5 Tips Kepemimpinan ala Gong Eun Tae di The Ordinary Jackpot

Hubungan Gong Eun Tae dan Yang Jun Ho sebenarnya telah dibangun sejak sama-sama menjadi anggota tim. Gong Eun Tae sadar jika Yang Jun Ho gak pernah suka dengan keberadaannya. Namun, percakapan antara keduanya membuat Gong Eun Tae menyadari kondisi ini dengan jelas.

Saat itu, Gong Eun Tae berusaha untuk memberikan pengertian pada Yang Jun Ho dan mengungkapkan rencana masa depan tim padanya. Kondisi ini jelas memudahkan Gong Eun Tae untuk menjalin hubungan kerja dengan Yang Jun Ho sebagai tim. Gong Eun Tae sadar jika dia gak akan bisa bekerja sendirian untuk mencapai semua tujuannya.

Meskipun punya jabatan yang cukup tinggi, Gong Eun Tae jelas gak akan lepas dari kekurangan sebagai seorang pemimpin. Yang Jun Ho mengatakan jika Gong Eun Tae cenderung mengambil keputusan secara sepihak tanpa mempertimbangkan pendapat anggota timnya. Kondisi ini jelas membuat mereka kesulitan untuk menghadapi perubahan dan tekanan kerja yang datang mendadak.

Kondisi yang sama juga terjadi pada situasi Lee Ji Hye (Ha Yul Ri). Lee Ji Hye merupakan pegawai magang yang masih butuh bimbingan. Tugas yang diberikan kadang dikerjakan dengan sangat optimal dan penuh tekanan. Kondisi ini, Gong Eun Tae sadar jika dia harus memberikan masukan yang sangat jelas agar Lee Ji Hye gak terlalu berlebihan dalam memforsir diri.

Gong Eun Tae sadar jika anggota timnya juga punya berbagai kekurangan dan masalah internal. Hal ini jelas digambarkan pada sosok Yang Jun Ho yang secara umur dan durasi kerja lebih lama daripada Gong Eun Tae. Sebagai seorang pemimpin, Gong Eun Tae sadar jika Yang Jun Ho gak pernah menghormatinya layaknya atasan. 

Kondisi ini membuat Gong Eun Tae mempertanyakan alasan Yang Jun Ho. Asisten manajer timnya tersebut mengemukakan bahwa Gong Eun Tae memang sosok pribadi yang menyebalkan dengan sikap dingin dan penuh perhitungannya. Namun, dia gak bisa menghiraukan jika atasannya tersebut punya kemampuan kerja yang sangat mengagumkan.

Kondisi ini membuat Gong Eun Tae meminta Yang Jun Ho untuk memisahkan masalah pekerjaan dan hubungan pribadi. Dia hanya ingin seseorang bisa bertindak profesional sesuai dengan kemampuannya dan keinginannya untuk bertumbuh.

Seperti yang dijelaskan di atas, Lee Ji Hye pertama kali bertemu anggota senior seperti Jang Hyang Eun (Baek Yae In) untuk pertama kalinya. Pembawaan Jang Hyang Eun yang cukup dingin dan tegas membuat Lee Ji Hye gugup. Sebelum masuk kantor, Jang Hyang Eun meminta berbagai laporan penting tim penjualan 5 padanya.

Menurut Lee Ji Hye, laporan tersebut harus disusun dengan baik sebelum diserahkan. Menurut Gong Eun Tae, laporan yang ditulis Lee Ji Hye ini sangat lengkap layaknya laporan direktur. Kondisi ini membuat Gong Eun Tae menyadari jika Lee Ji Hye juga punya tekanan tersendiri. Pada akhirnya, Gong Eun Tae mengajak Lee Ji Hye untuk berbicara secara pribadi dan mengapresiasi semua kerja kerasnya.

Sebagai anggota senior, Yang Jun Ho punya kemampuan negosiasi yang sangat unggul. Dia bisa bangun hubungan dengan mitra dan klien dengan sangat baik. Kemampuannya ini kerap membuat Gong Eun Tae mengajak Yang Jun Ho untuk membantunya menyelesaikan berbagai masalah.

Kondisi yang sama juga diterapkan pada Jang Hyang Eun. Gong Eun Tae sadar jika kepindahan anggota barunya ini karena sebuah kasus yang merugikan perusahaan. Namun, dia gak pernah menyinggungnya sebelum Jang Hyang Eun membicarakannya.

Namun, tugas baru dalam membantu tim auditor mengenai laporan korupsi di tim penjualan 2 membuat Gong Eun Tae berusaha mengajak Jang Hyang Eun. Dia menganalisis jika Jang Hyang Eun merupakan pelapor kasus korupsi cabang Tiongkok.. Sebagai karyawan, Gong Eun Tae hanya ingin menyelesaikan tugasnya dengan baik dengan mengajak Jang Hyang Eun bekerja sama.

Gaya kepemimpinan Gong Eun Tae ini memang cukup brutal. Namun, pengambilan resiko yang dilakukan Gong Eun Tae ini bisa jadi sebuah peluang bagi anggota timnya untuk berkembang. Dia bahkan sadar jika kesuksesan merupakan kerja keras bersama. Bagaimana menurutmu?