3 Alasan Kkulbae Education di No Gain No Love yang Wajib Dicontoh

Pimpinan Kkulbae Education, Bok Gyu Hyun  adalah sosok yang baik hati. Sejak dipimpin, Kkulbae Education memang mendapatkan sedikit kenaikan keuntungan di seluruh negeri. Pendapatan perusahaan banyak disalurkan kembali untuk menambah tunjangan karyawan. 

Di episode pertama, Bok Gyu Hyun mengungkapkan jika perusahaannya mendapatkan peringkat pertama dalam index kepuasan dan kesejahteraan karyawan. Hal ini dibuktikan dengan gambaran kepuasan Son Hae Young saat bekerja. Son Hae Young sendiri adalah perempuan yang sangat mencintai uang. 

Makanya, dia berusaha sekeras mungkin untuk tetap eksis di pekerjaannya. Apalagi, Kkulbae Education memberikan banyak bonus pada karyawannya, lho.

Seperti yang diketahui, angka kelahiran di Korea Selatan semakin menurun. Pemerintah setempat mulai gencar menciptakan banyak program untuk menaikkan angka kelahiran ini. Kondisi ini juga digambarkan sangat sempurna di drakor No Gain No Love. 

Kkulbae Education membuat berbagai program tunjangan dan bonus bagi karyawan yang menikah. Banyak keuntungan yang bisa mereka dapatkan di perusahaan setelah menikah. Salah satu contohnya adalah bisa mengikuti berbagai program kenaikan jabatan, lho. 

Meskipun masih memerlukan seleksi lebih lanjut, namun para pegawai bisa mudah lolos seleksi administratif untuk mengikuti program tersebut. Kondisi inilah yang membuat Son Hae Young berambisi untuk menikah. Selain keuntungan itu, Son Hae Young juga mendapatkan tunjangan pernikahan dan bonus bulan madu, lho.

Selain bonus pernikahan, para karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan lain setelah menikah. Mereka bisa mendapatkan potongan saat berlibur bersama pasangan dan anak. Gak hanya itu, mereka bisa fleksibel untuk bekerja dimanapun dan memprioritaskan kebutuhan anak. 

Aturan ini sangat memudahkan orangtua dalam berkarir sekaligus mengasuh anak. Meskipun begitu, mereka juga wajib memenuhi target yang telah ditetapkan atasan. Namun, aturan inilah yang membuat karyawan bisa menunjukkan loyalitasnya terhadap perusahaan. 

Apalagi, bagi perempuan karir yang masih mempermasalahkan pembagian waktu antara keluarga dan pekerjaan mereka. Namun, Kkulbae Education juga membantu karyawan untuk tetap berkarya dengan tenang meskipun punya kewajiban lain di luar sana. Keren juga, ya! 

Aturan dari Kkulbae Education ini bisa juga diterapkan di berbagai lini perusahaan, lho. Gak harus sama persis, mereka bisa memodifikasi sesuai kebutuhan dan kemampuan perusahaan. Apalagi, bagi para orangtua atau caregiver yang harus merawat anggota keluarganya. 

Pasti aturan di atas sangat membantu kehidupannya tanpa harus memilih salah satu. Lalu, menurutmu apakah aturan di atas bisa dimodifikasi dan diterapkan di dunia nyata?