4 Tips Atasi Rasa Kecewa karena Dighosting HRD, Cari Peluang Lain!

Pahami bahwa ghosting dari HRD adalah bagian dari proses perjalanan mendapatkan karier impian. Kamu pasti sudah mengalami berbagai hal selama menjalani proses rekrutmen, mulai dari psikotest yang membuatmu lelah, interview yang membuatmu gugup, hingga ghosting dari pihak HRD yang membuatmu kecewa. Tak perlu diambil hati, ghosting hanya bagian kecil dari prosesmu mendapatkan pekerjaan impian.

Setelah memasuki dunia kerja yang sesungguhnya, kamu mungkin akan menghadapi banyak hal yang lebih berat. Seperti tugas kerja yang menumpuk hingga konflik dengan atasan dan rekan kerja. Jika menghadapi ghosting saja sudah menyerah, bagaimana menghadapi dunia kerja yang sesungguhnya? Yuk, semangat!

Jangan berlarut-larut dalam perasaan negatif akibat di-ghosting HRD. Fokuslah pada hal-hal yang dapat kamu kendalikan dan memperbesar peluangmu dalam mendapatkan pekerjaan impian, seperti memperbaiki CV (Curriculum Vitae), memperdalam keterampilan, dan mempersiapkan diri untuk proses rekrutmen selanjutnya. 

Pahamilah bahwa kamu tidak dapat mempengaruhi bagaimana orang lain memberi respon, tetapi dirimu sendiri dapat mengelola cara merespon situasi tersebut. Dengan mengalihkan perhatian ke hal yang produktif yang dapat kamu kendalikan, kamu tidak hanya mengurangi rasa kecewa tetapi juga memperbesar peluang diterima kerja di perusahaan lain.

Pahami bahwa ghosting tidak mencerminkan kualitas dan nilai dirimu, tetapi karena suatu kondisi yang di luar kendali kita. Penting untuk diingat bahwa nilai diri tidak ditentukan oleh respons dari HRD saat proses rekrutmen. Seorang karyawan yang tidak mendapatkan tanggapan dari perusahaan bisa saja sangat kompeten, tetapi karena suatu kondisi internal perusahaan sehingga memutuskan untuk menunda proses rekrutmen.

Proses rekrutmen suatu perusahaan melibatkan banyak faktor, seperti perubahan prioritas, banyaknya pelamar kerja, dan kendala internal lainya. Seringkali perusahaan menghadapi jumlah pelamar yang sangat besar sehingga tidak semua kandidat dapat diberi respon. Dalam situasi ini, keputusan untuk tidak memberikan kabar lebih lanjut sering kali lebih berkaitan dengan keterbatasan internal perusahaan daripada kemampuan atau potensi pelamar.

Tak perlu menyalahkan diri sendiri karena di-ghosting HRD. Sebaliknya, kamu bisa melihat ini sebagai bagian dari dinamika dunia kerja yang kompleks.

Segera cari peluang di perusahaan lain ketika kamu tidak mendapat tanggapan dari HRD setelah proses rekrutmen. Pahami bahwa peluang kerja di perusahaan lain masih terbuka lebar untuk dirimu. Tak perlu memikirkan perusahaan yang ghosting kamu, melainkan lamar kerja sebanyak-banyaknya pada lowongan yang sesuai untuk memperbesar peluangmu diterima kerja.

Melihat peluang kerja di perusahaan lain dapat menjadi cara efektif untuk mengatasi rasa kecewa akibat di-ghosting oleh HRD. Fokus pada kesempatan baru membantu mengalihkan perhatian dari pengalaman negatif dan membuka pintu bagi peluang yang mungkin lebih sesuai dengan keahlian serta minat kariermu.

Menghadapi rasa kecewa akibat ghosting oleh HRD memang bukan hal yang mudah, tetapi pengalaman ini bisa menjadi pelajaran berharga dalam perjalanan kariermu. Pahami bahwa ghosting tak mencerminkan nilai dirimu, melainkan bagian dari proses rekrutmen yang tak selalu sempurna. Teruslah bergerak maju dan jangan biarkan satu pengalaman buruk menghalangi langkahmu dalam mendapatkan pekerjaan impian. Semoga empat cara di atas bisa bantu kamu atasi rasa kecewa akibat ghosting oleh HRD. Semangat!