4 Aturan Yeongwon Stay yang Memberatkan Eun A di Still Shining
- Mo Eun A menghadapi tantangan besar sebagai manajer baru di Yeongwon Stay karena aturan-aturan kaku yang bertentangan dengan profesionalismenya.
- Empat aturan utama yang memberatkan meliputi larangan staf menginap, larangan memasak di ruang istirahat, kewajiban mencuci laundry tamu sendiri, dan pelarangan bunga di kamar tamu.
- Eun A berusaha menyeimbangkan idealisme hotelier modern dengan kebijakan konservatif pemilik penginapan agar tetap bisa bekerja dan membawa perubahan positif.
Dalam drama Still Shining, perjalanan Mo Eun A (Kim Min Ju) sebagai manajer di Yeongwon Stay diwarnai oleh benturan antara visi seorang hotelier yang modern dengan aturan pemilik penginapan yang kaku. Sebagai sosok yang pernah memiliki penginapan sendiri, Eun A membawa standar profesionalisme tinggi yang sayangnya harus berbenturan dengan empat aturan operasional di Yeongwon Stay berikut ini!
1. Larangan staf untuk menginap
Yeongwon Stay merupakan penginapan tanpa staff di malam hari yang bertujuan untuk menjaga privasi para tamu. Sebagai perantau yang belum punya tempat tinggal, Eun A sempat menginap beberapa hari di ruang istirahat dari penginapan tersebut. Sayangnya, ia malah mendapat teguran karena dianggap melanggar aturan.
Sebenarnya, aturan itu terasa kurang berkeprimanusiaan. Padahal, kehadiran staff di malam hari justru meningkatkan keamanan dan kesiapan penginapan dalam menghadapi situasi darurat bagi para tamu.
2. Larangan memasak di ruang istirahat
Masih aturan seputar ruang istirahat, di sana tidak boleh ada gas, meski lucunya tersedia kompor. Alasannya, dulu pernah ada staff yang ketiduran saat memasak hingga terjadi kebakaran. Padahal, itu hanya tragedi di masa lalu yang tidak perlu berdampak ke masa kini.
Para staff juga berhak memasak kebutuhannya saat beristirahat, misalnya sesederhana memasak air untuk menyeduh kopi agar tidak burnout. Larangan ini jelas mempersulit hidup para staff yang ingin berhemat atau menjaga stamina di tengah jam kerja yang padat.
3. Pengelolaan laundry secara mandiri
Staff harus mencuci baju para tamu sendiri dengan mesin cuci seadanya tanpa bantuan laundry profesional. Jelas, tujuannya lagi-lagi untuk penghematan. Namun, tentu hal ini menambah beban Eun A sebagai manager di penginapan tersebut. Menurut Eun A sendiri, penggunaan jasa laundry profesional seharusnya jadi pilihan jika penginapan tersebut ingin membangun image sebagai penginapan yang profesional pula.
4. Larangan penempatan bunga di kamar tamu
Inisiatif Eun A untuk menempatkan bunga di kamar tamu sebagai bagian dari room amenities malah menuai ktitikan. Menurut sang pemilik penginapan, jika fasilitas itu tidak kontinuitas, maka para tamu akan protes.
Padahal, jika permasalahannya ada di kontinuitas, orang setekun Eun A pasti bisa melestarikan tradisi menempatkan bunga di kamar para tamu. Solusinya sebenarnya bukan pelarangan, tapi pelestarian.
Dengan segala aturan yang memberatkan itu, Eun A harus beradaptasi jika ingin tetap bekerja di Yeongwon Stay. Akankah suatu hari Eun A berhasil mengubah aturan-aturan tak logis dari penginapan tersebut?
