4 Sikap yang Bikin Kamu Gagal Dipromosiin Meski Skill-mu Bagus

Bisa kerja bagus itu oke, tapi kalau kamu gak bisa nerima masukan, itu bisa jadi alarm merah. Sikap defensif atau langsung bete tiap kali dikritik bikin atasan ragu buat kasih kamu tanggung jawab lebih. Soalnya, orang yang gak terbuka sama feedback biasanya susah berkembang.

Atasan juga butuh orang yang siap dikasih evaluasi tanpa drama. Kalau kamu udah sering ngambek atau malah ngegas tiap dikasih masukan, mereka bakal mikir, “Gimana nanti kalau dia jadi leader?” Karena di level promosi, kamu gak cuma kerja buat diri sendiri, tapi juga harus bisa kerja sama dan berkembang bareng tim. Jadi mulai sekarang, belajar deh nerima kritik dengan lapang dada. Gak semua kritik itu nyakitin, kadang justru jadi jalan buat naik level.

Kamu mungkin tipe yang produktif banget kalau kerja sendiri. Tapi kalau kamu terlalu fokus sama kerjaanmu sendiri dan jarang kolaborasi, itu bisa jadi penghambat promosi. Perusahaan selalu cari kandidat yang bisa jadi team player, apalagi buat posisi yang lebih tinggi.

Kalau kamu gak pernah bantuin tim, atau malah kelihatan cuek sama urusan bareng-bareng, kesannya kamu gak punya jiwa kepemimpinan. Padahal, orang yang dipromosikan biasanya bakal pegang tanggung jawab tim juga. Jadi, bukan soal bisa kerja sendiri aja, tapi juga bisa bantu orang lain kerja bareng kamu. Coba mulai dari hal kecil, kayak aktif diskusi di grup kerja, nawarin bantuan, atau sekadar ngasih masukan yang membangun.

Skill kamu oke, tapi kalau kamu terlalu pasif, bisa bikin atasan ngira kamu gak punya ambisi. Padahal, promosi itu juga tentang siapa yang siap dan pengen naik level. Kalau kamu cuma ngerjain tugas yang dikasih tanpa pernah nawarin ide, ngajuin solusi, atau nunjukin semangat lebih, kamu bisa kelihatan datar-datar aja.

Atasan suka sama orang yang keliatan punya drive tinggi. Yang kalau ada masalah, dia gak cuma nunggu perintah, tapi langsung gerak atau kasih usulan. Bukan berarti harus sok tahu, tapi minimal ada usaha buat kelihatan aktif dan peduli sama kemajuan tim. Mulai dari hal simpel, misalnya ikut mikirin solusi waktu tim stuck, atau kasih ide buat efisiensi kerja. Itu semua bikin kamu lebih terlihat siap buat naik level.

Semua orang pasti pernah capek atau kesal sama kerjaan, itu manusiawi. Tapi kalau kamu terlalu sering ngeluh, nyindir rekan kerja, atau ngomel soal atasan, apalagi di tempat yang gak tepat, itu bisa banget merusak citramu di kantor. Atasan bisa mikir kamu gak profesional dan kurang dewasa.

Sikap negatif bikin orang lain gak nyaman kerja bareng kamu. Dan kalau udah begitu, gimana bisa kamu dipercaya buat punya peran yang lebih besar? Orang yang dipromosiin biasanya adalah orang yang bisa jaga sikap, termasuk di situasi gak enak sekalipun. Jadi penting banget buat jaga energi kamu tetap positif, meskipun di dalam hati kamu lagi banyak tekanan. Bukan berarti harus pura-pura bahagia, tapi minimal kamu bisa kontrol sikap di depan publik kantor.

Promosi itu bukan cuma soal siapa yang paling jago, tapi siapa yang paling siap dan layak dipercaya. Skill kamu mungkin udah keren, tapi kalau sikapmu bikin orang lain ragu, hasil akhirnya tetap bisa zonk. Jadi, selain terus upgrade kemampuan, jangan lupa juga perbaiki attitude. Karena kadang yang bikin kamu gagal promosi bukan kurang pintar, tapi kurang maksimal dalam bersikap. Semoga setelah baca ini, kamu makin siap buat naik level di kantor ya!