4 Bentuk Loyalitas Karyawan di Beyond the Bar, Dukung Perubahan Baik!
Firma hukum Yullim merupakan salah satu firma hukum besar di drakor Beyond the Bar (2025). Meskipun termasuk firma hukum terkemuka di Korea Selatan, Yullim punya lingkungan kerja yang gak sehat untuk karyawannya. Nepotisme dan berbagai politik kantor yang hanya menguntungkan sebelah pihak membuat Yullim banyak kehilangan karyawan potensialnya.
Kondisi ini jadi pemikiran karyawan lama, termasuk Yoon Seok Hoon (Lee Jin Uk), yang pernah ditawari untuk jadi mitra pengelola Yullim. Dia berpendapat jika banyaknya masalah internal di Yullim bisa mengurangi loyalitas karyawan pada organisasi. Makanya, Yoon Seok Hoon mendorong agar Yullim mau berbenah untuk masa depan organisasi ini.
Lalu, apa saja bentuk loyalitas karyawan di drakor Beyond the Bar?
Peringatan, artikel ini mengandung spoiler.
1. Komitmen jangka panjang untuk bekerja
Salah satu masalah yang jadi fokus banyak karyawan adalah mereka gak mendapatkan apresiasi yang sepadan dengan pekerjaan yang telah mereka lakukan. Kondisi ini disebabkan karena para pengacara senior biasanya menyuruh pengacara magang maupun pengacara muda untuk mengerjakan tugas mereka. Kondisi ini jelas gak menguntungkan para pengacara magang dan pengacara muda karena yang mendapatkan apresiasi atas pekerjaan mereka adalah pengacara senior.
Kondisi ini jadi salah satu fokus mitra pengelola baru, Kwon Na Yeon (Kim Yeo Jin) untuk membentuk kebijakan baru ini. Hal ini ditujukan agar pengacara muda dan pengacara magang mau membangun karier mereka bersama Yullim selama mungkin, seperti dirinya.
2. Punya tanggung jawab dan kesadaran untuk bekerja lebih baik
Kebijakan ini juga ditujukan agar mereka bisa lebih giat bekerja dan mengabdi pada organisasi. Para pengacara muda ini juga gak ragu untuk mendedikasikan diri dan memberikan kemampuan serta pengetahuannya dalam pekerjaan mereka. Gak hanya itu, para pengacara muda ini juga gak ragu untuk menantang diri sendiri dan menerima kasus lebih banyak lagi sesuai kemampuan mereka.
Kondisi ini jelas menguntungkan pengacara muda untuk tetap bekerja bersama Yullim. Mereka dihargai kemampuannya dengan layak tanpa intervensi dari pengacara senior yang hanya memanfaatkan kemampuan mereka3. Turut merasa berperan bangun lingkungan kerja yang positif.
3. Turut merasa berperan bangun lingkungan kerja yang positif
Kondisi ini jelas digambarkan langsung oleh Kwon Na Yeon dan Yoon Seok Hoon. Keduanya telah bekerja dalam jangka waktu lama bersama Yullim. Yoon Seok Hoon berhasil menaikkan kredibilitas divisi litigasi Yullim yang selama ini mengalami kerugian.
Ketika Yullim mengalami kemunduran karena nepotisme, Yoon Seok Hoon seakan butuh bantuan pengacara yang punya pemikiran sejalan dengannya. Dia butuh bantuan Kwon Na Yeon untuk melakukan pembentukan kebijakan baru demi masa depan Yullim yang diambang kehancuran. Keputusannya ini menunjukkan loyalitas yang tinggi daripada karyawan lainnya.
4. Mendorong dan mendukung perubahan positif perusahaan
Kebijakan yang dibentuk oleh Kwon Na Yeon ini jelas jadi perdebatan banyak orang. Para pengacara senior gak akan mendapatkan gaji hanya karena masa kerja mereka yang lebih lama daripada yang lain. Mereka digaji sesuai dengan pekerjaan dan klien yang mereka tangani di bawah naungan Yullim.
Kondisi ini jelas menunjukkan jika pengacara muda dan senior punya jabatan yang setara. Mereka juga punya kesempatan dan kebijakan peraturan perusahaan yang sama. Kondisi ini membuat banyak pengacara senior pasti menuntut keadilan bagi mereka.
Bentuk loyalitas di Yullim ini menunjukkan jika adanya perubahan positif yang mereka dapatkan di masa depan. Gak hanya itu, loyalitas juga bisa membangun integritas organisasi lebih baik lagi. Menurutmu, apa lagi bentuk loyalitas yang ada di drakor Beyond the Bar?
