5 Bukti Ji Yoon Punya Atasan Red Flag di See You At Work Tomorrow!

Ketika proyek yang mereka kerjakan mulai mengalami masalah, Ji Yoon menjadi salah satu orang yang paling sibuk mencari solusi. Ia bahkan menjalankan tugas dari Ko Young Sam untuk turun langsung ke pabrik dan memeriksa apa yang sebenarnya terjadi di lapangan. Sayangnya, semua usaha itu seolah tidak berarti ketika proyek tersebut akhirnya dihentikan.

Bukannya mengajak tim membahas penyebab masalah bersama-sama, Ko Young Sam justru melampiaskan kekecewaannya kepada bawahannya. Ia berkali-kali menyoroti kesalahan tim dan mengeluhkan hasil yang didapat, seolah semua tanggung jawab ada di pundak mereka. Situasi ini membuat Ji Yoon berada di posisi yang serba salah karena apa pun hasilnya, ia tetap menjadi pihak yang harus menerima kemarahan atasannya.

Bagi Ji Yoon, bekerja tidak hanya soal menyelesaikan tugas dan target perusahaan. Ia juga harus menghadapi suasana kerja yang bisa berubah tegang kapan saja karena emosi atasannya. Saat sesuatu tidak berjalan sesuai keinginan, Ko Young Sam beberapa kali terlihat meluapkan kekesalannya secara terang-terangan di depan anggota tim.

Akibatnya, suasana kantor yang seharusnya menjadi tempat berdiskusi justru terasa menekan. Ji Yoon dan rekan-rekannya terlihat lebih berhati-hati saat berbicara karena khawatir perkataan mereka akan memicu kemarahan baru. Bukan cuma pekerjaan yang jadi berat, tetapi lingkungan kerjanya pun ikut terasa melelahkan.

Sebagai orang yang ditugaskan langsung untuk mengecek proyek, Ji Yoon tentu memiliki banyak informasi yang tidak diketahui orang lain. Karena itu, ia mencoba menyampaikan hasil temuannya sekaligus memberikan saran berdasarkan kondisi yang ia lihat sendiri di lapangan. Namun, respons yang diterimanya jauh dari yang diharapkan.

Ko Young Sam terlihat lebih sibuk mempertahankan pendapatnya sendiri dibanding mendengarkan penjelasan Ji Yoon. Bahkan ketika masukan itu diberikan demi keberhasilan proyek, ia justru menganggapnya sebagai bentuk sanggahan terhadap keputusan yang sudah dibuat. Alhasil, Ji Yoon sering kali berada dalam posisi sulit karena diminta mencari solusi, tetapi tidak benar-benar diberi ruang untuk menyampaikan pendapatnya.

Tidak semua masalah di kantor berkaitan dengan pekerjaan. Terkadang ada juga kondisi pribadi atau kesehatan yang membuat karyawan membutuhkan sedikit pengertian dari atasannya. Namun, Ji Yoon melihat sendiri bagaimana salah satu anggota tim yang sedang kesakitan tetap kesulitan mendapatkan izin untuk pulang lebih awal.

Alasan yang diberikan pun cukup sederhana, yaitu karena karyawan tersebut sebelumnya sudah pernah mengambil izin. Momen ini memperlihatkan bagaimana kondisi dan kebutuhan anggota tim seolah bukan hal yang perlu dipertimbangkan. Bagi Ji Yoon, kejadian tersebut menjadi salah satu pengalaman yang membuat hubungan antara atasan dan bawahan terasa semakin berjarak.

Setelah bekerja keras menyusun laporan dan berbagai ide untuk proyek yang mereka tangani, Ji Yoon tentu berharap hasil kerjanya bisa membantu tim mendapatkan hasil terbaik. Namun, yang terjadi justru membuat usahanya terasa kurang dihargai. Ide-ide yang ia susun dalam laporan tersebut akhirnya digunakan oleh Ko Young Sam saat presentasi di depan para petinggi perusahaan.

Yang membuat situasi ini semakin menyakitkan, atasannya tidak ada konfirmasi kepada Ji Yoon dan menggunakannya begitu saja. Untungnya Ji Yoon menyadari itu dan segera bertindak, namun disayangkan smapai akhirpun atasannya tidak memberikan kata maaf tentang apa yang udah dia lakukan.

Dari kebiasaan menyalahkan bawahan hingga mengambil hasil kerja tim untuk kepentingan pribadi, Ko Young Sam benar-benar menunjukkan banyak sikap yang bikin Ji Yoon harus ekstra sabar di See You At Work Tomorrow. Menurutmu, mana perilaku yang paling sulit ditoleransi?