4 Standar Karyawan Ideal ala Kang Si Woo di See You at Work Tomorrow
- Kang Si Woo ditugaskan membentuk tim TF di Saeum Electronics untuk mengembangkan produk elektronik canggih dalam waktu singkat, dengan tanggung jawab penuh atas pemilihan anggota tim.
- Standar karyawan ideal versinya mencakup tujuan karier jelas, sikap kritis terhadap atasan, kemampuan beradaptasi cepat dengan ritme kerja ketat, serta menjaga kualitas hasil kerja tinggi.
- Tokoh seperti Cha Ji Yoon dan Shin Na Ri menjadi contoh karyawan yang memenuhi standar tersebut, menunjukkan potensi besar dalam menghadapi tantangan kerja di bawah kepemimpinan Kang Si Woo.
Kang Si Woo (Seo In Guk) dikenal sebagai sosok rekan kerja legendaris yang bermuka datar di drakor See You at Work Tomorrow! (2026). Dia dulunya bekerja di Saeum Electronics kantor Amerika sebelum bergabung kembali menjadi ketua tim pengembangan produk 2 di kantor pusat. Sayangnya jabatan ketua tim pengembangan produk ini gak berlangsung lama.
Kang Si Woo diutus dan diberi tanggung jawab oleh presdir untuk membentuk tim TF yang akan merealisasikan produk elektronik canggih dalam waktu yang singkat. Namun, pembentukan tim merupakan tanggung jawab Kang Si Woo sepenuhnya. Pada akhirnya, dia berusaha mencari beberapa karyawan Saeum Electronics yang dianggap ideal untuk bekerja dengannya. Lalu, apa saja standar karyawan ideal ala Kang Si Woo di drakor See You at Work Tomorrow?
1. Punya tujuan karier jelas
Target utama Kang Si Woo adalah Cha Ji Yoon (Park Ji Hyun). Cha Ji Yoon merupakan karyawan senior yang bekerja di tim pengembangan produk 1 yang dikenal punya kemauan untuk berkembang. Kang Si Woo mengenal sosok Cha Ji Yoon ketika perempuan ini menjadi karyawan baru di Saeum.
Di awal kepindahannya, Kang Si Woo gak sengaja menemukan catatan ide Cha Ji Yoon yang berisi berbagai inovasi produk elektronik impiannya. Melalui catatan ini, Kang Si Woo mulai sadar jika potensi Cha Ji Yoon ini akan membuat tim mereka bisa berjalan optimal. Gak hanya itu, Kang Si Woo seakan sadar jika Cha Ji Yoon punya tujuan karier jelas namun terpaksa disembunyikan karena kondisi tim yang dianggap gak ideal.
2. Kritis terhadap perintah atasan
Awalnya, sosok Cha Ji Yoon dikenal sebagai salah satu karyawan yang gak ragu untuk mengungkapkan pemikirannya. Dia juga cukup vokal terhadap segala kondisi pekerjaannya. Sayangnya, Kang Si Woo gak menemukan sikap ini setelah beberapa tahun kembali lagi ke kantor pusat.
Seiring berjalannya waktu, Cha Ji Yoon hanya butuh satu pemantik saja untuk menampakkan sikap aslinya. Sikap kritis ini juga ditunjukkan Shin Na Ri (Lee Jae Yi) yang merupakan karyawan marketing Saeum. Shin Na Ri merasa jika atasannya gak melakukan eksplorasi lagi sehingga pekerjaan membuatnya bosan. Dia bahkan harus menanyakan keputusan atasannya berkali-kali karena merasa pekerjaannya gak ada improvisasi sama sekali.
3. Mau mengikuti ritme kerjanya
Bekerja di tim TF ini gak seperti tim lainnya. Mereka punya target ketat yang harus dilaporkan langsung ke presdir. Gak hanya itu, pegawai di tim TF juga gak cukup banyak untuk bisa bekerja dengan leluasa. Makanya, karyawan yang bekerja di bawah pimpinannya harus beradaptasi dengan cepat.
Gak hanya itu, Kang Si Woo bukan sosok yang mudah dihadapi. Dia dikenal sangat dingin dalam bekerja. Di awal bergabungnya, semua orang yang mengenal Kang Si Woo berharap gak akan bekerja dengannya. Makanya, gak ada karyawan yang mendaftar untuk menjadi pegawai pertama tim TF.
4. Punya standar hasil kerja yang tinggi
Tim TF ini terbentuk ketika rapat besar ketua tim pengembangan produk dengan petinggi perusahaan. Saat itu, proyek kulkas es batu bulat masih di kembangkan oleh tim pengembangan produk 1. Sayangnya, Kang Si Woo menemukan berbagai masalah yang akan menghambat proyek ini.
Dengan situasi ini, presdir mulai merasa jika jabatan Kang Si Woo ini gak akan membuatnya berkembang sesuai kemampuannya. Ketika membentuk tim TF, presdir seakan memberikan semua tanggung jawabnya pada Kang Si Woo. Dia juga meyakini jika Kang Si Woo punya standar pekerjaan yang cukup tinggi tanpa harus menurunkannya untuk orang lain.
Standar karyawan ideal Kang Si Woo ini juga dibarengi dengan berbagai situasi yang membuat karyawan nyaman. Dengan kondisi ini, baik Kang Si Woo maupun karyawan lainnya jelas mendapatkan manfaat masing-masing. Namun, apakah kondisi ini akan selalu ideal bagi tim TF ke depannya?
