Iklan - Scroll untuk Melanjutkan
Baca artikel IDN Times lainnya di IDN App
Cuplikan drama Dear Hyeri (dok.ENA/Dear Hyeri)

Joo Eun Ho adalah karakter yang diperankan oleh Shin Hye Sun dalam drama Korea Dear Hyeri. Selama 14 tahun, Eun Ho telah bekerja keras untuk menjadi seorang pembawa acara yang sukses dan terkenal. 

Sayangnya, meski punya potensi, tapi atasannya kerap memperlakukannya dengan tidak adil di kantor. Perilaku diskriminasi di lingkungan kerja tersebut akhirnya memberikan delapan dampak buruk berikut ini pada Eun Ho di Dear Hyeri.

1. Sebab peluangnya dibatasi, karier Eun Ho selama ini pun jadi kurang berkembang hingga membuatnya sulit dikenal oleh publik

Cuplikan drama Dear Hyeri (dok.ENA/Dear Hyeri)

2. Tentu perlakuan tersebut menimbulkan perasaan tidak adil bagi Eun Ho

Cuplikan drama Dear Hyeri (dok.ENA/Dear Hyeri)

3. Karena merasa karirnya selalu stuck, membuat Eun Ho harus bekerja lebih keras lagi

Cuplikan drama Dear Hyeri (dok.ENA/Dear Hyeri)

4. Karena sudah bekerja sangat lama tapi karirnya segitu-segitu saja, membuat Eun Ho sering disepelekan orang lain

Cuplikan drama Dear Hyeri (dok.ENA/Dear Hyeri)

5. Karena tak diberi banyak kesempatan, saat ada tawaran bagus untuk tampil, Eun Ho selalu mengambilnya hingga membuatnya terlihat serakah

Cuplikan drama Dear Hyeri (dok.ENA/Dear Hyeri)

6. Supaya takut jadi masalah besar, saat atasannya menegur, Eun Ho pun mau tidak mau menahan diri dan meminta maaf meski ia tidak salah

Cuplikan drama Dear Hyeri (dok.ENA/Dear Hyeri)

7. Meski sudah lama bekerja, Eun Ho selalu diatur-atur seolah tidak memiliki kesempatan untuk memilih acaranya sendiri atau yang diinginkannya

Cuplikan drama Dear Hyeri (dok.ENA/Dear Hyeri)

8. Perlakuan diskriminasi tersebut tentu membuat suasana kerja Eun Ho menjadi tidak nyaman dan merasa tertekan

Cuplikan drama Dear Hyeri (dok.ENA/Dear Hyeri)

Diskriminasi di lingkungan kerja seperti yang dialami Eun Ho di drama Dear Hyeri tidak hanya berdampak pada karir, tetapi juga pada kesejahteraan mental dan emosional. Delapan dampak yang telah dibahas menggambarkan betapa beratnya perjuangan Eun Ho untuk mencapai kesuksesan di tengah perlakuan yang tidak adil.

Pengalaman ini menunjukkan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang adil dan mendukung, di mana setiap individu memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang. Menghargai potensi karyawan pada akhirnya akan menguntungkan perusahaan dan karyawan itu sendiri.

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.

Editorial Team