5 Workplace Harassment yang Dialami Yoon No Ah di See You at Work Tomorrow

Ketika No Ah meminta izin karena kondisinya sedang tidak sehat, Young Sam tidak menunjukkan empati. Ia justru mempertanyakan alasan No Ah ingin ke rumah sakit dan membuatnya merasa bersalah karena meminta cuti.

Sikap seperti ini dapat membuat karyawan takut mengutamakan kesehatan mereka sendiri. Alhasil, No Ah harus menahan sakit, demi bekerja di kantor.

Young Sam langsung berasumsi bahwa No Ah tidak benar-benar sakit hanya karena ia mengenakan pakaian yang sama seperti sebelumnya. Ia bahkan menuduh No Ah menggunakan alasan keluarga untuk menutupi kegiatannya bersama pacar.

Tuduhan tanpa dasar seperti ini menunjukkan kurangnya rasa percaya kepada bawahan. Alih-alih mencoba mengerti, Young Sam justru menyebarkan fitnah atas kehidupan pribadinya.

Ketika No Ah ingin cuti lagi, Young Sam justru mengungkit kemampuan kerja No Ah. Bukannya membahas hal ini secara profesional, Young Sam memarahinya di depan karyawan lain.

Ia mengatakan No Ah bekerja lambat, tidak tegas, dan tidak memberikan manfaat bagi perusahaan. Kritik yang menyerang harga diri seperti ini lebih bersifat merendahkan daripada membangun.

Ucapan Young Sam yang menyuruh No Ah "menikah saja daripada makan gaji buta" menjadi salah satu dialog yang paling menyakitkan. Kalimat tersebut tidak lagi membahas pekerjaan, melainkan mengaitkan status perempuan dengan kelayakannya untuk bekerja.

Komentar seperti ini mencerminkan stereotip gender yang tidak pantas disampaikan di lingkungan profesional. Apalagi, konteksnya sama sekali tidak sesuai.

Sebagai atasan, Young Sam memiliki posisi yang lebih berkuasa. Namun alih-alih membimbing bawahannya, ia menggunakan wewenangnya untuk mengintimidasi, mempermalukan, dan membuat No Ah tidak berani menyampaikan kebutuhannya. Kondisi inilah yang membuat hubungan kerja berubah menjadi lingkungan yang tidak aman secara psikologis.

Melalui pengalaman Yoon No Ah, See You at Work Tomorrow memperlihatkan bahwa workplace harassment tidak selalu berbentuk kekerasan fisik. Kata-kata yang merendahkan, tuduhan tanpa bukti, hingga komentar seksis juga dapat meninggalkan luka bagi karyawan.