkah yang harus Han Yu Ri lakukan agar kasusnya menang. Ia hanya memberi tahu satu prinsip yang ia pakai, yaitu berikan keuntungan maksimal bagi para korban perceraian. Inilah yang memudahkan Han Yu Ri menangani kasus-kasus berikutnya nanti.
Dengan memberikan satu tips berarti yang menggambarkan seluruh pekerjaan, ini akan mengarahkan para anak baru di kantor dengan baik tanpa harus memandunya di lapangan secara langsung.
3. Tidak bersikap judgemental pada hasil pekerjaan
Meskipun Han Yu Ri berhasil memenangkan kasus perceraian yang ia tangani, tak dimungkiri ada beberapa hal yang membuat firma hukumnya hampir rugi. Namun, dalam hal ini, Cha Eun Kyung sebagai atasan tidak pernah bersikap judgemental terhadap pekerjaannya.
Sebagai senior yang berpengalaman, Cha Eun Kyung tidak mencemooh atau menghina proses pekerjaan yang dilakukan Han Yu Ri. Alih-alih demikian, Cha Eun Kyung justru mengarahkan Han Yu Ri ke arah yang lebih baik dengan memberikan banyak nasihat.
Dengan bersikap tidak judgemental, inilah yang akan membantu para anak baru di kantor untuk memakai kemampuan mereka tanpa rasa takut melakukan kesalahan. Tidak lupa juga untuk memberikan apresiasi pada hasil kerja mereka agar mereka semakin termotivasi.
Menjadi senior di pekerjaan membuktikan kita adalah orang yang memiliki banyak ilmu tentang pekerjaan tersebut. Melihat Cha Eun Kyung yang menjadi wanita karier sukses, tak dipungkiri ada banyak hal yang dapat dikulik darinya, salah satunya bagaimana ia memperlakukan bawahannya. Jangan lupa diterapkan ke pekerjaan kalian, ya!
