5 Strategi Menjawab Pertanyaan Kekuatan Diri dalam Tes Wawancara
ilustrasi bersama atasan (unsplash.com/amyhirschi)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Dalam setiap proses seleksi penerimaan karyawan baru pasti ada sesi wawancara di dalamnya. Wawancara bisa dilakukan dengan user, psikolog, dan para direksi perusahaan. Dengan wawancara, perekrut bisa lebih mengenal calon karyawan dan mengetahui karakternya.
Salah satu pertanyaan yang kerap kali muncul adalah seputar kelebihan dan kekurangan diri. Interviewer ingin mengetahui apa yang bisa ditawarkan oleh dirimu dalam bentuk kekuatan diri. Nantinya, itu bisa bermanfaat untuk kemajuan perusahaan.
Namun, jangan asal ngomong, gunakan lima strategi menjawab pertanyaan kekuatan diri ini agar pewawancara bisa yakin menerima kamu. Ingat, yang penting tetap tenang.
Baca Juga: 6 Cara Move On setelah Mengalami Kegagalan Wawancara Kerja
1. Fokus pada deskripsi pekerjaan
ilustrasi menggunakan laptop (unsplash.com/thoughtcatalog)Dalam menjawab pertanyaan seputar kekuatan diri, kamu bisa mengaitkannya dengan deskripsi pekerjaan yang sedang kamu lamar. Lihat secara detail apa yang pekerjaan ini butuhkan dari karyawannya, sehingga jawabanmu akan lebih spesifik dan mengena.
Kamu juga secara khusus akan memahami sudut pandang si pemberi kerja. Kandidat seperti apa yang mereka butuhkan dan kamu harus mencari celah tersebut. Memang kamu tidak boleh terkesan terlalu sempurna dan cocok dengan semua poin yang dibutuhkan. Namun setidaknya, identifikasikan seberapa banyak kecocokan kamu dengan pekerjaan tersebut.
2. Fokus pada kemampuan manajemen
ilustrasi menjelaskan materi (unsplash.com/homajob)Kekuatan diri juga bisa kamu kaitkan dengan kemampuan manajemen yang baik. Sepertinya, ini adalah hal umum yang akan dibutuhkan di pekerjaan mana pun. Terlebih jika pekerjaan tersebut tidak terlalu rinci mengenai spesifikasi yang dibutuhkan.
Hubungkan saja kekuatan dirimu dengan kemampuan manajemen yang baik. Misalnya, kamu memiliki pemikiran strategis, manajemen waktu yang baik, kerja sama tim, manajemen kinerja, empati, komunikasi, dan manajemen hubungan dengan pemangku kepentingan.
3. Fokus pada pemberi kerja
Editor’s picks
ilustrasi bersama rekan kerja (unsplash.com/officestock)Tak hanya fokus pada diri sendiri, kamu juga harus bisa mengenal perusahaan dengan baik. Pemberi kerja akan sangat menghargai jika kamu bisa mengetahui nilai, visi misi, dan mempelajari latar belakang perusahaan. Pelajari strategi jangka pendek dan jangka panjang yang ingin diwujudkan perusahaan.
Melalui situs web resmi perusahaan kamu bisa dengan mudah mengetahuinya. Catat poin penting dan hubungkan dengan kemampuan dan pengalaman yang kamu miliki. Sehingga, nantinya kamu dapat berkontribusi untuk mewujudkan strategi perusahaan. Bahkan menjadi calon pemimpin atau manajer baru di masa depan.
Baca Juga: 6 Tips Stay Calm Melawan Nervous saat Interview Kerja
4. Fokus pada kemampuan untuk memimpin
ilustrasi memaparkan materi (pexels.com/fauxels)Selanjutnya, kamu juga dapat mempertimbangkan kekuatan diri dengan mengaitkannya pada keterampilan untuk memimpin. Tunjukkan bahwa kamu bisa menghadapai tantangan atau risiko dengan baik. Ini menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang bisa diandalkan.
Kamu akan jadi orang yang dapat berdampak pada keberhasilan perusahaan. Dan juga menunjukkan bahwa kamu memiliki kemampuan untuk berpikir dan membuat rencana ke depan. Kamu bisa bekerja dengan baik ketika harus mandiri maupun dengan tim, bahkan dalam jarak jauh sekalipun.
5. Fokus pada angka
ilustrasi bekerja (pexels.com/werner-pfennig)Interviewer mungkin tak bisa percaya sepenuhnya pada apa yang kamu katakan tanpa adanya bukti. Sebab, mereka butuh untuk mengukur kekuatan dan kemampuanmu secara nyata, bukan hanya sebatas teori. Caranya tentu saja dengan menunjukkan apa saja yang telah kamu lakukan berdasarkan pengalamanmu sebelumnya.
Ini merupakan prasyarat penting karena sebagai seorang calon pemimpin harus bisa membawa kemajuan bagi perusahaan. Kamu juga bisa membicarakan tentang rencana ke depannya. Misalnya, gunakan persentase yang menunjukkan seberapa banyak produktivitas yang bisa ditingkatkan dengan kemampuanmu, dan dalam jangka waktu berapa. Sertakan juga ukuran tim dalam jawaban, sehingga pewawancara memiliki gambaran yang lebih jelas.
Meskipun pertanyaan tentang kekuatan diri terlihat mudah untuk dijawab, namun seringkali kamu kebingungan. Sebab, bisa jadi kamu tidak mengenal dirimu dan jadi sulit menjawabnya. Gunakan kelima cara di atas agar wawancara kamu lancar, ya!
Baca Juga: 5 Pertanyaan yang Selalu Ditanyakan HRD saat Interview Kerja
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Topik:
Berita Terkini Lainnya
