5 Cara Melakukan Follow Up Setelah Wawancara Kerja, Praktikkan!

Dalam proses mencari pekerjaan, penting untuk menunjukkan ketertarikan dan antusiasme terhadap posisi yang sedang dilamar. Salah satu cara efektif untuk melakukannya adalah dengan bertanya tentang tahap berikutnya dalam proses wawancara.

Mengekspresikan minat terhadap perkembangan seleksi dapat menunjukkan dedikasi kamu terhadap posisi tersebut. Selain itu, cara ini dapat menjadi sinyal kepada pewawancara bahwa kamu sangat berkomitmen untuk melibatkan diri sepenuhnya dalam seluruh proses rekrutmen.

Bertanya tentang tahap selanjutnya juga memberikan kesempatan bagi kamu untuk lebih memahami proses tersebut dan mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk langkah-langkah berikutnya. Selain itu, tindakan ini dapat menciptakan kesan positif yang kuat, yakni menunjukkan bahwa kamu adalah kandidat yang proaktif.

Melakukan tindak lanjut setelah wawancara kerja juga memerlukan strategi yang tepat. Untuk langkah berikutnya, Lindsey Pollak menyarankan untuk mematuhi kerangka waktu yang ditetapkan oleh pewawancara. Di sinilah kesabaran menjadi kunci, mengingat waktu pencarian pekerjaan jarang secepat yang diharapkan.

"Seseorang mungkin sibuk dengan wawancara lain dan menangani tugas-tugas harian, terutama jika mereka bekerja dengan staf yang kurang. Penting untuk menghormati jadwal mereka dan tidak terburu-buru membuat kesimpulan jika tidak mendapatkan kabar segera," jelas Pollak.

Pollak juga menjelaskan, jika pewawancara telah memberitahu langkah-langkah berikutnya, ikutilah jadwal tersebut. Jika tidak terjadi, kirim email ucapan terima kasih dalam 12 jam setelah wawancara, lalu lakukan tindak lanjut dalam satu minggu kemudian.

Setelah tindak lanjut awal, tunggu satu minggu sebelum berpindah ke LinkedIn atau mengirim pesan kembali. Pollak menekankan aturan, yaitu tiga kali tindak lanjut dan jika tidak ada tanggapan, saatnya untuk mencari peluang di tempat lain. Cara ini bisa kamu lakukan jika tidak mendapat tanggapan dari perusahaan yang dilamar.

Menurut Stephanie Heath, pendiri SoulWork dan Six Figures, dilansir Real Simple, penting untuk bersikap ekstrem profesionalisme ketika mengirim email tindak lanjut, serta menghindari kesan kurang peduli. Lindsey Pollak juga menekankan bahwa isi email tindak lanjut sebaiknya kreatif, ringkas, dan bukan sekadar surat lamaran tambahan.

Dalam email tindak lanjut, disarankan untuk menyertakan ucapan terima kasih, mengulang minat pada peran tersebut, dan menyebutkan sesuatu yang spesifik dari percakapan dengan pewawancara. Terakhir, sebutkan seberapa besar antusiasmu kamu untuk mendengar kabar dari mereka. 

Jika tidak tahu seperti apa bentuk email tindak lanjut, kamu dapat menggunakan template yang bertebaran di internet dan disesuaikan dengan kebutuhan kamu. Dilansir Harvard Business Review, ditulis oleh Art Markman, PhD, seorang profesor psikologi, berikut ini contoh template email untuk melakukan tindak lanjut setelah wawancara kerja:

Dear [manajer],

Terima kasih banyak atas waktu Anda kemarin dan kesempatan yang diberikan untuk berbagi minat dan kualifikasi saya untuk [pekerjaan]. Saya ingin melakukan tindak lanjut dari wawancara saya pada [tanggal] untuk [posisi]. Saya ingin tahu apakah Anda memiliki kabar terkait posisi tersebut. Saya sangat menikmati percakapan kita tentang [topik tertentu] dan sangat antusias tentang potensi bekerja dengan Anda dan tim. 

Tolong beri tahu saya jika ada informasi tambahan yang dapat saya berikan. Saya sangat antusias dengan kesempatan untuk bekerja bersama Anda di [perusahaan]. Saya sangat berharap mendengar kabar dari Anda.

Terima kasih sekali lagi, dan semoga Anda memiliki hari yang luar biasa!

[Regards],

[ Nama Anda ]

Aksi lebih bermakna daripada kata-kata. Selain menanyakan kapan pengumuman hasil wawancara dapat diharapkan, tindak lanjut dapat melibatkan interaksi dengan perusahaan, seperti memberikan komentar pada posting LinkedIn mereka atau menghadiri pameran pekerjaan virtual yang diikuti oleh perusahaan tersebut.

"Jangan sampai melewatkan peluang untuk ikut serta dalam kegiatan yang diikuti oleh perusahaan yang ingin kamu jadikan tempat bekerja," kata Pollak.

Menunjukkan ketertarikan dapat meninggalkan kesan mendalam, terutama di era media sosial dan acara virtual. Keaktifan ini di luar wawancara dapat membedakan dirimu dari kandidat lain dan kehadiran secara online memberikan kemudahan tanpa harus meninggalkan rumah.

Selain itu, menemukan koneksi yang dapat memberikan dukungan pada aplikasi setelah wawancara juga merupakan langkah berharga. Melakukan tindak lanjut dengan cara yang bermakna dan proaktif dapat meningkatkan peluangmu untuk sukses dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Selain menjaga kesehatan mental dan emosional saat wawancara kerja, penting juga untuk memberikan perhatian pada kesejahteraan fisikmu. Pencarian pekerjaan membutuhkan keseimbangan antara berbicara dan mendengarkan, antusiasme dan kekhawatiran, serta ketahanan dan keberuntungan.

Untuk menjaga keseimbangan ini, Heath menyarankan untuk membuat jadwal pengiriman aplikasi sebanyak lima hingga 15 per hari selama lima hari seminggu. Dengan volume tersebut, peluang mendapatkan wawancara akan meningkat.

Manfaatkan dua hari sisanya untuk menikmati aktivitas yang disukai, seperti menjaga keterlibatan sosial melalui Zoom atau menjaga olahraga rutin yang biasa kamu lakukan. Selain itu, jangan lupakan untuk melakukan pemeriksaan diri dan introspeksi secara rutin untuk menjaga kesejahteraanmu selama proses pencarian pekerjaan ini.

Dalam melakukan tindak lanjut setelah wawancara kerja, pertahankan profesionalisme dan berikan perhatian pada detail. Sebab, tindakanmu dapat menciptakan perbedaan diantara kandidat lainnya. Namun perlu diingat, dalam proses ini kesabaran juga sangat diperlukan. Ikuti cara-cara di atas biar kamu menjadi pelamar yang berkesan bagi perusahaan!